如何調動員工積極性-展示頁
2025-05-26 21:14本頁面
【正文】 ：一個會停止負面行為傳達給他人的人 一個轉型人通常表現(xiàn)出主動積極，樂于助人和高效能。 影響心態(tài)的因素是自己。 太陽、月亮 四類人（干電池、充電池、電能、核能） 消極心態(tài) 能使人際關系惡化，創(chuàng)造力受損。 一、積極心態(tài) 廈門博格管理咨詢有限公司 積極心態(tài) 積極心態(tài)能激活腦啡。 場地范圍：教室 廈門博格管理咨詢有限公司 熱忱是會傳染的，在一個積極的環(huán)境中，你很難保持冷漠的態(tài)度。 這種病還影響了人的思維，病人不是盡量隔離這種病，反而沉迷于去傳染別人。廈門博格管理咨詢有限公司 如何調動員工積極性 主講：饒建輝 廈門博格管理咨詢有限公司 主要內容 員工 積極性 激勵分析 激勵員工技巧 自我激勵 廈門博格管理咨詢有限公司 活動體驗 :” 情流感 ” １、我們當中有一人將要感染到一種非常罕見的傳染病。得了這種病后，接觸到其他任何人，彼止的手就會粘在一起而不能分開，如果他倆接觸到別人，對方的手也會被粘過來。 我們的任務是盡量延長自由時間，不要感染這種病。 抱怨也是會傳染的，在一個抱怨的環(huán)境中，你很難保持積極的態(tài)度。 積極的人會散發(fā)出精力、愉悅和進取的光芒。 影響人的身心健康。 廈門博格管理咨詢有限公司 刺激 回應 選擇的自由 不論什么環(huán)境、發(fā)生什么事我們都可選擇如何回應。他摒棄不健康的行為，不會傷害他人，或口出惡言。 成為轉型人： 廈門博格管理咨詢有限公司 操之在我 受制于人 影響范圍 影響范圍 時時不忘環(huán)境的種種限制、他人的種種缺失，徒為無法改變的狀況擔憂。 二、操之在我 廈門博格管理咨詢有限公司 [案例討論 ] 你做組長已經快三年了 ,正好主任的位置空缺 ,你覺得主任的位置很快就是你的 ,可是不久前從其他部門調來了一個同事 ,據說可能要頂替這個主任的位置。 受制于人 —— 抱怨不公平。 廈門博格管理咨詢有限公司 練習 1：工作職責不明確 ,互相推諉 練習 2：獎懲制度不合理 練習 3： 員工士氣低落 練習 4：員工培訓不足技術不熟練 廈門博格管理咨詢有限公司 自我談話 自我形象 現(xiàn)實表現(xiàn) 強化 控制 刺激 自我激勵原理 快慢班事例 三、我真的很不錯 《 我真的很不錯 》 欣賞 廈門博格管理咨詢有限公司 主要內容 員工 積極性 激勵分析 激勵員工技巧 自我激勵 廈門博格管理咨詢有限公司 為什么員工積極性不高？ 控制過嚴 需求得不到滿足 不公平 為什么積極性不高 老挨批 不滿意 廈門博格管理咨詢有限公司 分析一 需求得不到滿足 為什么積極性不高 一些常見的情景 工資長期沒有得到增長 工作場所缺乏安全措施 沒有晉升空間 沒有學習深造的機會 不能發(fā)揮自己的能力 不了解自己的未來職業(yè)發(fā)展前景 廈門博格管理咨詢有限公司 需要層次理論 (馬斯洛 ) 生理需要 安全需要 社會需要 尊重需要 自我實現(xiàn)需要 低級需要 高級需要 ?當一種需要得到滿足后 ,另一種更高層次的需要就會占主導地位 ?如果想激勵某人 ,就必須了解此人目前所處的需要層次 ,然后重點滿足這一層次的需要 食物、水、住所等 保護自己免受身體和情感傷害 友誼 \愛情 \歸屬 \接
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