民主生活會提意見-展示頁
2025-04-28 01:26本頁面
【正文】 和研讀。 工作方法急躁，批評下屬不太注重方式方法，對基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠 ,容易傷害同志們的工作積極性。 第二篇：民主生活會如何提意見 民主生活會如何提意見 (精選多篇 ) 重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。 對黨內(nèi)政治生活認識不深刻。說起來好像頭頭是道，實際上卻是一知半解，存在“半瓶子醋”的問題，沒有真正潛心研究問題、用心解決問題。存在用會議貫徹會議、用安排部署代替工作落實的問題；匯報工作不夠主動，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項跟蹤落實不力，存在“拖”、“慢”的問題。對于能出彩的工作熱情高、有興趣，對任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對工作的矛盾和問題，有畏難情緒。 有時心思和精力不在工作上，不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識、存在“混日子、熬年頭”、“當一天和尚撞一天鐘”的問題。明知個別同志有問題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做“惡人”。（ 2）老好人思想嚴重。上面開一個什么會，接著就照葫蘆畫瓢，開一個同樣的會，貫徹會議精神就畫了句號。比如認為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對熟悉、把控能力強，存在按老思路辦事的想法，不能及時把握新形勢及新政策，工作上不能很好地開創(chuàng)新局面。 開拓精神欠缺。習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少；聽匯報的多，直 接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。實際工作中小心謹慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事，深入一線調(diào)查研究、抓落實不夠。對待多數(shù)工作熱情高，但是對任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對工作的矛盾和問題，有畏難情緒。平時 工作習(xí)慣于老做法、老思路，缺乏與時俱進的精神，缺乏開拓意識和開創(chuàng)性。習(xí)慣于常規(guī)式地工作，深入基層、深入企業(yè)少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。對同志們的問題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢 承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。 （ 2）有老好人思想。習(xí)慣照葫蘆畫瓢式的貫徹會議精神，文件傳達了便認為是貫 徹落實了。雖然下基層相對頻繁，但主動性不強，深入不夠。 （ 2）下基層調(diào)研不深不細。放松了政治理論學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當作一種任務(wù)去完成，不能主動的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認真學(xué)習(xí)和研讀。 （ 2）工作方法急躁，批評下屬不太注重方式方法，對基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠 ,容易傷害同志們的工作積極性。民主生活會提意見 第一篇：民主生活會提意見 （ 1）重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。對區(qū)委區(qū)政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。 （ 1）政治敏銳性不強。比如，在貫徹落實上級政策、部署和要求上，存在等待觀望現(xiàn)象，工作中就事論事多，沒有創(chuàng)造性將學(xué)習(xí)到的理論用于指導(dǎo)日常工作。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線少，總結(jié)提煉經(jīng)驗多、幫助解決問題少的情況。 （ 1）以會議落實會議、以文件落實文件。比如上級來了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習(xí)慣當“二傳手”，導(dǎo)致貫徹落實上級要求的質(zhì)量不高。平時在班子內(nèi)部、同志之間很少有不同意見和批評，會議決策總是不主動發(fā)表意見，不主動表態(tài)。 （ 1)深入基層調(diào)查研究不夠。 （ 2）開拓精神欠缺。 （ 1）缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣。 （ 2）有求穩(wěn)怕亂的思想。 深入基層調(diào)查研究不夠。比如：選簡單的調(diào)研課題，點少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項目注重聽匯報，組織座談少，聯(lián)系實際少，很難拿出有針對性的調(diào)研報告。平時工作習(xí) 慣于老做法、老經(jīng)驗，對新生事物不感興趣，不能與時俱進，工作沒有主動性，缺乏開拓意識和開創(chuàng)性。 （ 1）以會議落實會議、以文件落實文件。比如上級來了文件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實上級要求的質(zhì)量不高。平時在同志之間很少有不同意見和批評，會議決策總是“尊重”一把手的意見，發(fā)言時瞻前顧后，不主動表態(tài)，搞一團和氣，批評與自我批評成了一句空話。比如在民主生活會上，“和風細雨 ”，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅持。 缺乏攻堅克難的勇氣。 抓工作平推平擁，重部署、輕實效。 抓工作浮在表面，沒有一抓到底的毅力。 全局一盤棋”觀念不夠，黨的意識和黨員意識不強，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識淡薄，對局黨組作出的一些關(guān)系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主 動融入發(fā)展改革大局的意識不強。在民主生活會上，不善于運用批評與自我批評這個有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表揚肯定為主，自我剖析、互相批評少。對區(qū)委區(qū)政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。
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