freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

調(diào)研報告參考材料-展示頁

2025-05-07 21:47本頁面
  

【正文】 策服務(wù),交流工作經(jīng)驗,推動組織工作科學發(fā)展,呈現(xiàn)出三個鮮 明的特點。 關(guān)于加強組工信息調(diào)研工作的思考 望城黨建 202151318:07:2 2 關(guān)于加強組工信息調(diào)研工作的思考 羅健寧 組工信息調(diào)研工作是組織部工作的重要組成部分,是為領(lǐng)導(dǎo)提供決策服務(wù)中最重要、最基本的環(huán)節(jié),在組織工作中具有舉足輕重的地位和作用。出臺實施辦法,將全年信息任務(wù)分解到各基層黨(工)委和每名組工干部身上 ,實行目標管理。通過傳閱、會議、網(wǎng)絡(luò)等形式,對上級刊用的信息稿件及時進行學習交流。 三是定期交流“評”信息。建立健全覆蓋各基層黨組織的信息采編網(wǎng)絡(luò),明確規(guī)定部機關(guān)所有工作人員都是 組工信息員,各基層黨(工)委確定 1名文字能力較強的同志負責黨建信息的采編和報送工作。 二是拓寬渠道“挖”信息。將組工信息工作與其他工作同安排同部署同落實,拎在手上緊抓不放。 加強組工信息工作思考 作者 :天涯浪子 521 于 2021011914:15:17 發(fā)表只看該作者 如何加強組工信息工 作,切實發(fā)揮信息工作在加強黨的建設(shè)和組織工作中的重要作用。第四,健全課題調(diào)研機制。第三,健全評議評審機制。第二,健全考核激勵機制?;鶎右闪⒄n題調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組,一級抓一級,層層有人落實。 建立健全機制,確保調(diào)研實效。辦好富有地方特色的組織工作內(nèi)刊、黨建網(wǎng)站、電視黨建專欄、黨建工作示范鎮(zhèn)村等陣地。在成立好以上三支調(diào)研人才工作隊伍的基礎(chǔ)上,采取定期召開調(diào)研信息工作務(wù)虛會通報組織工作進展情況、建立 群在線發(fā)布公共信息、及時傳閱各種文件資料、注意收集和采編基層信息等措施,暢通信息交流渠道,實現(xiàn)組工信息共享。在基層,成立一支基層調(diào)研信息員隊伍,實行臺賬式管理。在部內(nèi),從各科室挑選一名寫作能力較強的干部擔任信息員,由研究室牽頭,組成一支隨時能拉得出的調(diào)研隊伍,有課題任務(wù)時,調(diào)研工作服從研究室統(tǒng)一安排。 積極整合資源,形成調(diào)研合力。加大研究室干部與其他業(yè)務(wù)科室干部的交流輪崗;圍繞組織工作的重點難點熱點問題,每月確定一個主題,開展調(diào)研競賽活動。組織部機關(guān)進人,要將調(diào)研能力作為最主要的選人標準;擬進干部必須在研究室鍛煉 13 個月,沒有取得研究室“準入證”的,不能調(diào)入。在搞好組工干部普訓(xùn)的基礎(chǔ)上,要特別注重調(diào)研業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 加強能力建設(shè),提升調(diào)研水平。第三,全面推行調(diào)研信息工作目標管理責任制,加大考核力度,將調(diào)研信息考核具體到年、到季度、到月、到周、到人,實行一票否決。第一,開設(shè)“調(diào)研論壇”,在部機關(guān)和組織戰(zhàn)線開展調(diào)研信息工作與組織工作、地域發(fā)展及干部自身成長關(guān)系的大討論、通過討論,統(tǒng)一思想認識。這與其本來職能相去甚遠?;鶎咏M織部研究室的主要職能應(yīng)該是執(zhí)行組織工作政策法規(guī)、為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀、對組織工作的新情況和突出問題進行調(diào)研、指導(dǎo)協(xié)調(diào)基層調(diào)研工作、指導(dǎo)和宣傳基層組織工作等等,應(yīng)該是政策室、宣傳室、綜合室。干部為得分寫信息材料,各自為戰(zhàn)的多,集中起來調(diào)研的少。三是調(diào)研資源整合不夠。二是調(diào)研能力有些退坡??陀^的講,調(diào)查研究工作很辛苦,加上近些年 從事調(diào)調(diào)研信息工作的同志付出與獲得,從某種意義上來說不成正比;調(diào)查研究工作在一定程度上存在著憑關(guān)系上文章,以分數(shù)評先進的現(xiàn)象。無論是一般性調(diào)研,還是重點課題調(diào)研,調(diào)研成果僅僅表現(xiàn)為幾篇文字材料,真正總結(jié)提煉出經(jīng)驗或是轉(zhuǎn)化成黨委文件,用以指導(dǎo)實踐的并不多。反映在調(diào)研材料的質(zhì)量上,存在“四少”情況,即:上檔次、高層次的材料少;系統(tǒng)性、綜合性材料少;超前性、預(yù)測性材料少;有新意,有特色、有亮點的材料少。特別是一些干部為了調(diào)研信息考核得分,有的熱衷于拉關(guān) 系、走后門,有的當“裁縫”,一把剪刀、一瓶漿糊走天下,有的網(wǎng)上下載,照搬照抄等等,不一而足。在行動上,有的干部不加強學習,不思考問題,不善于發(fā)現(xiàn),不善于總結(jié),或是患調(diào)研“冷熱病”,或是不下基層作深入調(diào)研,或是不撰寫調(diào)研材料。在基層組工干部隊伍里,一定程度上存在調(diào)研工作無為論,調(diào)研工作無用論,調(diào)研工作唯分論等消極論調(diào)。對此,必須認真加以解決。調(diào)研報告參考材料 第一篇:調(diào)研報告參考材料 石門縣:對基層組織部門調(diào)研信息工作的調(diào)查與思考 發(fā)布日期: 20211108 訪問次數(shù) :69 文章作者 :張勇軍信息來源:石門縣委組織部字號: [大中小 ] 組織部門調(diào)研信息工作是推進組織工作創(chuàng)新的基本方法和重要途徑。立足石門,放眼系統(tǒng),不難發(fā)現(xiàn),目前基層組織部門的調(diào)研究信息工作還存在一些問題。 一、調(diào)研信息工作存在的問題及原因分析 從近年來的實踐看,主要存在兩大方面問題:第一,調(diào)研工作作風不實。表現(xiàn)在思想上,少數(shù)干部滿足于應(yīng)付日常工作,對調(diào)研信息工作態(tài)度消極、厭煩甚至反感,缺乏調(diào)研激情。在文風上,存在閉門造車、尋怪獵奇、粗造濫造、弄虛作假、為分而分等現(xiàn)象。第二,系統(tǒng)調(diào)研不夠,精品力作不多。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化率較低。 究其原因,主要有四點:一是認識上存在偏差。這些現(xiàn)象的客觀存在,模糊了一些干部對調(diào)研信息工作本來意義的認識,使一些同志放棄了原有的價值追求。由于調(diào)研業(yè)務(wù)專門培訓(xùn)較少,加上的近年來組織部門進人導(dǎo)向和用人導(dǎo)向沒有以文字綜合能力為主,目前整個組織干部隊伍中,少部分組工干部能說不能寫,能做事務(wù)性工作,不會調(diào)查研究,不善于總結(jié)提煉。主要是黨委系統(tǒng)內(nèi)部信息資源整合不夠,組織、紀檢、宣傳等黨委部門 沒有一個經(jīng)常聯(lián)系和交流情況的信息通道,信息沒有充分共享;“筆桿子”資源整合不夠。四是研究室作用發(fā)揮不夠。但目前情況并非如此,其職能比較單一,一定程度上就是一個單純的寫作部,主要工作就是寫調(diào)研文章,上報調(diào)研材料,爭取內(nèi)刊上稿得分。 二、加強 調(diào)研信息工作的對策建議 提高思想認識,激發(fā)調(diào)研活力。第二,積極轉(zhuǎn)化調(diào)研成果,用以指導(dǎo)組織工作實踐,推動組織工作創(chuàng)新,增強干部的成就感,幫助干部樹立“心中有工作,筆下有信息”的調(diào)研意識。第四,大膽啟用有思想、有觀點和調(diào)研信息工作成績突出的干部,讓從事調(diào)研工作的同志既有為又有位,形成導(dǎo)向,促使干部多思多寫。一是要加強教育培訓(xùn)。二是選拔調(diào)研人才。三是實行崗位練兵。規(guī)定每人每年必須寫好四篇文章,即,一篇署名言論文章、一篇經(jīng)驗總結(jié)文章、一 篇工作研究文章,一篇工作體會文章,逼干部動筆,提高干部調(diào)研能力水平。第一,整合調(diào)研人才資源。在部外,聘請 13 名理論功底較深、寫作實踐經(jīng)驗豐富的“筆桿子”,擔任調(diào)研信息工作指導(dǎo)員,平時,給組工干部講授業(yè)務(wù)知識,有課題任務(wù)時,擔任課題牽頭人,另外,還聘請 10 名左右部外調(diào)研信息員,成立一支由信息工作指導(dǎo)員和信息員組成的部外調(diào)研工作 隊伍,支持和配合組織部搞好調(diào)研信息工作。第二,整合調(diào)研信息資源。第三,整合調(diào)研陣地資源。既打造各自特色,又整體聯(lián)動,追求整體效果,真正使組織工作陣地成為比拼調(diào)研能力的競技 場和展示調(diào)研成果的平臺。第一,健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。特別是要明確研究室的職能權(quán)限,賦予研究室否決權(quán),使其在調(diào)研工作中真正成為核心,說得上話。實行調(diào)研信息工作目標管理責任制,建立年中課題督查制、年末考核評優(yōu)制,設(shè)立“調(diào)查研究工作獎”,根據(jù)內(nèi)刊上稿率、開展課題調(diào)研、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化等情況,科學評價基層調(diào)研信息工作,對先進進行表彰,對后進實行一票否決。要樹立起“信息就是文件、質(zhì)量 就是生命”的意識,實行調(diào)研材料準出制度,凡是以組織部名義上報的調(diào)研材料,都必須由撰稿人認真填寫“調(diào)研信息材料上報審批表”,經(jīng)撰稿人 — 組室負責人 — 研究室 — 分管部長簽批后上報。在充分發(fā)揮研究室主導(dǎo)作用的同時,注重發(fā)揮部內(nèi)調(diào)研信息員隊伍、部外調(diào)研信息員隊伍和基層調(diào)研信息員隊伍三支力量的作用,每季度進行一次課題研討,集體攻關(guān),確保調(diào)研工作出精品,上水平。一是領(lǐng)導(dǎo)重視“拎”信息。常委、組織部長主動過問信息工作,逢會必講信息,并經(jīng)常在信息上做出批示 ,要求廣大組工干部把信息采編作為干好業(yè)務(wù)工作的一項基本功,經(jīng)常抓信息、寫信息,并利用信息指導(dǎo)工作,解決實際問題,不斷提高信息工作服務(wù)中心的水平。注重從黨建工作動態(tài)中挖掘信息資源,尋找有價值的信息。建立部機關(guān)干部經(jīng)常深入基層調(diào)研制度,加強與區(qū)直黨群部門的交流聯(lián)系,確保信息資源共享。結(jié)合組織工作月工作會和部機關(guān)學習會等,定期開展組工信息交流點評活動,總結(jié)前期信息工作,分析存在的問題,明確下一步全縣組工信息工作的重點和要求。 四是激勵全員“辦”信息。建立組工宣傳信息計分獎勵制度,根據(jù)在中央、省、市《組工信息》及各類黨報黨刊等載體上的上稿情況實行區(qū)別計分,根據(jù)得分情況,對完成任務(wù)較好的單位予以通報表揚,對完成任務(wù)較差的進行通報批評。如何提高組工信息調(diào)研工作質(zhì)量,是擺在我們面前的一項重要而又緊迫的任務(wù)。一是圍繞中心、服務(wù)大局。一年來,信息調(diào)研工作緊緊圍繞縣委經(jīng)濟社會發(fā)展大局和組織部門的中心任務(wù),在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
高考資料相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1