崗位輪換制度-展示頁
2025-05-05 08:05本頁面
【正文】 施程序 。通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。 職責(zé) 由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實施。 有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。 ? 降職 :本人工作不努力，思 想作風(fēng)差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、集團(tuán)機(jī)構(gòu)精簡。 6． 6 程序： 調(diào)崗流程 流程 調(diào)崗流程 流程文件編號 集 團(tuán) 責(zé)任人 備注 總裁 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 相關(guān)部門經(jīng)理及下屬公司經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總裁 人 事主管 人事主管 ①調(diào)崗申請報告 ②人事變動表 流程說明 : 人力資源部根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃、年度員工業(yè)績與能力考核結(jié)果、部門或 下屬公司的調(diào)崗申請報告 ,擬訂整個集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)崗建議，報集團(tuán)主管 領(lǐng)導(dǎo)審批。 未通過審批的由人力資源部負(fù)責(zé)通知相關(guān)申請部門及申請人。報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 降職 人力資源部和下屬公司行政部以年度考核結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)降職標(biāo)準(zhǔn)的各項規(guī)定，提出擬降職人員名單，說明其有關(guān)情況、降職原因以及對擬被降職人員的工作安排，報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部組織實施。 ? 輪換期限：集團(tuán)各部門經(jīng)理、區(qū)域公司副總以上員工一般為 4 年，集團(tuán)各部門主管、地域公司副經(jīng)理及其它人員一般為 3 年。人力資源部綜合平衡后，擬出員工輪換的總體方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 珠海九豐集團(tuán)公司人力資源部 Rg101006/00 C:\My Documents\調(diào)崗與崗位輪換管理制度 .doc 5 珠海九豐集團(tuán)有限公司 人 事 變 動 表 填表日期： 年
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