孟超勞動法講座完整-展示頁
2025-05-26 21:15本頁面
【正文】 府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 連續(xù)工作年限的計算 ? 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 ? 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2021元以上２萬元以下的罰款。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 律師事務(wù)所對律師所負(fù)有的義務(wù) 勞動合同簽訂義務(wù) 最低工資支付義務(wù) ? 社會保險辦理義務(wù) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù) ? 違法賠償義務(wù) ? 二、勞動合同簽訂的時間 ? 第十條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ? 第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 安徽省律師勞動法講座 安徽天禾律師事務(wù)所 孟超 第一部分 勞動合同法實施周年總結(jié) ? 1. 勞動用工成本上升，尤其是臨時性和編外用工 ? 2. 勞動關(guān)系得到固化，勞動合同簽訂的期限普遍延長 ? 3. 用人單位用工自主權(quán)受到了限制，很多單位已經(jīng)意識到民主管理的重要性 ? ，勞動合同簽訂率、社會保險辦理率相對增加 ? 5. 勞動者的流動高度自由，跳槽現(xiàn)象大增 勞動合同法實施總結(jié) ? 6. 限制了用人單位終止勞動合同的權(quán)利，無固定期限勞動合同職工人數(shù)增加 ? 7. 擴(kuò)大了勞動者的即期解除權(quán)，部分主動辭職的職工也獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 8. 裁員要照顧勞動者家庭狀況，優(yōu)先留用無固定期限和家庭無其他就業(yè)人口職工，依法裁員顯現(xiàn)減少 ? 9. 特殊群體得到了保護(hù)，使得因病、職業(yè)病、三期、年老人員的利益得到了保障 ? ，但因存有不穩(wěn)定因素，并催生了業(yè)務(wù)外包項目的發(fā)展 第二部分 勞動合同法實施條例 ? 一、勞動合同的主體 ? 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 勞動合同簽訂的時間 ? 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 三、職工花名冊的要件 ? 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 四、連續(xù)工作年限的計算 ?
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