人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào)-展示頁
2025-05-25 10:10本頁面
【正文】 責(zé) 任 不推諉、多承擔(dān) Human Resource Management 26 正副職的協(xié)調(diào) 須具備的能力 規(guī)劃能力 戰(zhàn)略能力 崇高的事業(yè)心 識人、用人之明 須具備的品質(zhì) 寬容、豁達(dá) 有責(zé)任心 能容人 公正正直 須具備的能力 執(zhí)行能力 協(xié)調(diào)能力 分析能力 事業(yè)心 須具備的品質(zhì) 服從領(lǐng)導(dǎo) 忍讓、關(guān)愛他人 善于配合 不居功 正職：承擔(dān)主要責(zé)任 副職：服從正職領(lǐng)導(dǎo) Human Resource Management 27 鍛造個(gè)人品格 志向 氣度 涵養(yǎng) 氣節(jié) 仁愛 自信 胸懷 自愛 情操 風(fēng)儀 寬容 寬厚 魅力 ….. Human Resource Management 28 (四 ) 領(lǐng)導(dǎo)群體的協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)的價(jià)值 增長領(lǐng)導(dǎo)才干 創(chuàng)造和諧環(huán)境 準(zhǔn)確作出決策 快速交流信息 內(nèi)部威信高 外部形象好 共同承擔(dān)責(zé)任 Human Resource Management 29 三、 上下左右的協(xié)調(diào) (一 ) 下級與上級的協(xié)調(diào) (二 ) 上級與下級的協(xié)調(diào) (三 ) 柔性的橫向協(xié)調(diào) Human Resource Management 30 (一 ) 下級與上級的協(xié)調(diào) 全面了解上級，積極配合工作 充分認(rèn)識自我，端正情緒傾向 建立共同期望， 維持良好關(guān)系。福萊特的 “利益結(jié)合原則” ?(三 ) 人際關(guān)系學(xué)說的“感情邏輯” ?(四 ) 社會系統(tǒng)學(xué)派沖突的研究 ?(五 ) 懷特的“沖突緩沖器”理論 Human Resource Management 10 (一 ) 泰羅的“心理革命” 解決 表面化的沖突 消除 沖突根源 物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)刺激作用 組織設(shè)計(jì) “ 心理革命 ” 關(guān)注共同利益 提高勞動 生產(chǎn)率 Human Resource Management 11 (二 ) 瑪麗 1 人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào) Human Resource Management 第十三章 2 本章重點(diǎn) ?中西方有關(guān)協(xié)調(diào)的理論與思想
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