教師績(jī)效考核管理辦法設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)范本-展示頁
2024-09-24 11:28本頁面
【正文】 ? 應(yīng)用范圍 本制度適用于中小學(xué)任課教師的績(jī)效考核 ? 修改與完善 本制度應(yīng)根據(jù)外部相關(guān)要求和學(xué)校的實(shí)際進(jìn)行定期修訂和補(bǔ)充 義務(wù)教育學(xué)校教師量化考核制度設(shè)計(jì) 執(zhí)行部門 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革， 完善 教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度， 為教師的晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及工資待遇調(diào)整提供依據(jù) ， 特 制定 本 辦法。 第 2 條 原則 1．公平、公正、公開原則 2．激勵(lì)性原則 3．客觀性原則 4．發(fā)展性原則 第 3 條 適用范圍 本校所有科目任課教師績(jī) 效考核管理均依照本辦法執(zhí)行。 2．考勤管理（ 10 分） 曠工半天（或一節(jié)課，遲到 ____分鐘以上按曠課計(jì)）扣考核分 3 分；遲到 1 次，扣考核分 1 分；病、事假，每天扣考核分 分；各項(xiàng)活動(dòng)請(qǐng)假，扣考核分 分；無故不到，扣考核分 2 分。 （ 2）教學(xué)成績(jī)（ 15 分） 教學(xué)成績(jī)依據(jù)本區(qū)域教管辦統(tǒng)一組織的期末考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，排 1～ 3 名，得 15 分，每降 2 名，減 1 分；依次類推。沒有考試科目的教師，取全體教師平均分。期間以每檔 分計(jì)。 （ 5）作業(yè)檢查及輔導(dǎo)（ 5 分） 學(xué)校教務(wù)處每月對(duì)教師作業(yè)布置和批改情況做檢查登記，扣合成最后成績(jī)，體育課允許無作業(yè)，依據(jù)兩操一課活動(dòng)的開展情況，平時(shí)的各種活動(dòng)開展情況和成績(jī)記錄等項(xiàng)目進(jìn)行考核。優(yōu)秀記為 9～ 1
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