江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法(試行)-展示頁(yè)
2025-05-06 15:24本頁(yè)面
【正文】 同手續(xù)。 第十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿； （二）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作已經(jīng)完成； （三）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同與用人單位法定代表人簽訂。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。 工作時(shí)間較長(zhǎng)且距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，如果本人申請(qǐng)，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第八條 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定合同終止的條件。 第七條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者本人條件與勞動(dòng)者協(xié)商約定。 第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬和福利 待遇； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）終止、解除勞動(dòng)合同的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第五條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)訂立勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān) 系。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。（試行） 江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范 勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，其在職職工和通過(guò)招收、調(diào)動(dòng)、分配等渠道新建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同。 第四條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的
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