【正文】 個(gè)人的勞動(dòng)力供給其實(shí)就是一種時(shí)間使用方式的選擇。所以，家庭勞動(dòng)力供給不單是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，還是一個(gè)社會(huì)倫理道德問題，也是一個(gè)復(fù)雜的問題。生育子女和為子女提供教育是家庭的重要功能，這些都會(huì)加大父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且也會(huì)影響父母的勞動(dòng)力供給，在其他因素不變的情況下，一般來(lái)說，養(yǎng)育的子女越多，父母的勞動(dòng)力供給越多，子女受教育時(shí)間越長(zhǎng)，父母的勞動(dòng)力供給越多。當(dāng)然，除了社會(huì)因素影響個(gè)人勞動(dòng)力供給，還有其它因素，如政府提供的義務(wù)教育、成年人是否與父母共同生活、接受較高教育的社會(huì)要求等等，個(gè)人財(cái)富總量、個(gè)人偏好等也會(huì)對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給起到影響。到中年階段，家庭穩(wěn)定，技術(shù)水平比較高使得勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資率提高，此時(shí)家庭勞動(dòng)和享受閑暇的機(jī)會(huì)成本較高，所以這個(gè)階段的勞動(dòng)力供給較多。青年人的時(shí)候，技術(shù)水平不高，工資率較低，在家庭里從事勞動(dòng)或者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本也低，而且，青年時(shí)期多接受教育培訓(xùn)會(huì)提高未來(lái)的預(yù)期效用。一個(gè)人的勞動(dòng)時(shí)間的分配通常面臨著在家庭和社會(huì)或市場(chǎng)之間進(jìn)行選擇。小時(shí)） 坐標(biāo)點(diǎn) 150 A 200 B 280 C 400 D 500 E 700 F 01234150 200 280 400 500 7002021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 14 四、勞動(dòng)力供給的類型 根據(jù)分析主體的不同，分三種： 個(gè)人勞動(dòng)力供給、家庭勞動(dòng)力供給和社會(huì)勞動(dòng)力供給 。表和曲線只是兩種不同的表現(xiàn)形式，從曲線中可以看到，這是一條向右上方的直線，也就是說，其他條件不變的情況下，隨著市場(chǎng)工資率的上升，勞動(dòng)力供給量也是增加的。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 12 ① 如果把影響勞動(dòng)力供給的各種因素作為自變量，把勞動(dòng)力供給作為因變量就可以用函數(shù)關(guān)系來(lái)表示影響勞動(dòng)力供給的因素與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系。 勞動(dòng)力供給決策還會(huì)受到多種因素的影響和制約。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體是勞動(dòng)者家庭或個(gè)人。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 11 三、勞動(dòng)力供給 ：指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（ 家庭或個(gè)人 ）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 ? 從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)來(lái)考察：人口的年齡構(gòu)成與勞動(dòng)力參與率之間有密切的關(guān)系，人口老齡化使總?cè)丝谥欣夏耆? 比重增加，必然會(huì)使勞動(dòng)力參與率下降。 ? 性別對(duì)勞動(dòng)力參與率存在重要影響：女性越來(lái)越多的參與勞動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)在是 9年義務(wù)教育，如果再延長(zhǎng)三年甚至更多，很顯然16歲以上的人口將有很多不進(jìn)入勞動(dòng)力群體中，勞動(dòng)力參與率自然下降。一些人自愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，與其工資太低不如在家享受“有閑”生活，有的婦女因?yàn)檎煞蚴杖敫叨蔀椤奥殬I(yè)家庭主婦”，“職業(yè)媽媽”。當(dāng)時(shí)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力的配置由政府、行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)尋找工作的風(fēng)險(xiǎn)和成本，要求工作的積極性也空前高漲。顯然， 90年代我國(guó)同期的勞動(dòng)力參與率遠(yuǎn)高于周邊的亞洲國(guó)家和地區(qū)。如 30～ 34歲，下降了 11個(gè)百分點(diǎn)，從 %降到 %。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 8 通過一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，能發(fā)現(xiàn)我國(guó)近些年來(lái)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人文等方面的一些變化、與其他國(guó)家相比，我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)明顯下降的趨勢(shì)。但是，如果把勞動(dòng)力參與率這個(gè)指標(biāo)考慮進(jìn)去，情況就改觀了。 總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率＝勞動(dòng)力 /總?cè)丝? 100％ 年齡組別（性別）勞動(dòng)力參與率＝ 某年齡（性別）勞動(dòng)力 /該年齡（性別）總?cè)丝? 100％ 勞動(dòng)力參與率只是一個(gè)測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素，但是它是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具，而且也會(huì)對(duì)失業(yè)率等指標(biāo)的核算提供依據(jù)。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 7 二、勞動(dòng)參與率 是與勞動(dòng)力供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。 根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，給出就業(yè)、失業(yè)的含義是： 就業(yè)人員 ：也稱從業(yè)人員或社會(huì)勞動(dòng)者，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（含有酬或自營(yíng)等各種勞動(dòng)方式）的人員也視為就業(yè)人員，就業(yè)人員不包括從事少量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在校學(xué)生。國(guó)際上，通用的就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正在從事有報(bào)酬或收入的職業(yè)的人；因疾病、休假、天氣惡劣、勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因，有職業(yè)但沒有工作的人；雇主、個(gè)人經(jīng)營(yíng)者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營(yíng)而不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員等。美國(guó)把退休人員看作具有勞動(dòng)能力，另外，還有一些特殊人群，在押犯人，各國(guó)都不把服刑犯人作為勞動(dòng)力。當(dāng)然，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文化教育水平的提高，生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求的提高，勞動(dòng)力年齡下限推遲，人的身體狀況的改善，壽命的延長(zhǎng)，勞動(dòng)力年齡的上限也有后延長(zhǎng)的趨勢(shì)。國(guó)際勞工組織規(guī)定最低就業(yè)的年齡為 14周歲，美國(guó)、我國(guó)都是 16歲，日本、英國(guó)15歲，泰國(guó) 11歲，菲律賓是 10歲。所以人的一生會(huì)有兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，兩個(gè)點(diǎn)之間的年齡階段是勞動(dòng)適齡階段，這期間的人口就是勞動(dòng)適齡人口。 在上述的含義中，涉及到兩個(gè)界定要素： 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 5 ：人的成長(zhǎng)是一個(gè)過程，只有成長(zhǎng)到一定階段才能承擔(dān)一定的勞動(dòng)。 所以，現(xiàn)代的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的 勞動(dòng)力 是這樣定義的： 在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者 。所以，勞動(dòng)力不是一種簡(jiǎn)單的生理現(xiàn)象，包括自然、經(jīng)濟(jì)、文化等因素在一體的，隨著人類社會(huì)的發(fā)展，體力、智力在勞動(dòng)力中的地位和作用是變化的，智力的地位越來(lái)越高，作用也越來(lái)越大。 ⒊勞動(dòng)力是體力和智力的總和。而且，還從概念上將人所具有的勞動(dòng)能力與其他能力區(qū)別開來(lái)，人的能力很多，交際能力、應(yīng)試能力、表達(dá)能力，這些能力并不是人在生產(chǎn)使用價(jià)值或提供勞務(wù)過程中所運(yùn)用的能力，就不是勞動(dòng)能力。有以下幾層意思： ⒈勞動(dòng)力是一種勞動(dòng)能力，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象從而生產(chǎn)某種使用價(jià)值或提供某種勞務(wù)過程中表現(xiàn)出來(lái)的能力。第二章 勞動(dòng)力供給 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 2 第一節(jié) 勞動(dòng)力供給概述 一、勞動(dòng)力含義 勞動(dòng)和勞動(dòng)力，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基本的范疇，從理論上界定勞動(dòng)力范疇有很多種。其中，馬克思給出的定義有著重要的影響：“ 我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和 ”。與自然界的水力、電力、風(fēng)力不同。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 3 ⒉ 勞動(dòng)力是一種與人的活體相聯(lián)系的勞動(dòng)能力，所以會(huì)有以下特征：一是受人的意識(shí)支配和控制，所以勞動(dòng)力的發(fā)揮是有彈性的，如何發(fā)揮人的勞動(dòng)積極性是一個(gè)重要課題；二是具有再生性，如何保證勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的可持續(xù)性，也是值得關(guān)注的；三是勞動(dòng)力的存在以人的生命的延續(xù)和身體的健康為條件，所以認(rèn)定生命與健康是勞動(dòng)力存在的基礎(chǔ)。體力和智力分別產(chǎn)生于人的軀體和大腦，它們是相互分工、共同合作的。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 4 現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，在不同的場(chǎng)合、不同的情境下，勞動(dòng)力有著不同的含義，通常有三種意思： 一是指人的勞動(dòng)能力，通常說的“節(jié)約勞動(dòng)力”、“開發(fā)勞動(dòng)力”； 二是指有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，也即“勞動(dòng)者”，如“管理勞動(dòng)力”、“招收勞動(dòng)力”、“調(diào)配勞動(dòng)力”等； 三是指一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)部門的勞動(dòng)者總和，如“工業(yè)勞動(dòng)力”、“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力”、“社會(huì)勞動(dòng)力”等等。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。隨著個(gè)體的成長(zhǎng)，逐漸衰老，到不能從事勞動(dòng)?，F(xiàn)代社會(huì)對(duì)勞動(dòng)年齡的上限和下限規(guī)定是不固定的，會(huì)隨著自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、人身體發(fā)育狀況等的不同而不同。對(duì)于勞動(dòng)年齡的上限國(guó)外不分男女，一般以 64歲作為標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)是男 60歲，女 55歲。 ：世界各國(guó)都把因傷、病等原因喪失勞動(dòng)能力的人口排除在勞動(dòng)力資源之外，但是對(duì)于退休人員的處理則有差異。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 6 在適齡的勞動(dòng)力中，包括就業(yè)者和失業(yè)者。失業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定時(shí)期內(nèi)能夠參加工作，積極尋找工作而沒有工作的人；在規(guī)定時(shí)期內(nèi)被臨時(shí)解雇正在等待重新雇傭的人；由于疾病而防礙尋找工作的人等。 失業(yè)人員 ：在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期內(nèi)無(wú)業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)人口所占的比率，一定范圍內(nèi)地人口可以進(jìn)行多種分類，例如總?cè)丝诘?，不同年齡組人口或是不同性別人口等等。例如，某年齡組，有 20％的人失去了工作，如果不考慮他們的工作愿望，很容易把這些人全部視為失業(yè)人口，這樣算出的失業(yè)率高達(dá) 20％，是經(jīng)濟(jì)無(wú)法承受的。勞動(dòng)力參與率為 60％，失業(yè)率為 12％，勞動(dòng)力參與率為 40％，失業(yè)率為 8％，勞動(dòng)力參與率為 20％，失業(yè)率就是 4％，美國(guó)的自然失業(yè)率是 %。我國(guó)第四、五次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性的勞動(dòng)力參與率下降顯著高于男性，在女性 25～ 49歲這個(gè)勞動(dòng)年齡內(nèi)，各個(gè)年齡組的勞動(dòng)力參與率普遍下降高于 10％。1999年時(shí)，女性 25～ 39歲的勞動(dòng)力參與率超過 90％，而同期的其他國(guó)家，日本的女普遍在 60％左右，韓國(guó)女性， 25～ 34歲年齡中不超過 50％，香港地區(qū) 30歲以下的女性在各個(gè)年齡組中勞動(dòng)力參與率都低于 55％。原因是當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，單職工家庭生存壓力大，工資又很低，有勞動(dòng)能力的家庭成員都要工作養(yǎng)家。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，就業(yè)與否成為個(gè)人的選擇，使勞動(dòng)力參與率自然下降。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 9 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 10 ? 教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r：教育年限、教育的機(jī)會(huì)成本、就業(yè)起點(diǎn)、市場(chǎng)工資率等。 ? 社會(huì)保障等制度的完善程度：退休年齡也會(huì)影響老年人的勞動(dòng)力參與率。 ? 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：經(jīng)濟(jì)周期中的繁榮與衰退的交替對(duì)勞動(dòng)力參與率有影響，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期處于衰退狀態(tài)，失業(yè)者長(zhǎng)期找不到工作，打擊個(gè)人信心就會(huì)使他們退出勞動(dòng)力群體。 ? 其他的因素：工資政策、個(gè)人非勞動(dòng)收入的增加等。勞動(dòng)力供給者提供一定量勞動(dòng)時(shí)間所愿意接受的工資率為勞動(dòng)力供給價(jià)格。當(dāng)勞動(dòng)力進(jìn)行供給決策時(shí)，決策主體一般面臨兩種選擇：一是勞動(dòng)參與決策，即是否進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋求有酬勞動(dòng)；其二是勞動(dòng)時(shí)間決策，即在個(gè)人可支配的時(shí)間中，閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的選擇。為了考察這些因素與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究分析中運(yùn)用了不同的分析工具，主要有三種形式：勞動(dòng)力供給函數(shù)、勞動(dòng)力供給表和勞動(dòng)力供給曲線。這個(gè)函數(shù)就是勞動(dòng)力供給函數(shù)： S=f(X1,X2,…..,X n) Xi＝ 1,2,…..,n S:代表勞動(dòng)力供給 Xi:代表影響因素 因素 Xi很多，而且與勞動(dòng)力供給的關(guān)系極為復(fù)雜，要完全地揭示它們之間的關(guān)系幾乎是不可能的，如果我們只考慮市場(chǎng)工資率與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系，假設(shè)其它條件不變，則可以用下面的函數(shù)關(guān)系式表示： S=f(W)