【正文】 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 績效考核管理工作流程 流程名稱 績效考核 管理工作流程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 主管經(jīng)理 行為實(shí)施 被考核者 部室部長 勞動(dòng)工資部 考核委員會(huì) 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 流程結(jié)束 自我評(píng)價(jià) 整理評(píng)價(jià) 考 核 審 核 考核結(jié)果 考核確定 存 檔 考核結(jié)果處理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 績效管理 —— 部門考核工作流程 流程名稱 績效管理 —— 部門考核 工作流程 執(zhí)行部門 各部門 監(jiān)控者 考核部 行為實(shí)施 勞動(dòng)工資部 主管經(jīng)理 考核委員會(huì) 管 理 行 為 流程起始 審核、整理、匯總 考核委員會(huì) 通過 根據(jù)協(xié)議書容 獎(jiǎng)勵(lì) 加 薪 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀通報(bào)制定獎(jiǎng)懲措施 銷售額 成本費(fèi) 利 潤 毛利率 用 工 考 核 薪 酬 按照協(xié)議書規(guī)定的內(nèi)容實(shí)施 安全指標(biāo) 經(jīng)營目標(biāo) 責(zé)任書 管理指標(biāo) 責(zé)任書 完成各項(xiàng)指標(biāo) 未完成 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 績效管理 —— 員工考核工作流程 流程名稱 績效管理 —— 員工考核工作流程 執(zhí)行部門 各單位 監(jiān)控者 考核部 行為實(shí)施 被考核人 考核小組 /部室 審核機(jī)構(gòu) 考核委員會(huì) 管 理 行 為 流程起始 指定員工考核項(xiàng)目 員工考核 項(xiàng)目自定 分公司考核 項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束 考核條款啟動(dòng) 部門考核 項(xiàng)目申請(qǐng)表 審核考核 項(xiàng)目申請(qǐng)表 考核評(píng)審啟動(dòng) 考核項(xiàng)目評(píng)分表 員工考核 項(xiàng)目自評(píng) 考核表匯總 確定員工考核 項(xiàng)目實(shí)施考核 監(jiān) 督 考 核 過 程 考核表 指定考核結(jié)束 審批 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 績效管理 —— 評(píng)估工作流程 流程名稱 績效管理 —— 評(píng)估工作流程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 評(píng)估人、勞動(dòng)工資部長 行為實(shí)施節(jié) 被評(píng)估人 評(píng)估部門 主管經(jīng)理 管 理 行 績效是否符 合崗位要求 處罰 培訓(xùn) 晉升 培養(yǎng) 評(píng) 價(jià) 工作表現(xiàn) 自 評(píng) 保持 不續(xù)簽 個(gè)人報(bào)告書 是 否 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 為 待崗 獎(jiǎng)勵(lì) 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定工作流程 流程名稱 績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定 工作流程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 勞動(dòng)工資部部長 行為實(shí)施 勞動(dòng)工資部 主管經(jīng)理 考核委員會(huì) 改進(jìn)計(jì)劃 同意 溝通 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 審核 審批 是 否 否 是 明確部門、權(quán)屬單位經(jīng)營目標(biāo)與內(nèi)容 明確部門、權(quán)屬單位管理目標(biāo)與內(nèi)容 確定每人的 崗位分工 確定績效標(biāo)準(zhǔn) 確定每個(gè)人簽訂 崗位聘任協(xié)議書 實(shí)施績效標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 績效考核管理工作流程 流程名稱 績效考核管理 工作流程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 勞動(dòng)工資部部長 行為實(shí)施 勞動(dòng)工資部 主管經(jīng)理 考核委員會(huì) 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為