黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-04-03 04:27 本頁(yè)面
【正文】 份，用人單位和勞動(dòng)者各一份。用人單位的勞動(dòng)合同存入勞動(dòng)者本人檔案，納入職工檔案管理。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）工作時(shí)間、休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的終止條件； （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第十三條 勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立下列條款： （一）試用期； （二）保守商業(yè)秘密； （三）生活福利待遇； （四）違約金； （五）雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過６個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同約定試用期的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限未滿６個(gè)月的，試用期不得超過１５日； （二）勞動(dòng)合同期限滿６個(gè)月未滿１年的，試用期不得超過３０日； （三）勞動(dòng)合同期限滿１年未滿２年的，試用期不得超過６０日； （四）勞動(dòng)合同期限２年以上的，試用期可以約定超過６０日。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不約定試用期。 第十五條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定終止履行的日期。 無固定期限的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中不約定終止日期，但約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般適用于勞動(dòng)者在同一用人單位連 續(xù)工作１０年以上，或者距離退休年齡１０年以內(nèi)的。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成時(shí)間。 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。 第十六條 勞動(dòng)合同期滿可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前３０日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。因用人單位原因，勞動(dòng)合同期限屆滿超過１５日未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延。 第十七條 勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。未規(guī)定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字 時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)合同； （二）當(dāng)事人意思表示不真實(shí)或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同； （三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同； （四）顯失公平的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同，自訂立之時(shí)起即不具有法律約束力。 勞動(dòng)合同部分無效的，又不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十九條 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)
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