黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-展示頁
2025-05-05 04:27本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同。 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督。 市（行署）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)行政部門交辦的勞動(dòng)合同管理工作。 第五條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。 第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。實(shí)施日期： 黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 【注】 《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９８年５月１日起施行。：黑龍江省人民政府 頒布日期： 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第六條 省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同監(jiān)督管理工作，并承擔(dān)中央直屬（含軍隊(duì)）、省直屬用人單位的勞動(dòng)合同具體管理 工作。 企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門管理勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立與變更 第七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。 第九條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿１６周歲，并具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。招用的未成年人的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的內(nèi)容，勞動(dòng)合同由其法定監(jiān)護(hù)人代簽，其合同終止日期不應(yīng)當(dāng)超過未成年人年滿１６周歲。 用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合 同文本，并向勞動(dòng)者說明與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況，告知?jiǎng)趧?dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）工作時(shí)間、休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的終止條件； （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第十四
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