【正文】 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 調(diào)查研究 流程結(jié)束 明確爭議原因 寫出勞動 爭議原因 處理決定 仲裁 法院 配合 整理相關(guān)事宜 分析 提出勞動爭議 審核synw 否 調(diào)解 接受 不接受 是 否 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 培訓管理工作流程 流程名稱 培訓管理 工作流程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞動工資部部長 行為實施節(jié) 勞動工資部 主管經(jīng)理 教育領(lǐng)導小組 管 理 行 為 流程起始 審核 審批 是 否 否 是 明確公司經(jīng)營目標 明確人力資源 規(guī)劃目標 制定公司整體 培訓目標 綜合各部門意見 進行培訓需求分析 制定整體培訓計劃 培訓方式研究設(shè)計 實施培訓方案 審核 審批 是 否 否 是 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 培訓計劃管理工作流程 流程名稱 培訓計劃管理工作流程 執(zhí)行部門 各單位 監(jiān)控者 勞動工資部 行為實施節(jié) 用人部門 勞動工資部 主管部門 教育領(lǐng)導小組 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 實施培訓 確認培訓時間 制定培訓計劃 確認培訓方式 審核 審 批 否 否 是 是 流程起始 確認培訓目標及培訓內(nèi)容 確認培訓目標 培訓需求分析 提出培訓需求 提出培訓建議 審核 審批 否 否 是 是 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 培訓實施工作流程 流程名稱 培訓實 施 工作流程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞動工資部部長 行為實施 勞動工資部 監(jiān)控部門 教育領(lǐng)導小組 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 審核 審批 是 否 否 是 明確公司經(jīng)營目標 落實培訓時間 落實培訓地點 下發(fā)培訓計劃通知 準備培訓用具 講師安排 通知員工做好 相應培訓準備 培訓實施 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作流程 流程名稱 人事檔案調(diào)轉(zhuǎn) 工作流程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞動工資部部長 行為實施 各部門 勞動工資部 主管經(jīng)理 經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流 程起始 調(diào)出離職 員工檔案 辦理離職手續(xù) 確認檔案轉(zhuǎn)出 填制審批表 離職原因調(diào)查 更換相關(guān) 員工提出 離職申請 部門主管審批 辦理存檔手續(xù) 工資核算 審核 審批 否 是 否 是 審核 是 否 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 新員工入職工作流程 流程名稱 新員工入職工作流程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞動工資部部長 行為實施 各部門 勞動工資部 主管經(jīng)理 經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 工作交接 存 檔 新員工建檔 公司制度培訓 崗前培訓 發(fā)放員工手冊 辦理工作證 簽訂試用合同 工作關(guān)系介紹 試 用 審核 審批 否 是 否 是