人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究-畢業(yè)論文-展示頁
2024-09-18 11:28本頁面
【正文】 21 頁 management, modernization, humanistic theory. Enterprises in the management of the human capital, it must respect people, unity, or it will bee a top talent constantly escape the barriers. Peopleoriented is not just a way, but also a purpose. In the era of knowledge economy, fully recognizing people function, and effectively implementing humanistic management, and can promote the management level unceasing enhancement, the enhancement enterprise39?！?以人為本 ” 不僅僅是一種手段，而且更是一種目的。人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 姓名： 【 摘 要 】 在我國 實現(xiàn)人本管理是國有企業(yè)目前必須要抓緊解決的問題 ， 使管理科學(xué)化，現(xiàn)代化，人本化。企業(yè)在管理人力資本時，必須尊重人、團(tuán)結(jié)人，否則就會成為一個高級人才不斷逃離的樊籬 。在知識經(jīng)濟(jì)時代，只有充分認(rèn)識人的作用，有效實施人本管理，才能促進(jìn)管理水平的不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)人、企業(yè)和社會之間的和諧發(fā)展。s petitive advantage and realize people, enterprises and social harmonious development between. [Keyword] Humanagement Enterprise Management Applications Realization The way 【 目 錄 】 第 2 頁 /共 21 頁 一、人本管理思想概 述 5 1．人本管理思想基本內(nèi)涵和特征 5 人本管理的精髓 6 二、企業(yè)管理的發(fā)展過程及現(xiàn)狀 7 （一）、企業(yè)管理理論的發(fā)展 7 早期管理理論階段 7 科學(xué)管理階段 7 行為科學(xué)理論階段 8 現(xiàn)代管理理論階段 8 （二）、現(xiàn)有企業(yè)管理的狀況 8 三 、 企業(yè)管理中人本管理的實現(xiàn) 9 （一）、 樹立人本思想，實施人才工程 ，經(jīng)營好企業(yè)人才 9 （二）、創(chuàng)新用人制度，提倡無情競爭，講求有情安置 11 （三）、要尊重員工的主體意識 12 （四）、要著力培育員工的獻(xiàn)身精神和忠誠度 13 （五）、要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新精神 14 （六）、要為精英人才構(gòu)筑施展才華的舞臺 14 第 3 頁 /共 21 頁 （七）、構(gòu)造有效的激勵與約束機(jī)制 15 四、我國部分企業(yè)人本管理存在的問題及解決途徑 16 1．部分企業(yè)人本管理存在的問題 16 2．企業(yè)人本管理的實現(xiàn)途徑 17 五 、結(jié)語 19 參考文獻(xiàn) 21 現(xiàn)代企業(yè)中 知識型員工越來越多，在工作上， 他們 希望得到認(rèn)可、 第 4 頁 /共 21 頁 尊重、賞識， 所 懂 的 知識技能要的管理者多得多，因此，他們希望能夠自主的完成任務(wù)，或者 在協(xié)商討論、共同研究的環(huán)境下完成任務(wù)，而不是在管理者的操縱下機(jī)械的完成任務(wù)，不是管理者讓做什么，就得做什么，他們與管理者的關(guān)系，將不再是棋子與棋手的關(guān)
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