【正文】 蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆 螈蠆羈莈蚄蚈 肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈 莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆 螈蠆羈莈蚄蚈 肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈 莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈莈蚄蚈 肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈 莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆 螈蠆羈莈蚄蚈 肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈 莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆 螈蠆羈莈蚄蚈 肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈 莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃 蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈莈蚄蚈 肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆螈蠆羈 莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅蒞蟻螅肇膈薆螄腿莃蒂螃罿膆蒈螂肁蒂螇螁膄芄蚃螁芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇袀蒆蚆袆肂艿薂裊膄薅蒈裊芇莈螆襖羆膀螞袃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄莀羀羃膇蝿罿膅莂蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆羇聿芄螅羆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻肆芀荿蝕羋薆 螈蠆羈莈蚄蚈 肀薄薀蚇膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅 附件 1： 神東煤炭集團 教育培訓 師 資 隊伍 建設 管理辦法 （暫行） 第一章 總 則 第一條 公司 教育培訓師資隊伍建設與管理 以 加強 對 培訓教師 的 培養(yǎng)和 管理 為目的 ， 借助公司員工職業(yè)發(fā)展三條通道平臺， 建立符合公司教育培訓需求的師資隊伍， 優(yōu)化教師結構，最終形成以公司內部專、兼職教師為主，外部培訓機構或院校教師為輔的 教育培訓 師資 庫 。 第二條 教育培訓師資 庫 建設與管理 堅持 “ 擇優(yōu)入庫、結構合理、 考核 激勵、 動態(tài)管理、 資源共享、優(yōu)質服務”的原則。 第 四 條 教育培訓中心是 公司 師資 隊伍 建設與管理 的主管單位，負責 師資 隊伍 的建設與管理工作，組織 完成 教師的 選 聘和考核 工作。 第三章 師資 設置及選聘 條件 第 六 條 師資 設置 類別 按教師的聘任形式 分為 ： 專職教師： 只在 教培中心 設置 ，主要從 公司 內部 各單位 選聘，部分專業(yè)可面向 社會招聘 。 外聘教師： 主要 從外部 專業(yè)培訓機構 、 院校 中選聘 。 管理類：主要負責各級管理人員管理知識和管理技能的培訓。 操作類：主要負責操作崗位員工的操作知識和技能水平的培訓。 專職教師按級別分為六類： 企業(yè)特級教師：專業(yè)技術職務相當于公司專家 。 企業(yè)二級教師：專業(yè)技術職務相當于二級師。 企業(yè)四級教師：專業(yè)技術職務相當于四級師 。 第七條 專職、兼職教師的 數(shù)量 設置 專職教師： 各類別的專職教師的職數(shù)設置，教培中心要根據公司的培訓需求提報，公司給予核定。 兼職教師 、外聘教師 ： 教 育 培 訓 中心、各二級單位的兼職教師 、外聘教師 數(shù)量根據培訓需求量并考慮一定備用系數(shù)進行設置，且每年要依據當年的培訓需要量、人員崗位變化而進行調整。 （二） 要求具 備 本科及 以上學歷 或 中級 及 以上 專業(yè) 技術職稱 、 高級工 及 以上技能等級，安全類培訓教師應具有安全培訓教師資格 證。 （四） 具有扎實的專業(yè)知識，掌握 和了解 本學科 最新動態(tài)，在所從事專業(yè)領域有比較豐富的實踐經驗和影響力。 （六） 善于理論聯(lián)系實際，結合公司實際情況，啟發(fā)引導學員解決實際問題 。 第 四 章 師資 選聘 程序 第 九 條 專職教師 企業(yè) 二級 教師 及以上 專職 教師的選聘 由公司組織 ，從公司內部選聘。 第十 條 兼職 教師 各單位按照師資聘任條件組織報名、考核形成本單位師資隊伍， 同時 必須 向教育培訓中心推薦兼職教師， 教育培訓中心依據 各單位和部門推薦 的兼職教師 專業(yè)和人數(shù)情況， 擇優(yōu)入庫。 第 十 一 條 外聘 教 師 可 由形成合作關系的院?；驅I(yè)培訓機構 （ 推薦 ） ，也可以由 教 育 培 訓 中心 面向社會公開選聘。 第 五 章 教師 的 待遇、 權利與義務 第十 三 條 教師待遇 專職教師 ： 享受《神東煤炭集團公司專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展管理辦法》中對應級別的 薪酬及其 它 待遇 ， 教師崗位的 工資類別 參照 煤礦工程技術人員 工資標準確定 。 外聘教師：按照 雙方 協(xié)議價執(zhí)行。 第十 五 條 教師 應承擔 的 義務 主要有： （一） 遵守教育培訓中心相關的管理制度 ； （二） 按照要求認真、及時、高質量地完成教學任務； （三）授課前把電子版課件交教育培訓中心備案。 第六章 教師 管理 與考核 第十 六 條 教育培訓中心負責培訓教師的動態(tài)管理工作，建立詳細的 師資庫 信息 ，并負責對教師聘用證書管理。授課期間教育培訓中心 要 對教師進行嚴格考勤 ，并 作為 發(fā)放課時費 的依據 。 兼職教師 在教育培訓中 心 授課 期間如果與本單位 其他 工作發(fā)生沖突 ， 教師所在單位應 及時 通知教育 培訓中心并委派相應水平的 兼職教師 代替 授 課 ，特殊情況下， 教育培訓中心 也可 根據 實際情況調整 庫內同專業(yè)教師 進行 授課 。 第 二十 條 內外 專 兼職教師每次 授 課后 ，需 進行 授課質量測評， 測評 實行 百分制， 其中學員測評占 60%，教學督導員測評占 40%，通過測評分數(shù) ， 評價 為 優(yōu)秀、良好、勝任、不勝任。 第 二十 一 條 每年由教育培訓中心組織對 所有內 部 專 兼職教師進行一次全面 考核 評定 ，考核分數(shù) 分為兩部分，第一部分為 一 年內 教師每次講課 測評 分數(shù)的平均值 ， 權重 占 總分的 50%；第二部分 為 教師 一 年 內累計 授課 課時數(shù) 得分 ， 權重 占 總分的50%。 第七章 對 內部 專 、 兼職教師 激勵措施 第 二十 二 條 每年 9月初 （上年 9月 1號至當年 8月 31日） ，對 專 兼職教師進行一次評 先考核， 優(yōu)秀 專 兼職教師從 A 級教師中產生 。 第二十 三 條 每年 以外出參觀訪學的形式 組織教師進行 一至 兩次的 教學技能 交流 學習 ，以提高 公司內部 專 、 兼職教師的教學水平。 主要包括下列三種情況： （一） 公司 及各 單位 、各 部門在 崗位競聘中 ，對 近三年連續(xù) 被評為 A 級 的 教師， 在同等條件下要給予優(yōu)先考慮或適度加分。 （三） 對 近三年 連續(xù) 被評為 A 級并 取得專業(yè)技術 職稱 任職資格 或 職業(yè) 技術等級任職 資格 的 教師 ， 要 優(yōu)先聘任 。 第二十六條 本辦法由神東煤炭集團負責解釋。 附件 ：內部兼職教師推薦表 艿薄薈羈肁蒀薈肅芇莆薇螂肀節(jié)薆裊芅薁蚅羇肈蕆蚄聿芃莃蚃蝿肆荿螞羈莂芅螞肄膅薃蟻螃莀葿蝕袆膃蒞蠆羈莈芁螈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿蒂螆肅羂莈螅螄羋芄螄袇肁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿袀羅芃薅衿膈肅蒁袈袇莁莇 蒄羀膄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈薂襖莇莄薁羆膀艿薀腿羃蚈蕿袈艿薄薈羈肁蒀薈肅芇莆薇螂肀節(jié)薆裊芅薁蚅羇肈蕆蚄聿芃莃蚃蝿肆荿螞羈莂芅螞肄膅薃蟻螃莀葿蝕袆膃蒞蠆羈莈芁螈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿蒂螆肅羂莈螅螄羋芄螄袇肁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿袀羅芃薅衿膈肅蒁袈 袇莁莇蒄羀膄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈薂襖莇莄薁羆膀艿薀腿羃蚈蕿袈艿薄薈羈肁蒀薈肅芇莆薇螂肀節(jié)薆裊芅薁蚅羇肈蕆蚄聿芃莃蚃蝿肆荿螞羈莂芅螞肄膅薃蟻螃莀葿蝕袆膃蒞蠆羈莈芁螈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿蒂螆肅羂莈螅螄羋芄螄袇肁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿袀羅芃薅衿膈 肅蒁袈袇莁莇 蒄羀膄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈薂襖莇莄薁羆膀艿薀腿羃蚈蕿袈艿薄薈羈肁蒀薈肅芇莆薇螂肀節(jié)薆裊芅薁蚅羇肈蕆蚄聿芃莃蚃蝿肆荿螞羈莂芅螞肄膅薃蟻螃莀葿蝕袆膃蒞蠆羈莈芁螈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿蒂螆肅羂莈螅螄羋芄螄袇肁薂螃罿芆蒈