投資公司人事管理制度-展示頁
2025-05-05 11:56本頁面
【正文】 十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時終止勞動關系，不擔負解聘賠償義務。 第十三條 試用期滿，公司對試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進行考核。違背這一規(guī)定者便破壞了公司對員工的信任基礎，也將構成公司隨時辭退該員工的理由。 第十條 公司認為有必要對員工進行文字考核時，員工須認真接受考核，通過考核反映自己的知識水平。 第八條 公司在制訂和實施招聘計劃 時，應充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務特點，注意員工的學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、年齡等因素的合理結構，以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性。 第六條 新進員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務需要，由各個職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排，呈報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第二章 聘 用 第四條 本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要， 采取公開條件向社會各界和應屆大、中專畢業(yè)生招聘的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機構，由辦公室代行人事部職責，負責公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。 七、口岸公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家勞動法和省有關勞動政策、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度，以規(guī)范公司勞動人事管理。 第二條 公司人事部為公司日常勞動人事管理機構。 第三條 公司勞動人事管理的主要目的是，維護股東作為投資者的合法利益，同時維護員工作為勞動者的合法權益，通過勞資雙方的共同努力以實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。 第五條 本公司在聘用員工時，注重員工的學歷背景、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和思想品德，以其綜合素質適合具體崗位需要為原則，但有特殊才干者可以適當放寬條件。 第七條 公司的招聘原則是“專業(yè)對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”，首先從公司內部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達到最合理的配置，然而向社會招聘。 第九條 新進員工報到工作時，須將身份證、學歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復印留底，同時交納近照 4 張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。 第十一條 公司要求員工提交的簡歷介紹和學歷資歷證明資料，不得含有任何虛構假冒成分。 第十二條 新進員工須經(jīng)公司有關管理制度、員工守則和專業(yè)知識培訓后，才能上崗工作?？己撕细裾?，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關系轉入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。 第三章 聘用合同 第十五條 聘用合同一經(jīng)簽訂，
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