【正文】 訓學校從事少兒英語教育。 ? １９９９年１１月，馬某應(yīng)聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學校，聘期兩年。如違反約定，承擔５萬元違約金。為了保護本學校的教學內(nèi)容和教學方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓中心在大連市教育界首家實施了“競業(yè)避止”制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份《競業(yè)避止協(xié)議書》。 ? 大連近日宣判首例“競業(yè)避止”案，英語教師馬某在合同期滿離開原單位后，到與原單位有競爭關(guān)系的培訓學校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬元。 合同內(nèi)容必須統(tǒng)一不能存在內(nèi)在的矛盾！ （如培訓合同的服務(wù)年限與勞動合同年限要一致） 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號） ? 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過 6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容； 脫密期 ? 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定的經(jīng)濟補償。 草擬專項協(xié)議 ? 概念：是勞動關(guān)系當事人為明確特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約。 商業(yè)秘密協(xié)商條款的主要內(nèi)容： ? 勞動合同履行期間，勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密； ? 在一定時間內(nèi)，勞動者不能到其他同類企業(yè)從事同種職業(yè)的限制； ? 違約應(yīng)承擔的賠償責任。 是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營信息持有人與非持有人 持有的技術(shù)信息或經(jīng)營信息相比較有顯著不同，具 有獨特的內(nèi)容和價值。 是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具有商業(yè)上的價 值，能為持有人帶來經(jīng)濟利益。 ? 如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書等信息。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 技術(shù)信息： ? 指基于經(jīng)驗或技能產(chǎn)生的，在實踐中適用的技術(shù)情報、數(shù)據(jù)或知識，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計圖紙及有關(guān)的情報、數(shù)據(jù)、圖片等資料。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 何謂商業(yè)秘密呢？ ? 是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。而后利用從“東進”公司獲取的經(jīng)營信息與東進公司的原客戶進行銷售，并在市場上低價銷售牟取暴利，給“東進”公司造成重大的經(jīng)濟損失。如何控制裁員成本 與如何做好員工辭退管理 一個蘋果和朋友交換得到的還是一個蘋果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！ 三主題： ? 如何做好商業(yè)秘密保護 ? 如何做好裁員成本的控制 ? 離職員工的管理 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 二、裁員成本控制 ? 裁員涉及的“金” ? 裁員成本的依法計算方法 ? 降低裁員成本的技巧 三、離職員工的管理 ? 辭退與裁員的前期工作 ? 員工離職程序 ? 運用與心理技術(shù)化解沖突 ? 離職后員工關(guān)系管理 ? 離職面談的目的 ? 面談的主要內(nèi)容 ? 如何做好面談的準備 ? 辭退員工及裁員面談技巧 ? 理智處理面談的突發(fā)事件 ? 如何達到雙贏的辭退工作及結(jié)果 用老東家商業(yè)秘密致富 — 致使原公司損失 136萬， 3離職員工被捕 ? 該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某 3人曾在“東進”公司參與 D160A電話語音卡的研制開發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費用，對其在“東進”公司加密的經(jīng)營信息和技術(shù)信息負有保密義務(wù)。但 3人在離開公司后，將其在“東進”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及利用工作之機盜取的技術(shù)信息帶走，另外成立了深圳市“齊力”科技公司，并與網(wǎng)上掛名的“極光公司”生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的 V16電話語音卡。 《新快報》 何謂經(jīng)營信息？ 何謂技術(shù)信息？ 如何簽訂商業(yè)秘密條款？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 《勞動法》第二十二條： ? 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 ? 應(yīng)具備四個特征：秘密性、價值性、實用性、新穎性，缺一不可。 經(jīng)營信息： ? 指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 秘密性 價值性 實用性 新穎性 是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，商業(yè) 秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實際采 取了合理的保密措施。 是指該技術(shù)信息或經(jīng)營信息能在商業(yè)上制造或使 用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 保護商業(yè)秘密和競業(yè)限制的形式： ? 勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款； ? 勞動合同的專項附加協(xié)議； ? 企業(yè)規(guī)章制度的《保密規(guī)定》等。 競業(yè)限制：為防止不正當競爭，用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在勞動合同中約定，職工在中止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)負有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類產(chǎn)品并具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。 ? 專項協(xié)議約定時間：可以在合同訂立時，也可以在合同履行期間。 經(jīng)濟補償如何給？給多少？每月隨工資發(fā)放嗎？ 還是離職時一次性發(fā)放？ 標準是多少呢？ 大連判決首例“競業(yè)避止”案 ? 違反與原單位的約定從事相同或相類似的職業(yè)，將會賠償違約金。 ? 近年來，大連市少兒英語教育競爭日趨激烈。 ?協(xié)議約定：聘用教師在任職期間或離開后三年內(nèi)不得在國內(nèi)少兒教育領(lǐng)域從事任何與蓋倫學校相同或相類似的職業(yè)，不得到與蓋倫學校從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職。作為補償，校方每月要向簽約的教師發(fā)放競業(yè)避止補償金６００元。雙方簽定勞動合同后，又于2023年１１月簽定了競業(yè)避止協(xié)議書，馬某此后領(lǐng)到了６００元的“競業(yè)避止”補償金。蓋倫學校發(fā)現(xiàn)后，以其違反《競業(yè)避止協(xié)議書》約定、損害蓋倫利益為由，起訴至到大連沙河口區(qū)人民法院，請求法院判令馬老師支付違約金５萬元，并承擔訴訟費。馬某到另一類似學校任教違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 如何確定經(jīng)濟補償金的金額？ ? 通常是根據(jù)員工工資的一定比例確定補償金的金額。 勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條： ? 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用。 賠償金額為在侵權(quán) 期間獲取的利潤， 并承擔相應(yīng)的調(diào)查 費用。 有限公司作為 **市高新技術(shù)企業(yè) ， 在圓平網(wǎng)感光材料 、 涂層助劑及系列感光制版材料等技術(shù)領(lǐng)域具國內(nèi)先進水平 。 ? 二 、 不將公司銷售渠道 、 客戶名單和未公開的產(chǎn)品報價及其他未公開的信息泄露或出賣給其他法人 、 非法人組織和個人 。 ? 六 、 無論因何種原因離開公司 ， 都不得將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果 、 公司產(chǎn)品的生產(chǎn) 、應(yīng)用 、 推廣等有關(guān)資料 、 公司管理訣竅 、 銷售渠道 、 客戶網(wǎng)絡(luò) 、 貨源情報 、 產(chǎn)銷策略等商業(yè)秘密帶到現(xiàn)任職公司或出賣泄露給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 七 、 無論因何種原因離開公司兩年內(nèi) ，不到與公司有競爭關(guān)系的行業(yè)或公司工作； ? 八 、 遵守中華人民共和國法律法規(guī)和公司關(guān)于保護商業(yè)秘密的規(guī)定 。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 ? 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。 ? 第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。 ? 第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 ? 第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。 ? 乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務(wù)，向其支付保密費。 ? （ B）甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時， 已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。 ? 若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應(yīng)當承擔乙方為應(yīng)訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向甲方追償。