下載-溫嶺市第人民醫(yī)院員工績效考核管理制度(完整版)
【正文】 性：考核要客觀的反映員工的實際情況，盡量減少光環(huán) 效應(yīng)、個人關(guān)系親疏不同、偏見等帶來的誤差。 第二條、 本制度適用于溫嶺市第二人民醫(yī)院所有在崗職工 。 管理干部的模糊測評內(nèi)容主要 為管理干部的 能力及 勝任力 素質(zhì) 模型測試， 通過院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室及科室員工三個維度進(jìn)行評 估 ， 所得的分值占 該 部門第一負(fù)責(zé)人 年終考核得分的 30%，占該部門副職及護(hù)士長年終得分的 50%。管理干部的模糊測評內(nèi)容由人力資源科負(fù)責(zé)修訂。 5．考核 時間： Ⅰ、中層管理干部部門綜合目標(biāo)、管理干部模糊測評內(nèi)容的考 核時間為每年的三月份的第一個星期，五個工作日完成，統(tǒng)計資料于四月初完成。 9． 考核面談： Ⅰ、中層管理干部 考核面談在考核 結(jié)果明確后一周內(nèi)進(jìn)行，由人力資源科組織 安排 考核面談并記錄面談結(jié)果備案 ，被考核人的個人考核資料對其本人公開。相關(guān) 責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人 視具體情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處罰。 總計得分 分 個人審核意見 同意 /不同意（第 條） 簽字： 備注 14 Ⅵ、行政科室綜合目標(biāo)考核樣表： XXXX 年行政科室綜合目標(biāo)考核 部門： XXXX 考核項目 任務(wù)與要求 考核辦法 分值 考核部門 類別 序號 項目 1. 今年重點工作（ 30分） XXXXXXX ? XXXXXXXXXXXXXXX ? XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX X XXXXXX XXXXXXX ? XXXXXXXXXXXX ? XXXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX X 2. 科室重點職能完成 情況（ 30分） XXXXXXX ? XXXXXXXXXXXX ? XXXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX X XXXXXX XXXXXXX ? XXXXXXXXXXXX ? XXXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX X 3. 科室計劃工作 （ 8分） XXXXXXX ? XXXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX X XXXXXX XXXXXXX ? XXXXXXXX ? XXXXXXXX XXXXXXXXXX X 4. 學(xué)習(xí)與成長 （ 10分） XXXXXXXXXX ? XXXXXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXX XXXXXXXXXX ? XXXXXXXXX XXXXXXXXXX X 5. 科室管 XXXXXXX ? XXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXX 15 理 （ 10 分） XXXXXXX ? XXXXXXX ? XXXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXXX ? XXXXXXX ? XXXXXXX X 6. 其他（ 12分） XXXXXXX ? XXXXXXX ? XXXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXX XXXXXXX ? XXXXXXX ? XXXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXX 16 Ⅶ、臨床科室年度綜合目標(biāo)考核樣表： XXXX 年度臨床科室綜合目標(biāo)（業(yè)績 ） 科室： XXXXXX 目標(biāo)項目 任務(wù)與要求 維度 序號 項目 財 務(wù) 客 戶 XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX 17 內(nèi) 部 運 營 XXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX 維度 序號 項目 任務(wù)與要求 內(nèi) 部 運 營 XXXXXXX ●XXXXXXXXX XXXXXXX ●XXXXXXXXX ●XXXXXXXXX XXX
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1