【正文】 農業(yè)局人事科科長先進事跡材料 第一篇：農業(yè)局人事科科長先進事跡材料 農業(yè)局人事科科長先進事跡材料 ，女， 45 歲，中共黨員，大學文化， 1986 年參加工作，現(xiàn)任市農業(yè)局人事科科長，同志工作二十多年來，政治上自覺與黨中央保持一致，工作上踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，生活上清正廉潔、淡泊名利，為人上謙虛厚道、不計得失，贏得了全局上下、企事業(yè)內外一致好評。 該同志具有較強的事業(yè)心、責任感和全心全意 為人民服務的宗旨意識，工作大膽潑辣，熱情主動，任勞任怨，踏實肯干。圓滿地完成了所負責的人事勞動、企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)、市農業(yè)系統(tǒng)的工會和婦女等方面的工作，并服從組織安排做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉工作。 在工作中，始終把堅持以人為本，服務群眾作為標尺。所負責的人事勞動、軍轉穩(wěn)定、婦女、工會等工作，關系到群眾的切身利益，特別是人事勞動工作牽涉面廣、政策性強，編制、工資、職稱、企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困等，更是與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關。為做好這些工作，達到群眾滿意，更加嚴格要求，提高服務水平，強化服務意識 ，積極為企業(yè)和重點項目服務，為新農村建設服務，為推進區(qū)建設服務，為基層服務，為各類人才好人民群眾服務，樹立了人民公務員的新形象。 一、人事勞動工作 市農業(yè)局的人事勞動工作，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊貼中心、服務大局，在服務經濟社會發(fā)展上思路更加清晰，在深化行政管理體制和人事制度改革上措施更加到位。（ 1）加強人事工作調研，及時掌握人事工作新動態(tài)，提出人事工作新思路，探索人事工作新經驗，當好領導的參謀和助手，為領導決策服好務。例如積極推進機關標準化管理。探討提升標準化管理的好的措施、好的發(fā)展模式 ，吸取采納好的建議，營造機關標準化管理工作良好環(huán)境，切實推進標準化管理工作扎實開展，為我局機關標準化管理工作進展奠定良好的基礎。將全年工作細化到月，責任落實到人，建立工作臺帳。使每一個崗位的每一項工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等級化”。對一些工作內容和工作程序進行補充修訂完善，對部分條文條款進行了細化和量化。根據(jù)農業(yè)局職能，進行了合理的定崗定責，劃分責權，明確工作職責及工作目標，完善工作流程，建立了配套協(xié)調、高效快捷的機關運作模式，充分調動和發(fā)揮每位干部的工作積極性。（ 2）強化服務意識，提高服務水平 。堅持為職工辦實事，解難題，服務群眾，服務基層，積極做好局機關和局屬單位的人事管理、勞動工資、考核、培訓、各類專業(yè)技術人員的職稱評審聘任、局屬各事業(yè)單位三項制度改革和實施及省廳人事處、市人事局的各類工資、人員年報等工作。例如進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工資管理，完成了局機關和局屬 10 個單位的正常晉升工資，津補貼發(fā)放，做好事業(yè)單位預增發(fā)補貼工作，全部實現(xiàn)無差錯。 二、企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作 工作中時刻保持高度警覺，嚴格落實“一日兩報”和“零”報告制度，及時做到下情上報。（ 1）加強情報信息工作。每 年對本系統(tǒng)企業(yè)軍轉干部的基本情況、人員分布情況、基本生活情況、社會保險情況等進行認真細致的摸底、調查、核實，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情況、獎懲情況、工資狀況及個人思想操行。在各個敏感時期，每天進行一次排查，及時了解軍轉干部的思想狀況和動向，時刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報告、早處理。（ 2）認真落實有關政策，及時按新標準發(fā)放困難軍轉干部困難補助費。（ 3）加強思想政治工作。一是不定期對軍轉干部進行家訪、慰問，經常與軍轉干部談心，積極幫助解決實際困難。二是敏感時期每天與軍轉干部電話聯(lián)系，及時掌 握軍轉干部的思想動態(tài)，確保不出現(xiàn)問題。 三、市農業(yè)系統(tǒng)的婦女和工會工作 一方面配合市婦聯(lián)做好農業(yè)系統(tǒng)的婦女工作，開展各種貼近婦女需求的活動，解決婦女發(fā)展中的具體問題，把工作落實在基層、發(fā)展在基層、見效在基層，拓展婦聯(lián)組織服務社會和服務婦女的職能。另一方面，帶領農業(yè)系統(tǒng) 14 個基層工會，做好市總工會宣傳、組織、幫扶、女工等方面的日常工作，較好的完成了省市各級工會和婦聯(lián)安排的工作任務。（ 1）積極履行維護職能，圍繞職工關心的熱點、難點問題作文章。對職工反映的問題，爭取合理妥善解決。今年，參與處理大小 爭議及家庭糾紛 10 多起，接待和處理職工來訪 20 多次，關系到職工及企業(yè)利益的問題，通過工會協(xié)調都得到妥善處理。（ 2）組織各基層工會開展了“百日調研服務”活動。在調研活動中廣泛征求意見和建議，認真體察社情民意，誠心誠意的為職工群眾辦實事、解決實際問題。（ 3）對系統(tǒng)內困難職工特別是困難女職工和單親女職工經常進行走訪探望，訪貧問苦，及時幫助他們解決生產生活中的困難，幫助他們解燃眉之急。還組織市農場班子成員與本場 13 名貧困中小學生結成幫扶對子，一人幫一個，每學期開學前及時把學期基本費用送到每個貧困中小學生手中。不使一 名考上大學因交不起學費，而失去上學機會。（ 4）簽訂女職工權益保護專項合同，維護女職工的合法權益和特殊利益。為 局屬企業(yè)為 438 名女職工簽訂了女職工權益保護專項集體合同，提高了女職工的生育報銷的費用，并每年為女職工進行婦科病檢查。每年的“三八”節(jié)期間，組織系統(tǒng)女工同志外出旅游、開展豐富多彩的文體、參觀活動，使大家身心放松，心性愉悅，充分感受到社會主義大家庭的溫暖。 四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉 從元月至 12月，到東城區(qū)半截河辦事處掛職鍛煉， 兩年來，珍惜機會，虛心學習，堅持多聽、多看、多學 、多記、多想，做到邊工作、邊學習，邊交流、邊思考，把社區(qū)基層當成鍛煉自己、檢驗自己的舞臺，把自己作為其中的