【摘要】一、首診負責制及臨界病例管理的規(guī)定首診負責制是由于病情復雜、難以立即確定科別的或經(jīng)由分檢掛號而就診的病例,由最初就診的科室負責首先處理的制度。臨界病例是指病情復雜、涉及多科的疑難、急危病員和嚴重復合傷患者。在門、急診工作中,臨界病例常出現(xiàn)在各會診科室及會診科室間;由于相關(guān)各科多考慮??撇∏?,故在會診中可能出現(xiàn)扯皮、推諉現(xiàn)象,以致延誤病情,威脅臨界病人生命安
2025-02-03 05:07
【摘要】·2021年度部門(科室)和管理干部業(yè)績職工年度考核管理辦法·第1頁共8頁附件:醫(yī)院行政管理制度度部門業(yè)績和管理干部業(yè)績考核管理辦法1范圍本制度規(guī)定了今年度醫(yī)院部門(科室)業(yè)績和管理干部業(yè)績年度考核的原則、方法、內(nèi)容、組織領(lǐng)導、考核等級評定標準和考核日程安排。
2025-05-05 03:41
【摘要】-1-,改善服務,提高質(zhì)量、效率、效益,充分調(diào)動醫(yī)院員工的工作積極性和創(chuàng)造性,確保醫(yī)院戰(zhàn)略目標及年度規(guī)劃的順利實現(xiàn),結(jié)合醫(yī)院的實際情況,特制定本制度??冃Ч芾硎鞘侄味皇悄康?。推行績效管理最終是為了實現(xiàn)醫(yī)院總體目標,通過有效的過程績效跟蹤管理,達到個人、科室和醫(yī)院績效的持續(xù)提升??冃Ч芾眢w現(xiàn)全過程,將成為醫(yī)院各級管理者推動管理工作的重要工具。績效管理
2024-11-25 04:04
【摘要】----受控狀態(tài):溫嶺市環(huán)宇軸承有限公司管理制度匯編版本號:A/0制定:日期:審核:日期:批準:
2025-06-09 20:25
【摘要】第一篇:人民醫(yī)院監(jiān)控室管理制度 人民醫(yī)院監(jiān)控室管理制度 ,全方位監(jiān)控點每隔15分鐘變換角度進行監(jiān)控,不得脫崗。 《監(jiān)控中心值班記錄》臺賬,值班人員必須認真填寫本班次相關(guān)工作情況并認真做好交接班工...
2024-10-14 02:20
【摘要】縣人民醫(yī)院管理制度職責匯編第一章醫(yī)療規(guī)章制度第一節(jié)共同制度一、請示報告制度凡遇到下列情況,必須及時逐級向有關(guān)部門及領(lǐng)導請示報告:1、意外災害急救,接收大批創(chuàng)傷、中毒或傳染病人及必須動員全院力量搶救的危重傷病員等。2、凡為傷病員施行重大手術(shù),首次開展重要的新業(yè)務、新技術(shù)等。3、門診部或病房發(fā)現(xiàn)國家規(guī)定管理的傳染病。4、
2024-11-08 22:07
【摘要】XX縣人民醫(yī)院管理制度匯編目錄—1—-1--1-目錄第一部分行政管理制度一、領(lǐng)導體制:醫(yī)院實行黨支部領(lǐng)導下的院長負責制...................1二、會議制度:.......................
2025-02-19 06:45
【摘要】LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定?1總則為準確,客觀地評價員工工作績效,激勵員工,同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓等人力資源決策提供依據(jù),特制訂本規(guī)定??冃Э己说脑瓌t崗位適用的原則。便于操作的原則。分層級考核的原則。本規(guī)定適用公司所有員工??冃Э己斯ぷ饔扇肆Y源部負責組織實施,各部門負責人負責具體
2025-04-16 23:04
【摘要】XX區(qū)人民醫(yī)院剩余藥品管理制度,通過堅持合理用藥,加強制度建設,強化內(nèi)部管理,明確管理流程,嚴格責任追究,確?;颊哂盟幇踩?,保護病人的合理用藥權(quán)利。2.加強藥學部門和臨床科室的共同溝通協(xié)調(diào),定期組織臨床醫(yī)師合理用藥的培訓,積極探索實施臨床路徑,根據(jù)患者病情提供安全、有效、經(jīng)濟的治療方案,嚴格控制用藥劑量,堅決杜絕無指征的預防及治療用藥、開具大處方以及變相克扣患者藥品等損害群眾利益的行
2024-08-22 04:37
【摘要】醫(yī)學裝備—醫(yī)療器械科簡介在院兩委的領(lǐng)導下,負責全院的醫(yī)療、教學、科研、所需醫(yī)療器械、儀器設備、衛(wèi)生材料、低質(zhì)易耗品的管理、供應、維修以及醫(yī)院醫(yī)用計量器具、特種設備安全管理工作。它的創(chuàng)建不僅是我院現(xiàn)代化醫(yī)學科學技術(shù)迅速發(fā)展的必然產(chǎn)物,同時也標志著我院醫(yī)學裝備的建設及管理開始向現(xiàn)代醫(yī)院管理的方向發(fā)展。醫(yī)療器械(設備)科設有辦公室、維修室及庫房,
2024-12-28 10:12
【摘要】-1-,改善服務,提高質(zhì)量、效率、效益,充分調(diào)動醫(yī)院員工的工作積極性和創(chuàng)造性,確保醫(yī)院戰(zhàn)略目標及年度規(guī)劃的順利實現(xiàn),結(jié)合醫(yī)院的實際情況,特制定本制度??冃Ч芾硎鞘侄味皇悄康?。推行績效管理最終是為了實現(xiàn)醫(yī)院總體目標,通過有效的過程績效跟蹤管理,達到個人、科室和醫(yī)院績效的持續(xù)提升。績效管理體現(xiàn)全過程,將成為醫(yī)院各級管理者推動管理工作的重要工具。績效管理
2024-11-26 02:15
【摘要】項目績效考核管理制度一、前言在行業(yè)競爭來愈激烈的今天,科學規(guī)范的項目管理工作己成為提高建筑施工企業(yè)核心競爭力的重要手段。為客觀、公正、準確地對我公司項目部及項目部人員進行績效考核,并據(jù)此優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高員工薪酬水平和執(zhí)業(yè)能力,加強企業(yè)文化建設、提升員工個人能力和增強企業(yè)總體管理水平,特制定本制度。二、總則1、員工績效考
2024-11-24 15:58
【摘要】第一篇:某人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理制度目錄 某人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理制度匯編目錄: 一、醫(yī)院感染管理組織及各級各類組織和人員職責.........1 (一)醫(yī)院感染管理組織.......1 (二)各...
2024-10-25 01:46
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工績效考評制度1.目的:為使員工考核有所依循,為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù).考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進等提供依據(jù);推動員工潛能開發(fā)與能力提升,增強凝聚力,讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn),同時也達到企業(yè)的經(jīng)營目標。2.范圍:公司所有職、員工都應
2024-08-31 18:39
【摘要】第一篇:人民醫(yī)院高值耗材管理制度 高值耗材管理制度 1、高植耗材是指使用價值超過藥劑科指定金額的醫(yī)用耗材,如骨科內(nèi)固定材料,介入治療器材,疝氣類補片等。 2、臨床所需的高值耗材必須由住院醫(yī)師征得...
2024-10-19 10:21