【正文】 求意見和建議，認(rèn)真體察社情民意，誠心誠意的為職工群眾辦實(shí)事、解決實(shí)際問題。（ 1）積極履行維護(hù)職能，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作文章。一是不定期對軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行家訪、慰問，經(jīng)常與軍轉(zhuǎn)干部談心，積極幫助解決實(shí)際困難。每 年對本系統(tǒng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本情況、人員分布情況、基本生活情況、社會保險(xiǎn)情況等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的摸底、調(diào)查、核實(shí)，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情況、獎(jiǎng)懲情況、工資狀況及個(gè)人思想操行。堅(jiān)持為職工辦實(shí)事，解難題，服務(wù)群眾，服務(wù)基層，積極做好局機(jī)關(guān)和局屬單位的人事管理、勞動(dòng)工資、考核、培訓(xùn)、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審聘任、局屬各事業(yè)單位三項(xiàng)制度改革和實(shí)施及省廳人事處、市人事局的各類工資、人員年報(bào)等工作。使每一個(gè)崗位的每一項(xiàng)工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等級化”。（ 1）加強(qiáng)人事工作調(diào)研，及時(shí)掌握人事工作新動(dòng)態(tài)，提出人事工作新思路，探索人事工作新經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。 在工作中，始終把堅(jiān)持以人為本，服務(wù)群眾作為標(biāo)尺。農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 第一篇：農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 ，女， 45 歲，中共黨員，大學(xué)文化， 1986 年參加工作，現(xiàn)任市農(nóng)業(yè)局人事科科長，同志工作二十多年來，政治上自覺與黨中央保持一致，工作上踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，生活上清正廉潔、淡泊名利，為人上謙虛厚道、不計(jì)得失，贏得了全局上下、企事業(yè)內(nèi)外一致好評。所負(fù)責(zé)的人事勞動(dòng)、軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定、婦女、工會等工作，關(guān)系到群眾的切身利益，特別是人事勞動(dòng)工作牽涉面廣、政策性強(qiáng)，編制、工資、職稱、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困等，更是與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關(guān)。例如積極推進(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理。對一些工作內(nèi)容和工作程序進(jìn)行補(bǔ)充修訂完善，對部分條文條款進(jìn)行了細(xì)化和量化。例如進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，完成了局機(jī)關(guān)和局屬 10 個(gè)單位的正常晉升工資，津補(bǔ)貼發(fā)放，做好事業(yè)單位預(yù)增發(fā)補(bǔ)貼工作，全部實(shí)現(xiàn)無差錯(cuò)。在各個(gè)敏感時(shí)期，每天進(jìn)行一次排查，及時(shí)了解軍轉(zhuǎn)干部的思想狀況和動(dòng)向，時(shí)刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報(bào)告、早處理。二是敏感時(shí)期每天與軍轉(zhuǎn)干部電話聯(lián)系，及時(shí)掌 握軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，確保不出現(xiàn)問題。對職工反映的問題，爭取合理妥善解決。（ 3）對系統(tǒng)內(nèi)困難職工特別是困難女職工和單親女職工經(jīng)常進(jìn)行走訪探望，訪貧問苦，及時(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，幫助他們解燃眉之急。為 局屬企業(yè)為 438 名女職工簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，提高了女職工的生育報(bào)銷的費(fèi)用，并每年為女職工進(jìn)行婦科病檢查。（ 1）抓好分包社區(qū)的各項(xiàng)工作：社區(qū)工作很具體，很繁雜，所包社區(qū)又在市委、市政府附近，尤其是環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、城中村改造、創(chuàng)衛(wèi)、綜合治理、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、社保和民政、禁燒、社區(qū)居委會選舉等，各項(xiàng)工作都不能馬虎，不敢稍有松懈。積極宣傳、落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，為轄區(qū)居民辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》；對持證的下崗失業(yè)人員按期進(jìn)行年審；對所轄 16 個(gè)社區(qū)辦理醫(yī)療保險(xiǎn) 3801人。二是堅(jiān)持逢一值班。 第二篇：農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 農(nóng)業(yè)局人事科科長先進(jìn)事跡材料 ，女， 45 歲，中共黨員，大學(xué)文化， 1986 年參加工作，現(xiàn)任市農(nóng)業(yè)局人事科科長，同志工作二十多年來，政治上自覺與黨中央保持一致，工作上踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，生活上清正廉潔、淡泊名利，為人上謙虛厚道、不計(jì)得失，贏 得了全局上下、企事業(yè)內(nèi)外一致好評。所負(fù)責(zé)的人事勞動(dòng)、軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定、婦女、工會等工作，關(guān)系到群眾的切身利益，特別是人事勞動(dòng)工作牽涉面廣、政策性強(qiáng)，編制、工資、職稱、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困等，更是與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關(guān)。例如積極推進(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理。對一些工作內(nèi)容和工作程序進(jìn)行補(bǔ)充修訂完善，對部分條文條款進(jìn)行了細(xì)化和量化。例如進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，完成了局機(jī)關(guān)和局屬 10 個(gè)單位的正常晉升工資，津補(bǔ)貼發(fā)放，做好事業(yè)單位預(yù)增發(fā)補(bǔ)貼工作，全部實(shí)現(xiàn)無差錯(cuò)。在各個(gè)敏感時(shí)期，每天進(jìn) 行一次排查，及時(shí)了解軍轉(zhuǎn)干部的思想狀況和動(dòng)向，時(shí)刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報(bào)告、早處理。二是敏感時(shí)期每天與軍轉(zhuǎn)干部電話聯(lián)系，及時(shí)掌握軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，確保不出現(xiàn)問題。對職工反映的問題，爭取合理妥善解決。（ 3）對系統(tǒng)內(nèi)困難職工特別是困難女職工和單親女職工經(jīng)常進(jìn)行走訪探望，訪貧問苦，及時(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，幫助他們解燃眉之急。為 局屬企業(yè)為 438 名女職工簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，提高了女職工的生育報(bào)銷的費(fèi)用 ，并每年為女職工進(jìn)行婦科病檢查。（ 1）抓好分包社區(qū)的各項(xiàng)工作：社區(qū)工作很具體，很繁雜，所包社區(qū)又在市委、市政府附近，尤其是環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、城中村改造、創(chuàng)衛(wèi)、綜合治理、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、社保和民政、禁燒、社區(qū)居委會選舉等，各項(xiàng)工作都不能馬 虎，不敢稍有松懈。積極宣傳、落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，為轄區(qū)居民辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》；對持證的下崗失業(yè)人員按期進(jìn)行年審；對所轄 16 個(gè)社區(qū)辦理醫(yī) 療保險(xiǎn) 3801人。二是堅(jiān)持逢一值班。 第三篇：工商局人事教育科科長先進(jìn)事跡材料 ，女， ____年 __出生， ____年 _月參加工作， ____年 _月入黨，從事工商行政管理工作二十多年來，先后任合同管理員、人事教育科副科長、科長、分局局長，現(xiàn)任工商局人事教育科科 長。 ____年 __月，她被局黨組任命為分局局長，這對于一個(gè)長期在機(jī)關(guān)工作的女同志而言顯然是一種新的考驗(yàn)。為此，她多次組織分局干部帶著疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題到先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，幫助干部拓展工