工廠人事管理制度-展示頁(yè)
2024-09-18 09:02本頁(yè)面
【正文】 主管證明送人事單位 .否則以當(dāng)日未出勤論 . 忘記打卡者每次扣出勤獎(jiǎng)金2元 . 三 .不得委托他人打卡 .違者每次雙方均以曠工半個(gè)月論 . 四 .出勤卡不得擅自涂改 . 違者當(dāng)日均以曠工論 .如對(duì)出勤卡有疑問(wèn)時(shí) .請(qǐng)洽詢?nèi)耸抡n處理 . 第七條 考勤規(guī)定 類 別 事 由 處 理 遲到 遲到 1~2分鐘 遲到 3~15 分鐘 遲到 15分鐘以上 每次扣 2 元 每次扣 5 元 須辦理請(qǐng)假 .2 天內(nèi)未請(qǐng)假者 .當(dāng)日以曠工計(jì) 早退 早退 15分鐘以內(nèi) 早退 15分鐘以上 每次扣 5 元 須辦理請(qǐng)假 .2 天內(nèi)未請(qǐng)假者 .當(dāng)日以曠工計(jì) 曠工 而不到工者 .又未續(xù)假者 4. 涂改卡片者 .擅不到職或拒不工作者 位 .生產(chǎn)時(shí)間不從事生產(chǎn) .因個(gè)人主觀原因不出產(chǎn)者 . . 1/2 工資 . 不發(fā)放 . . =16 小時(shí)扣當(dāng)日薪資的 3 倍 .扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 . =16 小時(shí)開(kāi)除 . 第八條 請(qǐng)假規(guī)定 一 .目的 為使本 員工因事須請(qǐng)假時(shí) .能遵循一定作業(yè)程序 ,以利人員出勤管制 . 二 .核準(zhǔn)權(quán)限 1 3天內(nèi)部門主管簽核 .3 天 (含 3天 )以上需由經(jīng)理 .副總簽核 . 三 .內(nèi)容 (1) 向單位助理或人事課領(lǐng)取個(gè)人”請(qǐng)假卡” . (2) 詳填假別 .請(qǐng)假原因 .請(qǐng)假時(shí)間 . (3) 依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn) . (1) 請(qǐng)假核準(zhǔn)后 .離開(kāi)工作崗位時(shí) .須先打下班卡 . (2) 請(qǐng)假人員須將已核準(zhǔn)之”請(qǐng)假卡”送人事部登錄 . (3) 如果提前一天請(qǐng)假者 .需將請(qǐng)假卡提前一天交于人事課登錄 . (4) 請(qǐng)假人當(dāng)天若仍回廠上班 .則返工作崗 位前仍須打上班卡 .以利人事課核算 .未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎(jiǎng) 2元 . (5) 請(qǐng)假人以 1小時(shí)為單位 .并以整點(diǎn) .半點(diǎn)為核算標(biāo)準(zhǔn) . 例如： 12:20 打下班卡 ,則以 10:30 開(kāi)始計(jì)算 . 10:40 打下班卡 ,則以 10:30 開(kāi)始計(jì)算 . 10:20 打下班卡 ,則以 10:30 開(kāi)始計(jì)算 . 10:40 打下班卡 ,則以 11:00 開(kāi)始計(jì)算 . (6).如未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不到工者 ,當(dāng)天以曠工計(jì) ,如請(qǐng)假期滿不到職 ,又未續(xù)假者 ,未到職日以曠工計(jì) ,續(xù)假可請(qǐng)職務(wù)代理 人辦理請(qǐng)假手續(xù) 類 別 事由 說(shuō)明 備注 事假 員工因事故需親自處理時(shí) ,請(qǐng)假天數(shù)全年不得超過(guò)14 天 ,年中到職者 ,按比例計(jì)算 ,超過(guò)天數(shù)后當(dāng)年其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā) . 1. 請(qǐng)假以一小時(shí)為計(jì)算單位 2. 每日減發(fā)全勤獎(jiǎng)金 25元 . 3. 請(qǐng)假期間薪資不計(jì) . 返鄉(xiāng)日數(shù) . 普通傷病假 1. 因患病或受傷無(wú)法正常工作 2. 請(qǐng)病假需經(jīng)課主管認(rèn)定 3. 全年不得超過(guò)30 天 ,年中到職者按比例計(jì)算 ,超過(guò)天數(shù)后當(dāng)年之其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā) 為計(jì)算單位 假一天扣全勤獎(jiǎng)金 10 元 不計(jì) . 病假 1. 上班時(shí)間因生產(chǎn)作業(yè)時(shí)發(fā)生意外傷害 . 2. 若為違反作業(yè)規(guī)定或故意者不1. 公傷期間薪金照發(fā) 2. 公傷認(rèn)定 ,須經(jīng)各級(jí)主管審核 ,會(huì)同人事主管認(rèn) 算 . 定 3. 請(qǐng)假以一小時(shí)為計(jì)程算單位 4. 請(qǐng)假扣款 (1).請(qǐng)事假時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間≦ 8小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間薪資的 1/2. 8小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間的底薪 .津貼 . (2)請(qǐng)病假時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間≦ 8小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間薪資的 1/4元 . 816 小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間的底薪 .津貼 . 注 :請(qǐng)病假 4 小時(shí) ,必須有醫(yī)院證 明 , 否則按事假處理 . 第九條 休假 一 . 本廠每周日休假 . 二 . 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求 ,彈性調(diào)整放假日期或加班 . 第十條 .薪資 一 . 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬 ,薪資結(jié)構(gòu) .薪資核算 .發(fā)放等規(guī)定 ,每月 10日前后不定期發(fā)給 . 二 . 離職員工薪資每月 16 日之后 ,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課 ,委托他人領(lǐng)取者 ,委托書須蓋有公司人事之公章 . 三 . 離職員工 ,總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)天結(jié)算薪資 . 四 . 試用期未滿期間 ,公司有權(quán)觀察該員工是否適用 ,可在試用期間內(nèi)隨時(shí)終止聘用 .試用期正常為三個(gè)月 ,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理視 情形可以縮短 . 五 . 試用期滿期之后 ,該單位主管主動(dòng)提出是否調(diào)薪 ,調(diào)薪幅度視能力而定 . 六 . 工作滿一年 ,主管視情形調(diào)整薪資升降不定 ,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資 . 第十一條 加班 一 . 目的 為使本公司員工因工作上需求 ,須超時(shí)工作時(shí) ,有所遵循特訂本法 . 二 . 適應(yīng)范圍 本辦法適用于本廠全體員工 三 . 責(zé)任 1. 人事課 :負(fù)責(zé)加班之審核 ,時(shí)數(shù)之統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)之計(jì)算 . 2. 各單位 :負(fù)責(zé)員工加班單之申請(qǐng)及審核 . 四 . 內(nèi)容 1. 加班之申請(qǐng)與核準(zhǔn) : 各單位需要加班時(shí) ,由員工或助理事先填寫”加班申請(qǐng)單” ,經(jīng)單位主管或 經(jīng)理核準(zhǔn) .廠長(zhǎng)核準(zhǔn) ,再還給申請(qǐng)單位填寫實(shí)際加班時(shí)間 .再送到經(jīng)理室簽核 ,人事課事后核算加班費(fèi) . 2. 補(bǔ)報(bào)加班 (1).員工出差時(shí) ,若因業(yè)務(wù)需要而加班 ,得于次日返回工作處所后 ,補(bǔ)辦加班手續(xù) .加班時(shí)間之起算按個(gè)人
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