企業(yè)是有壽命的——學習型企業(yè)文化-展示頁
2025-05-23 00:53本頁面
【正文】 客負責的扁平化的橫向網絡系統(tǒng)，它強調的以“學習 +激勵”，不斷使人勤奮的工作，而且是更聰明的工作，從而提高全體的團隊智商 兩種管理方式的對比 學習型企業(yè) 前三名 等級權力控制型企業(yè) 前三名 比較倍數(shù) 利潤之和 （ 19941997） 717。 561 億美元 35倍 銷售利潤率 4。 11% 39倍 企業(yè)類型 比較內容 19941997年連續(xù) 4年入圍“世界 500強” 兩種領導方式的比較 等級權力控制型企業(yè) 學習型企業(yè) 領導者 思考、決策 （主動、易盲目） 思考、決策 被領導者 行動 （被動、易消極） 思考、行動 （上下互動、主 動、明了、積極） 結果 領導有現(xiàn)成答案 被動、等待 低效、低質 沒有人有現(xiàn)成答案 主動、創(chuàng)造 高效、高質 一、領導者與被領導者的作用 兩種領導方式的比較 等級權力控制型企業(yè) 學習型企業(yè) 管理思想 強調集中控制 管理重心上移 強調基層為主 管理重心下移 管理結果 有人在遙控我們 侵蝕學習力、創(chuàng)造力 命運在自己手中 增強學習力、創(chuàng)造力 管理重心和創(chuàng)造力 學習型企業(yè)的領導者 ?優(yōu)良系統(tǒng)的設計者 ?共同遠景的輔助者 ?優(yōu)秀工作的教練者 學習型企業(yè)的真諦（ 1） ?企業(yè)競爭說到底就是學習力的競爭。今天的企業(yè)要成功，讓員工貢獻手是不夠的，還要他們貢獻腦！ ? 雙元雙層原則： 所謂雙元 —— 企業(yè)的發(fā)展、員工的發(fā)展
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