裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制-展示頁
2025-05-22 11:47本頁面
【正文】 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 14 ?規(guī)模性裁員： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 15 （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所謂“ N” ，即員工在公司的工作年限，后面 “ ＋ ”的數(shù)字為額外補(bǔ)償年限，計(jì)算出的數(shù)字乘以員工此前的月工資，即為可以獲得的補(bǔ)償數(shù)額。同時(shí)， C公司 200名員工中的大多數(shù)將不能再被留用。 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 3 第一講 企業(yè)應(yīng)對(duì)冬天的人力資源管理對(duì)策 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 4 面臨危機(jī)的管理對(duì)策 ? 開源 ? 節(jié)流 辦公、廣告等運(yùn)營(yíng)成本的控制 人力資源成本的控制 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 5 控制用工成本的方法 ? 裁員 ? 減員 ? 降薪 ? 休假 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 6 第二講 危機(jī)下的裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 7 案例討論 ? A公司旗下全資控股 B、 C兩家子公司， B、C兩家公司有部分業(yè)務(wù)重合，有部分業(yè)務(wù)互補(bǔ)。 ? 曾在全國(guó)各地主講超過 500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購(gòu)、改制、重組、裁員、勞動(dòng)關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)十起。Cogito ergo sum ——Rene Descartes 主講人：魏浩征 危機(jī)下的用工成本控制 上海勞達(dá)管理咨詢公司 /上海勞達(dá)律師事務(wù)所 勞動(dòng)法世界（ 創(chuàng) 始 人 首席咨詢顧問 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 2 主講人：魏浩征 ? 國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一。 ? 勞動(dòng)法世界 /上海勞達(dá)律師事務(wù)所 /上海勞達(dá)管理咨詢公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問、人力資源管理顧問。 ? 出版專著： 《 入職管理日記 》 、 《 在職管理日記 》 、 《 離職管理日記 》 、 《 魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例 》 、 《 勞動(dòng)合同法下的離職員工管理 》 、 《 中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引 》 等。在金融危機(jī)的大背景下，為提升企業(yè)整體績(jī)效， A公司決定將 C公司的所有業(yè)務(wù)并入 B公司，即由 B公司全資收購(gòu) C公司。 ?C公司遂向員工發(fā)出通知，由于 C公司即將被 B公司收購(gòu)，故須進(jìn)行裁員，公司將向接 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 8 受公司決定的員工支付 “ N＋ 2” 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不接受公司決定的員工，將只能得到 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的 “ N＋ 1” 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?討論： C公司的裁員，有哪些違法之處？ C公司將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？ 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時(shí)代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 9 裁員的三大誤區(qū) ?想裁就能裁 ?賠錢就能裁 ?想裁誰就裁誰 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜
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