論國有保險公司分配制度改革-展示頁
2025-05-08 08:14本頁面
【正文】 式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 條件好 、工資水平高的企業(yè)。勞動力商品流通過程的順利進行 ,必須具備兩個方面的條件 :第一 ,勞動力商品流通的法權(quán)基礎(chǔ)。 市場配置勞動力要素 ,首先要求勞動力作為商品流通。 一、現(xiàn)行工資制度的不合理性 根據(jù)馬克思的有關(guān)理論全部生產(chǎn)要素可以分解為勞動力和生產(chǎn)資料。DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 論國有保險公司分配制度改革 （ 作者 :___________單位 : ___________郵 編 : ___________） [關(guān)鍵詞 ]國有保險公司 。分配制度 [摘要 ]本文通過對現(xiàn)行工資制度的不合理性和不可行性進行分析 ,提出了改革現(xiàn)行工資制度的模式 ,即改革現(xiàn)行的公司管理體制 ,調(diào)整所有者和經(jīng)營者之間的分配關(guān)系 ,改革現(xiàn)行的收入分配機制 ,調(diào)整總、分公司之間的收入分配關(guān)系 ,改革現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部分配機制 ,調(diào)整經(jīng)營者和職工之間的收入分配關(guān)系。因此 ,勞動力通過市場進入企業(yè)是社會再生產(chǎn)得以順利進行的基本前提。勞動力商品買賣的雙方 —— 企業(yè)和勞動者個人 ,參照勞動力市場供求關(guān)系的變動情況 ,通過談判、協(xié)商、妥協(xié) ,最后達成共同協(xié)議 ,完成勞動力的買賣。企業(yè)必須自主用工 ,有權(quán)選擇勞動素質(zhì)高而工資要求低的勞動者 。買賣雙方自由競爭 ,對等談判 ,雙向選擇 ,其結(jié)果就是特定勞動力市場供求格局的形成。通過勞動力市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)的長期內(nèi)的工資 ,必須同個別勞動力商品的價值相一致 ,即按勞動力的價值分配勞動報酬 ,這是市場經(jīng)濟體制下按勞分配機制的真正含義 ,它構(gòu)成勞動力商品流通的經(jīng)濟基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段 ,在我國高素質(zhì)勞動者短缺的條件下 ,由于勞動力市場供求規(guī)律的作用 ,在同一個企業(yè)內(nèi)部 ,個別勞動者之間的工資差別 將會拉開。 當(dāng)前 ,國有保險公司分配制度改
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