黑龍江省勞動合同管理規(guī)定(已修改)
2025-05-09 04:27 本頁面
【正文】 ：黑龍江省人民政府 頒布日期： 實施日期： 黑龍江省勞動合同管理規(guī)定 【注】 《黑龍江省勞動合同管理規(guī)定》經省人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９８年５月１日起施行。 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動關系雙方訂立、變更、終止、解除勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。 第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者 建立勞動關系，訂立、變更、終止、解除勞動合同，應當遵守本規(guī)定。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第四條 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，雙方當事人應當履行勞動合同規(guī)定的義務。 第五條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除應當符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。 第六條 省勞動行政部門負責本省行政區(qū)域內的勞動合同監(jiān)督管理工作，并承擔中央直屬（含軍隊）、省直屬用人單位的勞動合同具體管理 工作。 市（行署）、縣（市、區(qū)）勞動行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作，并承擔上級勞動行政部門交辦的勞動合同管理工作。 企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門應當協(xié)助勞動行政部門管理勞動合同。 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本規(guī)定情況進行監(jiān)督。 第二章 勞動合同的訂立與變更 第七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。 第八條 用人單位應當在與勞動者明確勞動關系１５日內，與勞動 者訂立勞動合同。 第九條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，并能獨立承擔民事責任；訂立勞動合同的勞動者應當年滿１６周歲，并具有勞動權利能力和勞動行為能力。 文藝、體育和特種工藝崗位招用未滿１６周歲的未成年人，應當按照國家有關規(guī)定，報縣（市、區(qū)）以上勞動行政部門審查批準。招用的未成年人的勞動合同應當有保障未成年人接受義務教育的權利的內容，勞動合同由其法定監(jiān)護人代簽，其合同終止日期不應當超過未成年人年滿１６周歲。 第十條 勞動合同應當以書面形式訂立。 用人單位應當提供勞動合 同文本，并向勞動者說明與訂立勞動合同有關的情況，告知勞動者享有的權利和承擔的義務。 第十一條 訂立勞動合同應當由用人單位的法定代表人或者其書面委托代理人與勞動者本人簽字，并注明簽訂日期。 勞動合同一式兩
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