經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法完善建議-展示頁(yè)
2025-05-24 10:08本頁(yè)面
【正文】 作用和導(dǎo)向作用。 4 三 . 對(duì)原考核辦法的完善意見(jiàn) 在保持原考核辦法合理性的基礎(chǔ)上，圍繞著“基本思想”，對(duì)原考核辦法進(jìn)行修改，主要涉及以下三個(gè)方面： 1. 完善考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法的體系 2. 完善指標(biāo)體系 3. 完善各部門和分公司的 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 9月份制定年終的考核方案，降低了績(jī)效考核的“導(dǎo)向”作用，應(yīng)在年初制定 。 ? 繪制了考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法的制定和實(shí)施流程圖 – 明晰考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法的制定和實(shí)施流程，有利于提升該辦法擬定和執(zhí)行過(guò)程的效率，提高“公開(kāi)度”，有利于該辦法的推行 6 2021年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法制定和實(shí)施流程圖 7 上報(bào) 總經(jīng)理辦公會(huì) 人力資源部 部門、分公司 財(cái)務(wù)部 依據(jù) 初審核 年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 提出 年終考核方案 整理 與相關(guān)部門溝通并修正 初步審核 修改 適當(dāng)修改 決策 審核批準(zhǔn)
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