企業(yè)人力資源成本分析和控制理論-展示頁
2025-05-24 00:38本頁面
【正文】 （ 純收入 ） 比重 =－－－ 100% 增加值 （ 純收入 ） 注：人力資源成本占增加值 （ 純收入 ） 比重又被稱之為 勞動分配率 。 登記、核算人力資產(chǎn)總額及人力資產(chǎn)的折舊或攤銷額。 按獲得成本、開發(fā)成本、保障成本、重置成本等分別進(jìn)行分類登記。 人力資源成本的類別 人力資源的獲得成本 人力資源的開發(fā)成本 人力資源的使用成本 人力資源的保障成本 人力資源的離職成本 人力資源的獲得成本 （ 1）招募成本 （ 2）選擇成本 （ 3）錄用成本 （ 4）安置成本 人力資源的開發(fā)成本 （ 1）上崗前教育成本 （ 2）崗位培訓(xùn)成本 （ 3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 人力資源的使用成本 （ 1）維持成本 （ 2）獎勵成本 （ 3）調(diào)劑成本 人力資源的保障成本 （ 1）勞動事業(yè)保障成本 （ 2）健康保障成本 （ 3）退休養(yǎng)老保障成本 （ 4）失業(yè)保障成本 人力資源的離職成本 （ 1）離職補償成本 （ 2）離職前低效成本 （ 3）空職成本 一、人力資源原始成本核算方法 二、人力資源重置成本核算方法 三、人力資源保障成本的核算 人力資源成本核算方法 一、人力資源原始成本核算 人力資源原始成本主要包括三部分： 第一：獲得成本 第二：開發(fā)成本 第三：使用成本 人力資源獲得成本的核算 ? 招聘成本 ? 選拔成本 ? 錄用和安置成本 人力資源開發(fā)成本的核算 ? 專業(yè)定向成本 ? 在職培訓(xùn)成本 ? 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 人力資源使用成本的核算 ? 維持成本 維持成本 +員工計時或計件工資 +勞動報酬性津貼 +各種福利費用 +年終勞動分紅 ? 獎勵成本 獎勵成本 =各種超產(chǎn)獎勵 +革新獎勵 +建議獎勵 +其它表彰支出 ? 調(diào)劑成本 調(diào)劑成本 =員工人數(shù) 調(diào)劑成本率 ?人力資源重置成本主要包括三部分： 第一：獲得成本 第二：開發(fā)成本 第三：離職成本 二、人力資源重置成本核算方法 離職補償費用 離職管理費用 離職前效率損失 空職成本 人力資源離職成本核算方法 人力資源保障成本主要包括四部分： 勞動事故保障成本 勞動事故保障成本 =∑員工勞動事故人員工資等級 事故補貼率 健康保障成本 健康保障成本 =∑員工病假人員工資等級 病假補貼率 ???三、人力資源保障成本的核算 退休養(yǎng)老保障成本 退休養(yǎng)老保障成本 =∑退休養(yǎng)老人員工資等級 養(yǎng)老補貼率 失業(yè)保障成本 失業(yè)保障成本 =∑失業(yè)人員工資等級 失業(yè)救濟(jì)率 ??? ?三、人力資源保障成本的核算 一、掌握現(xiàn)有人力資源原始資料 二、對現(xiàn)有人力資源分類匯總 三、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本模型 四、編制人力資源成本報表 人力資源成本核算程序 人力資源成本方面的原始憑證包括以
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