【正文】 ，訪貧問苦，及時幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，幫助他們解燃眉之急。（ 2）組織各基層工會開展了“百日調(diào)研服務(wù)”活動。對職工反映的問題，爭取合理妥善解決。另一方面，帶領(lǐng)農(nóng)業(yè)系統(tǒng) 14 個基層工會，做好市總工會宣傳、組織、幫扶、女工等方面的日常工作，較好的完成了省市各級工會和婦聯(lián)安排的工作任務(wù)。二是敏感時期每天與軍轉(zhuǎn)干部電話聯(lián)系，及時掌 握軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，確保不出現(xiàn)問題。（ 3）加強思想政治工作。在各個敏感時期，每天進行一次排查，及時了解軍轉(zhuǎn)干部的思想狀況和動向，時刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報告、早處理。（ 1）加強情報信息工作。例如進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資管理，完成了局機關(guān)和局屬 10 個單位的正常晉升工資，津補貼發(fā)放，做好事業(yè)單位預(yù)增發(fā)補貼工作，全部實現(xiàn)無差錯。（ 2）強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平 。對一些工作內(nèi)容和工作程序進行補充修訂完善，對部分條文條款進行了細化和量化。將全年工作細化到月，責(zé)任落實到人，建立工作臺帳。例如積極推進機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理。 一、人事勞動工作 市農(nóng)業(yè)局的人事勞動工作，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊貼中心、服務(wù)大局，在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展上思路更加清晰，在深化行政管理體制和人事制度改革上措施更加到位。所負責(zé)的人事勞動、軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定、婦女、工會等工作，關(guān)系到群眾的切身利益，特別是人事勞動工作牽涉面廣、政策性強，編制、工資、職稱、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困等，更是與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關(guān)。圓滿地完成了所負責(zé)的人事勞動、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)、市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的工會和婦女等方面的工作，并服從組織安排做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉工作。農(nóng)業(yè)局人事科科長先進事跡材料 第一篇：農(nóng)業(yè)局人事科科長先進事跡材料 農(nóng)業(yè)局人事科科長先進事跡材料 ，女， 45 歲，中共黨員，大學(xué)文化， 1986 年參加工作，現(xiàn)任市農(nóng)業(yè)局人事科科長，同志工作二十多年來，政治上自覺與黨中央保持一致，工作上踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，生活上清正廉潔、淡泊名利，為人上謙虛厚道、不計得失，贏得了全局上下、企事業(yè)內(nèi)外一致好評。 該同志具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和全心全意 為人民服務(wù)的宗旨意識，工作大膽潑辣，熱情主動，任勞任怨，踏實肯干。 在工作中，始終把堅持以人為本，服務(wù)群眾作為標(biāo)尺。為做好這些工作，達到群眾滿意，更加嚴(yán)格要求，提高服務(wù)水平，強化服務(wù)意識 ，積極為企業(yè)和重點項目服務(wù)，為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，為推進區(qū)建設(shè)服務(wù)，為基層服務(wù)，為各類人才好人民群眾服務(wù)，樹立了人民公務(wù)員的新形象。（ 1）加強人事工作調(diào)研，及時掌握人事工作新動態(tài)，提出人事工作新思路，探索人事工作新經(jīng)驗，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。探討提升標(biāo)準(zhǔn)化管理的好的措施、好的發(fā)展模式 ，吸取采納好的建議，營造機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作良好環(huán)境，切實推進標(biāo)準(zhǔn)化管理工作扎實開展，為我局機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作進展奠定良好的基礎(chǔ)。使每一個崗位的每一項工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等級化”。根據(jù)農(nóng)業(yè)局職能，進行了合理的定崗定責(zé)，劃分責(zé)權(quán)，明確工作職責(zé)及工作目標(biāo)，完善工作流程，建立了配套協(xié)調(diào)、高效快捷的機關(guān)運作模式，充分調(diào)動和發(fā)揮每位干部的工作積極性。堅持為職工辦實事，解難題，服務(wù)群眾，服務(wù)基層，積極做好局機關(guān)和局屬單位的人事管理、勞動工資、考核、培訓(xùn)、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審聘任、局屬各事業(yè)單位三項制度改革和實施及省廳人事處、市人事局的各類工資、人員年報等工作。 二、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作 工作中時刻保持高度警覺，嚴(yán)格落實“一日兩報”和“零”報告制度，及時做到下情上報。每 年對本系統(tǒng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本情況、人員分布情況、基本生活情況、社會保險情況等進行認(rèn)真細致的摸底、調(diào)查、核實，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情況、獎懲情況、工資狀況及個人思想操行。（ 2）認(rèn)真落實有關(guān)政策，及時按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放困難軍轉(zhuǎn)干部困難補助費。一是不定期對軍轉(zhuǎn)干部進行家訪、慰問，經(jīng)常與軍轉(zhuǎn)干部談心，積極幫助解決實際困難。 三、市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女和工會工作 一方面配合市婦聯(lián)做好農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女工作，開展各種貼近婦女需求的活動，解決婦女發(fā)展中的具體問題，把工作落實在基層、發(fā)展在基層、見效在基層，拓展婦聯(lián)組織服務(wù)社會和服務(wù)婦女的職能。（ 1）積極履行維護職能，圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題作文章。今年，參與處理大小 爭議及家庭糾紛 10 多起，接待和處理職工來訪 20 多次，關(guān)系到職工及企業(yè)利益的問題，通過工會協(xié)調(diào)都得到妥善處理。在調(diào)研活動中廣泛征求意見和建議，認(rèn)真體察社情民意，誠心誠意的為職工群眾辦實事、解決實際問題。還組織市農(nóng)場班子成員與本場 13 名貧困中小學(xué)生結(jié)成幫扶對子，一人幫一個，每學(xué)期開學(xué)前及時把學(xué)期基本費用送到每個貧困中小學(xué)生手中。（ 4）簽訂女職工權(quán)益保護專項合同，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。每年的“三八”節(jié)期間，組織系統(tǒng)女工同志外出旅游、開展豐富多彩的文體、參觀活動，使大家身心放松，心性愉悅，充分感受到社會主義大家庭的溫暖。工作中，一切服從東城區(qū)及辦事處的安排，努力配合完成組織上交辦的各項工作和任務(wù)。所包社區(qū)的梅秀娥是多年的上訪戶，為了落 實她的戶口問題，多次到市公安局、魏都區(qū)公安局查原始資料，多次到村組走訪咨詢當(dāng)年的經(jīng)辦人，積極協(xié)調(diào)處理她所反映的問題。（ 2）抓好分管科室的工作：一是社會保障工作。二是經(jīng)濟統(tǒng)計工作。（ 3）做好辦事處交辦的其它工作：一是堅持“信訪接待日”制度，堅持每周二掛牌接訪，對群眾來訪反映的問題，積極協(xié)調(diào)處理，直至問題解決、群眾滿意。每月的 1 2 31 號，不論