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高級(jí)組織行為學(xué)第二章-展示頁

2025-05-27 08:26本頁面
  

【正文】 定 , 心平氣和 , 沉著冷靜 , 耐心謹(jǐn)慎 , 自信而善于自我克制 。 這類人常表現(xiàn)為情緒多變 、 粗心大意 , 輕浮散漫 、 輕率而不沉穩(wěn) 。 多血質(zhì) :相當(dāng)于活潑型 。 其特點(diǎn)是情緒體驗(yàn)強(qiáng)烈 、 來得快 、 去的也快 , 精力旺盛 , 生氣勃勃 , 勇敢 、剛強(qiáng) 、 表里如一 。 氣質(zhì)的特點(diǎn) ( 1) 天賦性; ( 2) 穩(wěn)定性; ( 3) 可變性 。與 “ 人才早熟 ” 相反 , 有些人超凡的能力表現(xiàn)較晚 , 稱為 “ 大器晚成 ” 。 有些人的優(yōu)異能力在兒童時(shí)期就表現(xiàn)出來了 。 能力類型的差異 , 本質(zhì)上是人能力結(jié)構(gòu)的差異 。 能力的類型差異 能力的類型差異 , 首先表現(xiàn)在完成同一活動(dòng)時(shí) ,不同的人可能采用不同的途徑 。 創(chuàng)造能力 是指能使人突破常規(guī)和固有模式 , 超越平常的思維與活動(dòng)的能力 。 續(xù) 依照能力的創(chuàng)造性程度 , 能力還可以區(qū)分為再造能力與創(chuàng)造能力 。 特殊能力 是從事某種專業(yè)活動(dòng)所必需的多種能力要素有機(jī)結(jié)合而成的能力 。 一般能力 是指在不同種類的活動(dòng)中表現(xiàn)出來的共同能力 。 綜上分析 , 可以認(rèn)為智力是能力中最一般 、 最基本 、也是最核心的部分 , 但智力不是能力的全部 。 我國心理學(xué)界傾向于把能力區(qū)分為一般能力 、 特殊能力和創(chuàng)造能力 , 智力實(shí)際上傾向于指人的一般能力 ,即個(gè)體在許多基本活動(dòng)中都表現(xiàn)出來的能力 。 能力與智力 智力的定義集中表現(xiàn)在四個(gè)方面: 其一 , 認(rèn)為智力是一種學(xué)習(xí)能力; 其二 , 認(rèn)為智力是適應(yīng)環(huán)境的能力; 其三 , 認(rèn)為智力是以抽象思維為核心的認(rèn)識(shí)能力; 其四 , 認(rèn)為智力是一種信息加工的能力 。 一方面表現(xiàn)為能力是知識(shí)的掌握 、 技能的形成所不可缺少的前提和保證; 另一方面表現(xiàn)為一定知識(shí)和技能的掌握 , 也會(huì)促進(jìn)能力的提 能力和知識(shí) 、 技能的關(guān)系雖然如此密切 , 但二者的發(fā)展過程并不完全一致 。 其次 , 知識(shí)和技能雖然都具有概括性 ,但它們和能力概括化的性質(zhì)與遷移程度是不同的 。第二章 個(gè)體心理與行為 第一節(jié) 個(gè)性與行為 一 、 能力與組織管理 ( 一 ) 什么是能力 ? 涵義 能力是人順利完成某種活動(dòng)所必備的 、并直接影響其活動(dòng)效率的心理特征 。 能力與知識(shí)、技能 ( 1) 區(qū)別 首先 , 所謂知識(shí)是人類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) ,它是以思想內(nèi)容的形式為人所掌握;技能是人們?cè)诶碚撆c實(shí)踐活動(dòng)中運(yùn)用的基本動(dòng)作方式 , 是一種操作技術(shù) , 以行為方式的形式為人所掌握;而能力則是一種心理特征 , 它是以心理特點(diǎn)的形式表現(xiàn)在個(gè)體的思想和行為活動(dòng)中 。 ( 2)聯(lián)系 能力與知識(shí) 、 技能又是密切聯(lián)系的 。 這就是具備同等水平知識(shí)和技能的人 , 不一定具備同等水平的能力 。 續(xù) 從以上各種定義中可以看出 , 智力和能力是相似的概念 。 另一種關(guān)于能力的區(qū)分是把能力劃分為認(rèn)識(shí)能力和操作能力 , 智力在這里指的是人的認(rèn)識(shí)能力 。 一般能力、特殊能力與創(chuàng)造能力 心理學(xué)中常把能力劃分為一般能力與特殊能力 。 一般能力大致包括觀察力 、 記憶力 、 注意力 、 想象力和思維力 。 如管理能力它主要包括組織 、計(jì)劃與決策能力 , 知人善任的能力 , 自我控制能力 ,社交 、 公關(guān)與宣傳鼓動(dòng)能力等 。 再造能力 是指能使人迅速掌握知識(shí) , 適應(yīng)環(huán)境 , 善于依照原有模式進(jìn)行活動(dòng)的能力 。 ( 二 ) 能力的個(gè)別差異 能力的水平差異 大量智力測(cè)驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明 , 智力水平差異在一般人口中的分布狀況表現(xiàn)為中間大 , 兩端小 , 傾向于正態(tài)分布 。 能力的類型差異 , 還表現(xiàn)為完成同一活動(dòng)不同的人可以由不同的能力組合來完成 。 能力的年齡差異 每個(gè)人的能力不僅在質(zhì) ( 類型 ) 和量 ( 水平 ) 上存在差異 , 而且在表現(xiàn)早晚上存在年齡差異 。 這叫做 “ 人才早熟 ” 或 “ 少年早慧 ” 。 ( 三 ) 能力差異與組織管理 重視 能力差異對(duì)職工行為的影響 運(yùn)用正確的方法 , 了解 職工的能力特點(diǎn) 根據(jù)能力特點(diǎn) , 進(jìn)行合理分工 適應(yīng)工作需要 , 合理選人用人 適應(yīng)組織需要 , 提高職工的業(yè)務(wù)能力 二 、 氣質(zhì)與組織管理 ( 一 ) 什么是氣質(zhì) ? 氣質(zhì)的含義 氣質(zhì)就是人們通常所說的 “ 脾氣 ” 、 “ 秉性 ”或 “ 性情 ” , 是指 人心理活動(dòng)發(fā)生的速度 、強(qiáng)度和靈活性方面表現(xiàn)出來的動(dòng)力特征 。 ( 二 ) 氣質(zhì)的類型與特征 膽汁質(zhì) :相當(dāng)于巴甫洛夫高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說中的不可遏止型 。 這類人常表現(xiàn)為任性 、 粗暴 、易于沖動(dòng) , 感情用事 。 其特點(diǎn)是情緒易外露 ,也易變化 , 反應(yīng)迅速 , 動(dòng)作敏捷 ,
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