【正文】 本科畢業(yè)生調(diào)查報告 第一篇：本科畢業(yè)生調(diào)查報告 我校 2021 屆本科畢業(yè)生共回收 327 份有效問卷，分布于 24 個學院之中，男生 191 人，占 %；女生 135 人，占 %，本科畢業(yè)生調(diào)查報告。 一、擇業(yè)行為分析 求職途徑與簽約時間。本科生最經(jīng)常使用的就職途徑以校內(nèi)招聘會、校外網(wǎng)站及熟人或老師推薦等方式為主。簽約時間主要集中在 6 月份，僅在 5 月份就有 %的畢業(yè)生確定了簽約單位。 擇業(yè)空間。統(tǒng)計結(jié)果表明， 2021 屆本科畢業(yè)生人均拿到 個 offer，稍多于 07 屆均值（ 個），說明我校 2021 屆畢業(yè)生繼續(xù)保持著高就業(yè)競爭力。其中，獲得過獎學金的同學求職過程中收到的offer 數(shù)明顯多于一般同學，可見用人單位對學業(yè)成績是非?？粗氐?，學業(yè)成績與就業(yè)競爭力成正比。 擇業(yè)價值觀。在 08 屆本科畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的因素中，薪資福利排在首位，其次是個人成長空間及工作內(nèi)容等個人職業(yè)發(fā)展因素。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示， 08 屆本科畢業(yè)生中有 %工作內(nèi)容與專業(yè)高相關(guān)，中等相關(guān)的有 %，低相關(guān)的占 %，無關(guān)的僅占 %?？梢姶蟛糠直究飘厴I(yè)生從事的是專業(yè)對口的工作。 專業(yè)契合度。比較各學院發(fā)現(xiàn)，學生工作內(nèi)容與所學專業(yè)呈高相關(guān)的學院有醫(yī)學、建工、電氣、計算機、經(jīng)濟、法學、機能；呈中等相關(guān)的有公管、藥學、材化、管理、理學、傳媒、外語學院；呈低相關(guān)的有信息、教育、人文、環(huán)資、生工食品學院。 就業(yè)競爭力。從我校 08 屆畢業(yè)生對就業(yè)競爭力各項指標的自我評價來看，基本上對工作適應(yīng)能力和人際交往能力自我感覺良好，尤其在學習能力和團隊合作能力方面表現(xiàn)出較強的自信心， 調(diào)查報告《本科畢業(yè)生調(diào)查報告》。不足的是，我校畢業(yè)生對自身外語能力的評價普遍不高，提示我校在英語口語培訓方面須要加強。 招聘標準。用人單位在選聘時，越來越重視畢業(yè)生的面試表現(xiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在畢業(yè)生眼中，用人單位面試時最關(guān)注的三項分別是表達與溝通能力、分析思考能力以及言談舉止。相當數(shù)量的畢業(yè)生把專業(yè)背景、面試表現(xiàn)、學習成績以及相關(guān)實習經(jīng)歷視為自己被單位錄用的重要原因。而高達 %的調(diào)查對象認為自己被現(xiàn)單位錄用首要歸因于其面試中的突出表現(xiàn)。 二、起薪分析 實際月薪基本情況分析 。 2021 屆畢業(yè)生月薪均值（不包括年終獎）約為 3268 元，與 07 屆（ 3210 元）無顯著差異。我校 2021 屆畢業(yè)生的薪酬分布情況為：實際月薪值在 4000元以下的畢業(yè)生占到 %，（其中 20213000 元占 %， 30014000 元占 %）； 2021 元以下的有 %， 6000 元以上占 %。相比 2021 屆畢業(yè)生在 2021 以下的占到 %， 2021 屆本科畢業(yè)生起薪有小幅上漲，但是隨著物價指數(shù)上揚，并和企業(yè)年度平均調(diào)薪幅度相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的漲幅情況依然處于低位。 專業(yè)背景。我 校各學院本科畢業(yè)生的起薪水平相差較大，計算機學院、材化學院本科畢業(yè)生的平均起薪 08 屆均較 07 屆有了大幅度提高，而其他學院基本無變化。 08 屆起薪值最高的三個學院是計算機學院（ 元）、建工學院（ 3560 元）、經(jīng)濟學院（ 3406 元）。 工作地點。不同工作地點的本科畢業(yè)生之間的起薪有極其顯著差異。其中在上海市就業(yè)的畢業(yè)生月薪（ 4122 元）最高；北京、江蘇的人均月薪也在 4000 元以上。浙江省的起薪（ 2975 元）最低，其中杭州市 3048 元，寧波市 3143 元，除杭州、寧波市外的浙江省其他地區(qū)均值為 2692元。 單位性質(zhì)。 08 屆我校本科畢業(yè)生就業(yè)于企業(yè)的月薪均值最高（ 3413 元），其余不同性質(zhì)的單位月薪均值分別為科研設(shè)計單位（ 3132元）、政府機關(guān)單位（ 2936 元）、其他事業(yè)單位（ 2935 元）、醫(yī)療衛(wèi)生單位（ 2722 元）、中 /初等教學單位（ 2700 元）和高等教學單位（ 2500元）。 企業(yè)類型。不同企業(yè)類型的本科生起薪差異顯著，其中三資企業(yè)起薪最高（ 3852 元），國營企業(yè)次之（ 3379 元），民營企業(yè)最低（ 3148元）。盡管三資企業(yè)依舊獨占鰲頭，但與國營、民營企業(yè)薪酬差距較 07年有 所減小。國營企業(yè)、民營企業(yè)這三年的薪資水平是穩(wěn)步增長的，尤其是國營企業(yè)這三年均有明顯增長。 第二篇：普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查報告 () 關(guān)于普通高等院校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查報告 調(diào)查時間： 2021 年 11 月 4 日 —— 2021 年 11 月 20日 調(diào)查地點：粵北地區(qū) 調(diào)查對象： 20212021 年普通高校本科畢業(yè)生 一、調(diào)查目的 近年來，社會發(fā)展迅速，各方面建設(shè)速度加快，社會對人才的需求不斷擴大，且人才質(zhì)量越來越嚴格。另一方面，由于近來高校的不斷擴招加之高校存在這樣那樣的缺陷，由此造成很多畢業(yè)生的質(zhì)量不高。因此為了對畢業(yè)生有個全面的了解，并希望畢業(yè)生能更好的為企事業(yè)服務(wù)，奉獻自身的一點力量；另外也能促進普通高校對教學的改革，也希望能充分利用高校資源對社會開展服務(wù)。故進行了此次調(diào)查。本次調(diào)查的內(nèi)容包括：本科生的基本情況；就業(yè)與工作狀況；綜合素質(zhì)與在企業(yè)中的作用；本科的教育狀況；對本科教育有何想法與改革。 二、調(diào)查對象、 內(nèi)容和方法 調(diào)查對象：粵北某普通高校 2021 年本科畢業(yè)生及其用人單位，各2 人。 本次調(diào)查采用為調(diào)查問卷的形式進行調(diào)查。 三、調(diào)查結(jié)果 本次調(diào)查對象男女比例為 1： 1，所有調(diào)查對象均為共青團員，在大學期間都按學校所規(guī)定的要求完成學業(yè)，沒有輔修其他課程。各調(diào)查對象為人比較樂觀、積極，在大學期間都擔任學生干部或者是社團的干部，學習成績優(yōu)秀，通過英語四級考試和計算機等級考試，