【正文】 山玩水，不是禁止考察學習，不要怕別人抓辮子，不要怕別人說三道四。 關于人大班子：組織代表調研不足，一年也拿不出幾個高質量的提案，人大代表沒有很好地履行監(jiān)督職責。 第三篇：民主生活會批評意見 民主生活會批評意見 關于黨委班子：缺乏經常性的思想交流和溝通，班長與班子成員、班子成員之間談工作多，談思想少，表揚多、批評少，自我批評多、相互批評少，無原則的一團和氣多，真正的“團結 — 批評 — 團結”少。 2沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只 會叫大家繃緊，鋼過硬會折。 1缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接 近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利 于工作的科學決策。 1抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著 放心，對其他同志放不下心。 1在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私 心邪念，有一些患得患失的情緒等等。經常對別人評個頭品個足，意識不到 自己身上毛病也不少。 1工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提 高。 1愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮 別人的感受。 1老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正 和表率。 對 工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬， 工作標準還需進一步提高。對非職責范圍內 的事情主動服務不夠。 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。 有好人主義思想。 激情少，暮氣重。一遇事就講客 觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。這就是 XX 同志唯上思想在作怪。愛干領導看得見的事，領導要求了就重點部署，親力親為，對待工作好大喜功，重視轟動效應，搞形象工程和面子工程，總想給上級留下個好的印象。說明 XX 同志存在奢靡之風。 七、區(qū)委常委、人武部政委： 在公務接待存在浪費現(xiàn)象。隨著生活質量的不斷提高、工作環(huán)境的不斷改善， XX 同志過“緊日子”思想有所放松，雖然堅持低調做人，不搞特殊化，但存在隨大溜心理，沒有真正做到標新立異，獨樹一臶。 希望 XX 同志在今后的工作中按照“三嚴三實”的要求，求實務實，事事抓實，重點解決學風漂浮、淺嘗輒止、唯書唯上、發(fā)展不科學的問題。面對新環(huán)境、新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，有時受條框的束縛，缺乏對新領域、新知識的學習和研究。 六、區(qū)委常委、宣傳部長： XX 同志有時候在工作中存在經驗主義的官僚主義思想。還有農村文化廣場建設、舊小區(qū)改造等涉及群眾利益民生工程，總認為沒有經濟工作重要，抓得不緊，直到群眾反映強烈才下 決心。下了基層大多時候是聽匯報，不能深入地和群眾面對面，對基層群眾訴求掌握的不夠細致。這說明 XX 同志在思想上不愿擔當，不愿負責，缺乏一種責任感和使命感。比如針對 XX 和 XX 動遷安臵等工作，認為主要的職責不是區(qū)政府，沒有積極主動地跟蹤和協(xié)調，總想等市領導和有關部門推進。 五、區(qū)委常委、組織部長： 在享樂主義方面，工作激情減退，面對復雜問題有畏難情緒和等靠思想。作為區(qū)長，我感到 XX 同志很辛苦，平時把主要精力還是放到經濟發(fā)展、項目 建設和城市管理上了，對群眾的困難、矛盾比較集中的就過問的多一些，反映不多，呼聲不急的，關注和解決的不夠。活到老學到老，不斷充實新知識、新經驗是做好工作的前提和條件，希望 XX 同志年齡上不設段、職務上不設站，保持良好扎實的學習習慣。 四、區(qū)委常委、紀委書記： XX 同志，在形式主義方面存在鉆研專業(yè)知識的勁頭有所消退問題。原定今年五一前開工的項目，至今也沒有開工。有時與幾位分管副區(qū)長研究一下，具體意見就確定了，個別時候沒有全面做通、做細群眾方面的工作。 決策民主意識不強。在“四城聯(lián)創(chuàng)”工作的一些重要節(jié)點上，為了迎接上級對衛(wèi)生城創(chuàng)建情況的檢查，也搞過突擊整治行動，導致出現(xiàn)管一管緊一緊，行動過后又反彈的“一陣風”現(xiàn)象。 XX 同志在推進 落實具體工作任務上，總得來說比較務實，但也搞過“面子”工程、“形象”工程。希望今后對待工作懈怠、勁頭不足的同志提出一針見血的批評，拿出敢抓敢管的魄力。在區(qū)醫(yī)院暴露出管理混亂、經營虧損的問題，直到職工上訪才認識到問題的嚴重性。 抓工作、抓隊伍有好人主義的思想。這是工作不夠深入，落 實不力的表現(xiàn)。 二、區(qū)委副書記： XX 同志，有時存在重形式、輕落實的問題，缺乏“釘釘子”的精神。對有的工作干不上、又不得力， XX 同志則采取一遍一遍督促，有的領著研究本屬分管領導應研究的操作層面的具體工作。 對干部管理存在失之于寬，對個別干部批評教育不夠的問題。今年年初，才把它調整過來。這樣有的是“鞭打快牛”，有的吃“探頭糧”。民主生活會批評意見大全 第一篇：民主生活會批評意見大全 民主生活會個別批評意見 一、區(qū)委書記： 年初確定各項工作任務指標和半年、全年工作指標任務完成情況調度，存在著追求指標和排名的問題。在向各鎮(zhèn)街任務分解時，基本上按上一年基數(shù)確定增長目標，對個別鎮(zhèn)街的實際困難和新的增長點考慮得不夠。例如，開發(fā)企業(yè)是在注冊地交稅，還是在開發(fā)地交稅，我區(qū)歷史上一直采取注冊地交稅，鎮(zhèn)街間苦樂不均。這說明XX 同志科學發(fā)展的理念還沒完全樹立。政府有的干部工作節(jié)奏慢、辦法措施少，特別 是遇到矛盾和棘手問題，不能迎難而上、敢于擔當。批評的少，盡管有些批評，但批評得不到位。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落實“門前四包”責任制、強化城市網格化管理，也能夠堅持每周都抽出一些時間到基層調研，但有的基層單位落實不到位，效果也不明顯，你沒有及時指出，一抓到底，抓出成效。希望在一些重點、難點工作上，拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把工作成果呈現(xiàn)出來。比如：對個別工作不得力、進取心不強、擔當意識不夠的干部，有時為了保證士氣與和氣，沒能大膽地實行問責。這是好人主義思想表現(xiàn)，缺乏雷厲風行的作風。 三、區(qū)委常委、常務副區(qū)長： 搞過“面子工程”。比如去年初搞的項目集中開工儀式，場面上挺隆重，實際上意義不大。在研究形成長效機制上，抓的力度不夠，這說明 XX 同志在政績觀方面也有偏差的地方，今后應當切實樹立正確的政績觀。在研究具體工作時， XX 同志對班子成員和相關部門的意見征求的比較多，但在專家論證、征求民意環(huán) 節(jié)做的還不夠。像 XX 小學改造項目， XX 同志的初衷是為周邊百姓辦好事，為了在改造學校的同時，一并將沿路的棚戶居民房屋征收改造，但由于事先論證不夠充分，在項目實施過程中出現(xiàn)了困難，由于一部分被動遷戶的訴求遠遠超出預期，導致不得不修改建設方案，工程進展比較緩慢。我認為，這是官僚主義的表現(xiàn)，今后應當更加注重在重大決策之前做好充分論證。隨著年齡的增加、職位的升高，積累了豐富的基層工作經驗，過去通過學習也掌握了方方面面的知識，所以現(xiàn)在系統(tǒng)學習知識熱情不如過去，有時就事論事，現(xiàn)學現(xiàn)用，求全不求深，學習風氣不夠扎實。 XX 同志，在官僚主義方面還存在群眾觀念有所淡化，聯(lián)系群眾不夠緊密的問題。對經濟發(fā)展、社會管理和民生問題應總體安排、全面推進，缺一不可。遇到一些棘手的工作，需要“大刀闊斧”的時候，卻放不開手腳。面對省市權力下放，你認為區(qū)政府承接的權力太多，不好擺布，要等省 里指示、看市里要求，沒有積極研究如何承接。 官僚主義方面，欠缺與群眾打成一片的樸實作風，有脫離群眾的問題。比如， XX 小學改造項目，事先沒有深入征求民意，導致進展緩慢，如果事先走到群眾中做好調研工作，能夠認真聽取群眾意見，就不會出現(xiàn)這種被動局面。這說明 XX 同志全心全意為人民服務的宗旨意識有所減退，應當牢固樹立群眾利益無小事的觀念，才能真正贏得群眾的認可。 XX 同志是從基層一步步上來的，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府工作的特點和方法比較熟悉，有時會用經驗指導和要求工作。比如，在振興區(qū)開展征收工作時，認為憑借老經驗、老方法進行部署和要求同樣管用，但實際效果和效率有時不如人意。 XX 同志也存在著勤儉節(jié)約的意識有所淡化的享樂主義思想。希望 XX 同志在今后的工作中做到以“嚴”的標準規(guī)范言行，以總書記教誨洗滌思想，滿懷激情，努力向上，重點解決執(zhí)行規(guī)定不嚴格、工作擔當不大膽、攻堅克難缺勇氣的問題。在接待上級領導和招商引資接待外地客商時講“感情”和“排場”，到比較高檔的酒店和內部招待所擺酒席、請領導、迎客人，感覺這樣對領導和招商的客人就是講感情、上檔次、盡地主之誼，接待水平超出標準。 工作中存在唯上思想。比如：當有關領導或檢查組來區(qū)視察和檢查時要求城管、環(huán)衛(wèi)部門加 大管理、清掃力度。 第二篇：民主生活會批評意見 缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識 開展工作不夠。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想 推，缺少擔當勇氣。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕 得罪人。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部 骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后， 沒有及時交給他們合適正確的方法。 1工作中有時好高騖遠，急功近利。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。 1好拿手電筒照別人。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。 1主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間 太長，話題不太集中。 喜歡背后說人，不當面指出。 2在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。 關于政府班子：工作標準要求不高，滿足 于完成上級部署的工作任務，只求過的去，不求過得硬，改革創(chuàng)新，自我加壓，干事創(chuàng)業(yè)力度不夠大 ,在經濟轉型期沒有探索出適合我地發(fā)展的新路子。 關于班子個人： XX 同志作為班長，在帶領黨委理論學習中心組的學習、研討、交流方面存在不足，滿足于每季度集中學習一次，一次 3 天，全年 12 天，存在任務觀念，存在以會帶學現(xiàn)象，對一些深層次的理論沒有靜下心來扎扎實實學習，學習質量不是很高。讀萬卷書是學習，行萬里路更是學習，應該做到知行合一。 XX 同志負責政府 全面工作，不能夠很好的做到“學會彈鋼琴”，存在事無巨細，事必躬親現(xiàn)象，應注意克服事務主義傾向，多抽出一點的時間深入群眾、深入基層，帶著問題多去做一些調查研究。 XX 同志主抓計生工作，對其他工作參與較少，“一盤棋”觀念有待加強。 XX 同志分管組織工作，這幾年黨員的學 習教育活動沒有什么突出特色，有些村的電教設備常年很少使用，你不是沒有發(fā)現(xiàn)這類問題，但只滿足于電話通知相關村整改，督導、檢查、落實不夠。 XX 同志分管宣傳工作，“亮點”抓出的