【正文】 農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 第一篇：農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 ，女， 45 歲，中共黨員，大學(xué)文化， 1986 年參加工作，現(xiàn)任市農(nóng)業(yè)局人事科科長，同志工作二十多年來，政治上自覺與黨中央保持一致，工作上踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，生活上清正廉潔、淡泊名利，為人上謙虛厚道、不計(jì)得失，贏得了全局上下、企事業(yè)內(nèi)外一致好評。 該同志具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和全心全意 為人民服務(wù)的宗旨意識，工作大膽潑辣，熱情主動，任勞任怨，踏實(shí)肯干。圓滿地完成了所負(fù)責(zé)的人事勞動、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)、市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的工會和婦女等方面的工作，并服從組織安排做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉工作。 在工作中，始終把堅(jiān)持以人為本，服務(wù)群眾作為標(biāo)尺。所負(fù)責(zé)的人事勞動、軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定、婦女、工會等工作，關(guān)系到群眾的切身利益，特別是人事勞動工作牽涉面廣、政策性強(qiáng)，編制、工資、職稱、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困等，更是與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關(guān)。為做好這些工作，達(dá)到群眾滿意，更加嚴(yán)格要求，提高服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)意識 ，積極為企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)，為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，為推進(jìn)區(qū)建設(shè)服務(wù)，為基層服務(wù)，為各類人才好人民群眾服務(wù)，樹立了人民公務(wù)員的新形象。 一、人事勞動工作 市農(nóng)業(yè)局的人事勞動工作，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊貼中心、服務(wù)大局，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上思路更加清晰，在深化行政管理體制和人事制度改革上措施更加到位。（ 1）加強(qiáng)人事工作調(diào)研，及時掌握人事工作新動態(tài)，提出人事工作新思路，探索人事工作新經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。例如積極推進(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理。探討提升標(biāo)準(zhǔn)化管理的好的措施、好的發(fā)展模式 ，吸取采納好的建議，營造機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作良好環(huán)境，切實(shí)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作扎實(shí)開展，為我局機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作進(jìn)展奠定良好的基礎(chǔ)。將全年工作細(xì)化到月，責(zé)任落實(shí)到人，建立工作臺帳。使每一個崗位的每一項(xiàng)工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等級化”。對一些工作內(nèi)容和工作程序進(jìn)行補(bǔ)充修訂完善，對部分條文條款進(jìn)行了細(xì)化和量化。根據(jù)農(nóng)業(yè)局職能，進(jìn)行了合理的定崗定責(zé)，劃分責(zé)權(quán)，明確工作職責(zé)及工作目標(biāo)，完善工作流程，建立了配套協(xié)調(diào)、高效快捷的機(jī)關(guān)運(yùn)作模式，充分調(diào)動和發(fā)揮每位干部的工作積極性。（ 2）強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平 。堅(jiān)持為職工辦實(shí)事，解難題，服務(wù)群眾，服務(wù)基層，積極做好局機(jī)關(guān)和局屬單位的人事管理、勞動工資、考核、培訓(xùn)、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審聘任、局屬各事業(yè)單位三項(xiàng)制度改革和實(shí)施及省廳人事處、市人事局的各類工資、人員年報等工作。例如進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，完成了局機(jī)關(guān)和局屬 10 個單位的正常晉升工資，津補(bǔ)貼發(fā)放，做好事業(yè)單位預(yù)增發(fā)補(bǔ)貼工作，全部實(shí)現(xiàn)無差錯。 二、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作 工作中時刻保持高度警覺，嚴(yán)格落實(shí)“一日兩報”和“零”報告制度，及時做到下情上報。（ 1）加強(qiáng)情報信息工作。每 年對本系統(tǒng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本情況、人員分布情況、基本生活情況、社會保險情況等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的摸底、調(diào)查、核實(shí)，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情況、獎懲情況、工資狀況及個人思想操行。在各個敏感時期，每天進(jìn)行一次排查，及時了解軍轉(zhuǎn)干部的思想狀況和動向，時刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報告、早處理。（ 2）認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，及時按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放困難軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)助費(fèi)。（ 3）加強(qiáng)思想政治工作。一是不定期對軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行家訪、慰問，經(jīng)常與軍轉(zhuǎn)干部談心，積極幫助解決實(shí)際困難。二是敏感時期每天與軍轉(zhuǎn)干部電話聯(lián)系，及時掌 握軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，確保不出現(xiàn)問題。 三、市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女和工會工作 一方面配合市婦聯(lián)做好農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女工作，開展各種貼近婦女需求的活動，解決婦女發(fā)展中的具體問題，把工作落實(shí)在基層、發(fā)展在基層、見效在基層，拓展婦聯(lián)組織服務(wù)社會和服務(wù)婦女的職能。另一方面，帶領(lǐng)農(nóng)業(yè)系統(tǒng) 14 個基層工會，做好市總工會宣傳、組織、幫扶、女工等方面的日常工作，較好的完成了省市各級工會和婦聯(lián)安排的工作任務(wù)。（ 1）積極履行維護(hù)職能，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作文章。對職工反映的問題，爭取合理妥善解決。今年，參與處理大小 爭議及家庭糾紛 10 多起，接待和處理職工來訪 20 多次，關(guān)系到職工及企業(yè)利益的問題，通過工會協(xié)調(diào)都得到妥善處理。（ 2）組織各基層工會開展了“百日調(diào)研服務(wù)”活動。在調(diào)研活動中廣泛征求意見和建議，認(rèn)真體察社情民意，誠心誠意的為職工群眾辦實(shí)事、解決實(shí)際問題。（ 3）對系統(tǒng)內(nèi)困難職工特別是困難女職工和單親女職工經(jīng)常進(jìn)行走訪探望，訪貧問苦，及時幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，幫助他們解燃眉之急。還組織市農(nóng)場班子成員與本場 13 名貧困中小學(xué)生結(jié)成幫扶對子，一人幫一個，每學(xué)期開學(xué)前及時把學(xué)期基本費(fèi)用送到每個貧困中小學(xué)生手中。不使一 名考上大學(xué)因交不起學(xué)費(fèi)，而失去上學(xué)機(jī)會。（ 4）簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。為 局屬企業(yè)為 438 名女職工簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，提高了女職工的生育報銷的費(fèi)用，并每年為女職工進(jìn)行婦科病檢查。每年的“三八”節(jié)期間，組織系統(tǒng)女工同志外出旅游、開展豐富多彩的文體、參觀活動，使大家身心放松，心性愉悅，充分感受到社會主義大家庭的溫暖。 四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉 從元月至 12月，到東城區(qū)半截河辦事處掛職鍛煉， 兩年來，珍惜機(jī)會，虛心學(xué)習(xí)，堅(jiān)持多聽、多看、多學(xué) 、多記、多想，做到邊工作、邊學(xué)習(xí)，邊交流、邊思考，把社區(qū)基層當(dāng)成鍛煉自己、檢驗(yàn)自己的舞臺，把自己作為其中的