【正文】 工程類項目任務(wù)調(diào)整手續(xù)；對各實施單位要做好服務(wù)，指導(dǎo)解決存在的問題。要嚴(yán)格按照基建程序，加強工程建設(shè)管理，實行質(zhì)量責(zé)任追究制。今年我縣民生工程項目多、任務(wù)重，在實施各項民生工程的工作中要把好政策關(guān)。特別 是涉及個人補助的項目，要堅持政策公開、程序透明、支付到人、打卡發(fā)放，確保及時足額地發(fā)放到應(yīng)補貼對象手中。對于農(nóng)村文化站建設(shè)、飲水安全等工程建設(shè)類項目，要嚴(yán)格落實既定的建設(shè)規(guī)劃和計劃，確保工程質(zhì)量和工程進度兩不誤。要加強民生工程資金管理，?？顚Ｓ?，專賬核算，確保專項資金的安全。對工程類項目建設(shè)，要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格跟蹤問效，切實提高資金使用效益。要圍繞民生工程各項目標(biāo)任務(wù)，堅持以人為本，進一步完善政策措施，推進體制改革和創(chuàng)新，建立科學(xué)有效的決策、辦事、監(jiān)督和考評等民生工程長效機制。對需要動態(tài)管理的，如城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設(shè)、農(nóng)村五保戶供養(yǎng)等問題，要注重實用性，不斷完善服務(wù)體系。要將民生工程設(shè)施建后的運行維護和管理使用納入民生工程的實施范圍一并考慮，并出臺相應(yīng)的制度，確保發(fā)揮長期惠民效益。立足石門，放眼系統(tǒng)，不難發(fā)現(xiàn)，目前基層組織部門的調(diào)研究信息工作還存在一些問題。 一、調(diào)研信息工作存在的問題及原因分析 從近年來的實踐看，主要存在兩大方面問題：第一，調(diào)研工作作風(fēng)不實。表現(xiàn)在思想上，少數(shù)干部滿足于應(yīng)付日常工作，對調(diào)研信息工作態(tài)度消極、厭煩甚至反感，缺乏調(diào)研激情。在文風(fēng)上，存在閉門造車、尋怪獵奇、粗造濫造、弄虛作假、為分而分等現(xiàn)象。 第二，系統(tǒng)調(diào)研不夠，精品力作不多。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化率較低。 究其原因，主要有四點：一是認識上存在偏差。這些現(xiàn)象的客觀存在，模糊了一些干部對調(diào)研信息工作本來意義的認識，使一些同志放棄了原有的價值追求。由于調(diào)研業(yè)務(wù)專門培訓(xùn)較少，加上的近年來組織部門進人導(dǎo)向和用人導(dǎo)向沒有以文字綜合能力為主，目前整個組織干部隊伍中，少部分組工干部能說不能寫，能做事務(wù)性工作，不會調(diào)查研究，不善于總結(jié)提煉。主要是黨委系統(tǒng)內(nèi)部信息資源整合不夠，組織、紀(jì)檢、宣傳等黨委部門沒有一個經(jīng)常聯(lián)系和交流情況的信息通道，信息沒有充分共享；“筆桿子”資源整合不夠。四是研究室作用發(fā)揮不夠。但目前情況并非如此，其職能比較單一，一定程度上就是一個單純的寫作部，主要工作就是寫調(diào)研文章，上報調(diào)研材料，爭取內(nèi)刊上稿得分。 二、加強調(diào)研信息工作的對策建議 提高思想認識，激發(fā)調(diào)研活力。第二，積極轉(zhuǎn)化調(diào)研成果，用以指導(dǎo)組織工作實踐，推動組織工作創(chuàng)新，增強干部的成就感，幫助干部樹立“心中有工作，筆下有信息”的調(diào)研意識。第四，大膽啟用有思想、有觀點和調(diào)研信息工作成績突出的干部，讓從事調(diào)研工作的同志既有為又有位，形成導(dǎo)向，促使干部多思多寫。一是要加強教育培訓(xùn)。二是選拔調(diào)研人才。三是實行崗位練兵。規(guī)定每人每年必須寫好四篇文章，即，一篇署名言論文章、一篇經(jīng)驗總結(jié)文章、一篇工作研究文章，一篇工作體會文章，逼干部動筆，提高干部調(diào)研能力水平。第一，整合調(diào)研人才資源。在部外，聘請 13 名理論功底較深、寫作實踐經(jīng)驗豐富的“筆桿子”，擔(dān)任調(diào)研信息工作指導(dǎo)員，平時，給組工干部講授業(yè)務(wù)知識，有課題任務(wù)時，擔(dān)任課題牽頭人，另外，還聘請 10 名左右部外調(diào)研信息員，成立一支由信息工作指導(dǎo)員和信息員組成的部外調(diào)研工作隊伍，支持和配合組織部搞好調(diào)研信息工作。 第二，整合調(diào)研信息資源。第三，整合調(diào)研陣地資源。既打造各自特色，又整體聯(lián)動，追求整體效果，真正使組織工作陣地成為比拼調(diào)研能力的競技場和展示調(diào)研成果的平臺。第一，健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。特別是要明確研究室的職能權(quán)限，賦予研究室否決權(quán)，使其在調(diào)研工作中真正成為核心，說得上話。實行調(diào)研信息工作目標(biāo)管理責(zé)任制，建立年中課題督查制、年末考核評優(yōu)制，設(shè)立“調(diào)查研究工作獎”，根據(jù)內(nèi)刊上稿率、開展課題調(diào)研、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化等情況，科學(xué)評價基層調(diào)研信息工作，對先進進行表彰，對后進實行一票否決。要樹立起“信息就是文件、質(zhì)量就是生命”的意識，實行調(diào)研材料準(zhǔn)出制度，凡是以組織部名義上報的調(diào)研材料，都必須由撰稿人認真填 寫“調(diào)研信息材料上報審批表”，經(jīng)撰稿人 — 組室負責(zé)人 — 研究室 — 分管部長簽批后上報。在充分發(fā)揮研究室主導(dǎo)作用的同時，注重發(fā)揮部內(nèi)調(diào)研信息員隊伍、部外調(diào)研信息員隊伍和基層調(diào)研信息員隊伍三支力量的作用，每季度進行一次課題研討，集體攻關(guān)，確保調(diào)研工作出精品，上水平。一是領(lǐng)導(dǎo)重視“拎”信息。常委、組織部長主動過問信息工作，逢會必講信息，并經(jīng)常在信息上做出批示 ,要求廣大組工干部把信息采編作為干好業(yè)務(wù)工作的一項基本功，經(jīng)常抓信息、寫信息，并利用信息指導(dǎo)工作，解決實際問題，不斷提高信息工作服務(wù)中心的水平。注重從黨建工作動態(tài)中挖掘信息資源，尋找有價值的信息。建立部機關(guān)干部經(jīng)常深入基層調(diào)研制度，加強與區(qū)直黨群部門的交流聯(lián)系，確保信息資源共享。結(jié)合組織工作月工作會和部機關(guān)學(xué)習(xí)會等，定期開展組工信息交流點評活動，總結(jié)前期信息工作，分析存在的問題，明確下一步全縣組工信息工作的重點和要求。 四是激勵全員“辦”信息。建立組工宣傳信息計分獎勵制度，根據(jù)在中央、省、市《組工信息》及各類黨報黨刊等載體上的上稿情況實行區(qū)別計分，根據(jù)得分情況，對完成任務(wù)較好的單位予以通報表揚，對完成任務(wù)較差的進行通報批評。如 何提高組工信息調(diào)研工作質(zhì)量，是擺在我們面前的一項重要而又緊迫的任務(wù)。一是圍繞中心、服務(wù)大局。一年來，信息調(diào)研工作緊緊圍 繞縣委經(jīng)濟社會發(fā)展大局和組織部門的中心任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)以及組織部門自身建設(shè)方面開展了系統(tǒng)的調(diào)查研究工作，產(chǎn)生了一批對實際工作具有較強推動作用的信息亮點和成 果，提升了組織工作的影響力和保障力。 2021 年初，出臺了“組工信息調(diào)研獎勵辦法”和“組工信息調(diào)研考核實施細則”，進一步建立完善了信息調(diào)研報送、審核、刊發(fā)、考核和獎勵等一系列制度，整合信息報送的網(wǎng)絡(luò)，舉辦信息調(diào)研專題培訓(xùn)班，信息調(diào)研人員的素質(zhì)和能力有了明顯提升，基礎(chǔ)工作進 一步夯實，為信息調(diào)研工作扎實有序開展奠定了堅實基礎(chǔ)。致力于信息調(diào)研工作方式方法上的創(chuàng)新，保持組織工作的鮮活生命力。創(chuàng)新了《望組信息》的辦刊思路和指導(dǎo)方式，在?？祥_設(shè)了政策速遞、重要言論、黨建動態(tài)、經(jīng)驗交流等專欄，拓寬了組工干部的視野，強化對基層組織工作的指導(dǎo)。 現(xiàn)結(jié)合我縣組工信息調(diào)研工作的實際，針對這些重點問題就如何加強組工信息調(diào)研工作提出一些看法。信息調(diào)研工作，重在調(diào)研，只有通過實地調(diào)研，才能把信息調(diào)研文章寫實、寫透。擴大信息調(diào)研工作的輻射范圍，使組工信息調(diào)研工作更有針對性、實效性和普遍性。 二、進一步提高信息工作質(zhì)量。新思路、新經(jīng)驗、新情況、新問題往往隱藏在普遍現(xiàn)象之中，必須通過去粗存精、去偽存真、由此及彼、由表及里這樣一個艱苦的、分析研究的過程，才能真正抓住事物的本質(zhì)特征，才能篩選和提煉出高質(zhì)量的信息。 三、強化信息調(diào)研成果運用。一方面，要促進信息成果的及時轉(zhuǎn)化；另一方面，要拓寬轉(zhuǎn)化應(yīng)用的渠道。 第五篇：調(diào)研報告參考框架 調(diào)研報告參考框架 標(biāo)題 作者 （單位） 摘要： 關(guān)鍵詞： 一、問題提出的背景 （一）（關(guān)鍵詞的）概念和內(nèi)涵※ （二）問題產(chǎn)生的背景和原因 （三）對問題進行調(diào)研的重要性和必要性 二、相關(guān)基本理論或研究現(xiàn)狀 （一）主要理論 ※ （二）理論比較 （三）對理論的主要應(yīng)用現(xiàn)狀和評價 三、調(diào)研的基本情況（可略寫） （一）調(diào)研對象 （二）調(diào)研方法 （三）調(diào)研內(nèi)容和分工 （四）調(diào)研過程 （五）調(diào)研事實基本情況 ?? 四、調(diào)研情況的分析（重點） （一）存在的問題（或主要的成功經(jīng)驗） （成功經(jīng)驗一） 表現(xiàn)；統(tǒng)計數(shù)據(jù)；典型案例；推斷及依據(jù) （成功經(jīng)驗二） 表現(xiàn)；統(tǒng)計數(shù)據(jù)；典型案例；推斷及依據(jù) 3.?? （二）原因分析 、物 ?? （三）影響 重要意義（危害性）等 （四）調(diào)研結(jié)論 五、建議和討論（重點） （一）建議 、物 ?? （二）討論 參考文獻：※ [1]?? 附：調(diào)查表、記錄表、統(tǒng)計表等 . 備注：帶※號的部分可以省略或弱化