【正文】 各項能力都還有待于進一步提高，以達到用人單位的要求。相比較而言，外語水平、創(chuàng)新能力以及信息獲取、加工和利用能力對工作的影響相對較小。 （ 1）從個人實際情況 來看：調查對象對自身的敬業(yè)及進取精神、職業(yè)道德以及誠信評價較高，可見這在工作中的重要性；由于調查對象從事的是較為穩(wěn)定的工作，所以他們對自身的外語水平、創(chuàng)新能力以及信息獲取、加工和利用能力的要求也比較低。這充分說明這些調查對象都具有較強的業(yè)務能力。 本次調查所有調查對象 由于自主性較強，所以畢業(yè)后一兩年內均通過人才交流中心找到與本專業(yè)對口、合心意的工作，都沒有自主創(chuàng)業(yè)的意向。各調查對象為人比較樂觀、積極，在大學期間都擔任學生干部或者是社團的干部，學習成績優(yōu)秀，通過英語四級考試和計算機等級考試，多次獲學校三好學生和優(yōu)秀學生干部稱號。 本次調查采用為調查問卷的形式進行調查。本次調查的內容包括：本科生的基本情況；就業(yè)與工作狀況；綜合素質與在企業(yè)中的作用；本科的教育狀況；對本科教育有何想法與改革。因此為了對畢業(yè)生有個全面的了解，并希望畢業(yè)生能更好的為企事業(yè)服務，奉獻自身的一點力量；另外也能促進普通高校對教學的改革，也希望能充分利用高校資源對社會開展服務。 第二篇：普通高校本科畢業(yè)生質量調查報告 () 關于普通高等院校本科畢業(yè)生質量調查報告 調查時間： 2021 年 11 月 4 日 —— 2021 年 11 月 20日 調查地點：粵北地區(qū) 調查對象： 20212021 年普通高校本科畢業(yè)生 一、調查目的 近年來，社會發(fā)展迅速，各方面建設速度加快，社會對人才的需求不斷擴大，且人才質量越來越嚴格。盡管三資企業(yè)依舊獨占鰲頭，但與國營、民營企業(yè)薪酬差距較 07年有 所減小。 企業(yè)類型。 單位性質。其中在上海市就業(yè)的畢業(yè)生月薪（ 4122 元）最高；北京、江蘇的人均月薪也在 4000 元以上。 工作地點。我 校各學院本科畢業(yè)生的起薪水平相差較大，計算機學院、材化學院本科畢業(yè)生的平均起薪 08 屆均較 07 屆有了大幅度提高，而其他學院基本無變化。相比 2021 屆畢業(yè)生在 2021 以下的占到 %， 2021 屆本科畢業(yè)生起薪有小幅上漲，但是隨著物價指數(shù)上揚，并和企業(yè)年度平均調薪幅度相比，應屆畢業(yè)生的漲幅情況依然處于低位。 2021 屆畢業(yè)生月薪均值（不包括年終獎）約為 3268 元，與 07 屆（ 3210 元）無顯著差異。而高達 %的調查對象認為自己被現(xiàn)單位錄用首要歸因于其面試中的突出表現(xiàn)。調查發(fā)現(xiàn)，在畢業(yè)生眼中，用人單位面試時最關注的三項分別是表達與溝通能力、分析思考能力以及言談舉止。 招聘標準。從我校 08 屆畢業(yè)生對就業(yè)競爭力各項指標的自我評價來看，基本上對工作適應能力和人際交往能力自我感覺良好，尤其在學習能力和團隊合作能力方面表現(xiàn)出較強的自信心， 調查報告《本科畢業(yè)生調查報告》。比較各學院發(fā)現(xiàn)，學生工作內容與所學專業(yè)呈高相關的學院有醫(yī)學、建工、電氣、計算機、經濟、法學、機能；呈中等相關的有公管、藥學、材化、管理、理學、傳媒、外語學院；呈低相關的有信息、教育、人文、環(huán)資、生工食品學院。可見大部分本科畢業(yè)生從事的是專業(yè)對口的工作。在 08 屆本科畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的因素中，薪資福利排在首位，其次是個人成長空間及工作內容等個人職業(yè)發(fā)展因素。其中，獲得過獎學金的同學求職過程中收到的offer 數(shù)明顯多于一般同學，可見用人單位對學業(yè)成績是非?？粗氐?，學業(yè)成績與就業(yè)競爭力成正比。 擇業(yè)空間。本科生最經常使用的就職途徑以校內招聘會、校外網站及熟人或老師推薦等方式為主。本科畢業(yè)生調查報告 第一篇：本科畢業(yè)生調查報告 我校 2021 屆本科畢業(yè)生共回收 327 份有效問卷，分布于 24 個學院之中，男生 191 人，占 %；女生 135 人，占 %，本科畢業(yè)生調查報告。 一、擇業(yè)行為分析 求職途徑與簽約時間。簽約時間主要集中在 6 月份，僅在 5 月份就有 %的畢業(yè)生確定了簽約單位。統(tǒng)計結果表明， 2021 屆本科畢業(yè)生人均拿到 個 offer，稍多于 07 屆均值（ 個），說明我校 2021 屆畢業(yè)生繼續(xù)保持著高就業(yè)競爭力。 擇業(yè)價值觀。根據調查結果顯示， 08 屆本科畢業(yè)生中有 %工作內容與專業(yè)高相關，中等相關的有 %，低相關的占 %，無關的僅占 %。 專業(yè)契合度。 就業(yè)競爭力。不足的是，我校畢業(yè)生對自身外語能力的評價普遍不高，提示我校在英語口語培訓方面須要加強。用人單位在選聘時，越來越重視畢業(yè)生的面試表現(xiàn)。相當數(shù)量的畢業(yè)生把專業(yè)背景、面試表現(xiàn)、學習成績以及相關實習經歷視為自己被單位錄用的重要原因。 二、起薪分析 實際月薪基本情況分析 。我校 2021 屆畢業(yè)生的薪酬分布情況為：實際月薪值在 4000元以下的畢業(yè)生占到 %，（其中 20213000 元占 %， 30014000 元占 %）； 2021 元以下的有 %， 6000 元以上占 %。 專業(yè)背景。 08 屆起薪值最高的三個學院是計算機學院（ 元）、建工學院（ 3560 元）、經濟學院（ 3406 元）。不同工作地點的本科畢業(yè)生之間的起薪有極其顯著差異。浙江省的起薪（ 2975 元）最低，其中杭州市 3048 元，寧波市 3143 元，除杭州、寧波市外的浙江省其他地區(qū)均值為 2692元。 08 屆我校本科畢業(yè)生就業(yè)于企業(yè)的月薪均值最高（ 3413 元），其余不同性質的單位月薪均值分別為科研設計單位（ 3132元）、政府機關單位（ 2936 元）、其他事業(yè)單位（ 2935 元）、醫(yī)療衛(wèi)生單位（ 2722 元）、中 /初等教學單位（ 2700 元）和高等教學單位（ 2500元）。不同企業(yè)類型的本科生起薪差異顯著，