黑龍江省勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 04:27 本頁面
【文章內容簡介】 爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第二十條 勞動合同鑒證按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 第三章 勞動合同的終止與解除 第二十一條 勞動合同具備下列條件之一的，即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期限屆滿的； （二）無固定期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）以完成一定的工作為期限的勞動合同其決定合同期限的工作任務已經完成的。 第二十二條 勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同，勞動者醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期屆滿時，用人單位方可終 止勞動合同。 第二十三條 勞動合同雙方當事人經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊或者違反勞動合同給用人單位造成重大損害的； （四）被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責任的。 第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者向勞動者 支付１個月的工資后，方可解除勞動合同： （一）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位也不能勝任工作的； （二）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的生產（工作）條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者支付的１個月工資，不屬于解除勞動合同的經濟補償。 第二十六條 用人單位瀕臨破產 進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，經勞動行政部門批準，可以裁減人員。 用人單位裁減人員后，６個月內需要招用人員的，應當優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用。 第二十七條 用人單位裁減人員，應當按照下列程序進行： （一）提前３０日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內容包括被裁減人員名單、裁減時間以及實施步驟，符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的被裁減人員經濟補償辦法； （三）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意 見； （四）向勞動行政部門書面報告裁減人員方案以及工會或者全體職工對裁減人員的意見； （五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付所拖欠的工資和經濟補償金，出具裁減人員
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