【正文】 進取信心，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。 牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方 面存在的突出問題。加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設(shè)的有效辦法。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進一步完善政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。下決心減少文山會海，改進會風文風。著力完善學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度和留宿制度。 （一）整改方向 牢固樹立 科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。 四、整改方向和措施 “四風”問題的存在，不僅表明我鄉(xiāng)黨政班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我鄉(xiāng)作風建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)?！皩捰诖?，嚴于律人”的思想心態(tài)，必然會造成“謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實、做人不實”。有些同志雖然也常講要在大局下行動，但是一觸及到個人或小團體的利益，就會產(chǎn)生各種各樣的想法，最終還是千方百計地維護局部利益。但是局部利 益的本位主義、利已主義思想還普遍存在。講政治、顧大局、守紀律是黨中央對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴格要求。接待講排場，標準掌握不嚴，隨大流、顧情面，造成超標準接待，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導(dǎo)致享樂主義思想不同程度存在。求真務(wù)實意識不夠強，創(chuàng)新意識不夠，導(dǎo)致工作作風不夠?qū)?。三是求真?wù)實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。二是黨性原則不夠強。一是世界觀、人生觀 、價值觀有所偏差。再次，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調(diào) 查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。首先，對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，個別同志隨著職務(wù)的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導(dǎo)致解決難題的辦法不多。 （二）宗旨意識方面 宗旨意識不牢削弱了干群之間的血肉聯(lián)系。特別是隨著發(fā)展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得 “軟骨病”。公車管理使用上，維修費用過高，嚴格管理不夠。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)風扇的習慣。這些年事業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認為請客送禮、吃吃 喝喝是部門對外交往必要措施，對超規(guī)格超規(guī)模接待的也只是提出批評，沒有嚴加制止，導(dǎo)致前些年揮霍浪費與日俱增，奢靡之風漸成風氣。對奢靡之風的危害認識不深刻，思想防線不牢固，導(dǎo)致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。個別干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作實績求進取，而是以人緣關(guān)系鋪路子，在群眾中造成了不好的影響。 苦干實干精神弱化。按貢獻索酬、正比例回報等思想正在一些領(lǐng)導(dǎo)干部心理上滋長，個別黨員干部身上還顯露出特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。甚至部分干部連值班制度都不能落實到位，碰上好天氣就想著回家舒服舒服，只有天氣不好時，才很勉強的堅持通宵值守。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務(wù)等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。 （三）享樂主義方面 艱苦奮斗精神弱化。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向，認為落實領(lǐng)導(dǎo)指示比落實群眾要求重要， 沒有做好工作中的相互兼顧。有的決策雖然也有征求意見，但是以點代面、以偏概全，把個例、個體、個別區(qū)域的經(jīng)驗情況主觀的理解為全體、全區(qū)域的情況，造成了決策的思慮不深、謀劃不密。拍腦 門決策是與科學民主決策完全對立的不正之風，是不負責任的官僚主義。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關(guān)系。這說明我們領(lǐng)導(dǎo)班子在深謀遠慮調(diào)結(jié)構(gòu)、精細管理創(chuàng)效益、創(chuàng)新驅(qū)動求發(fā)展方面的力度還不夠大，功夫還不夠深，措施還不夠?qū)?，必須深刻反思。我國正面臨深化改革的攻堅期，如何加快轉(zhuǎn)變政府職能是從上至下都在認真思考和探索的一項重大課題，這其中就需要身處一線的我們在日常工作 中開拓思路、尋找出路。在進行“送溫暖”等活動時，形式隆重，提前打招呼，刻意做準備，入戶慰問層層陪同，現(xiàn)場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應(yīng)當認真反思。在對干部職工和群眾的幫扶工作中存在雷聲大雨點小的現(xiàn)象，存在“做樣子”“花架子”等形式主義，導(dǎo)致幫扶效果不盡如人意。要參加年終考評的工作就大力去抓，對未納入考評的工作則重視不夠，推進不力，如新農(nóng)保工作也是事關(guān)百姓生活的一項重要措施，但是平時開會研究、督促落實等推動措施就少。尤其是落實上級政策要求、會議精神等的過程中，會出現(xiàn)以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話等現(xiàn)象。有的制度多年沒修訂，為修訂而修訂，不適應(yīng)形勢變化和工作要求。學習方法和內(nèi)容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領(lǐng)導(dǎo)班子能力提升。領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部學習制度的建立存在著完成任務(wù)的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。會議數(shù)量雖然已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，繼續(xù)糾正會風、文風；二是機關(guān)開銷管控力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。三是領(lǐng)導(dǎo)班子在控制“三公”經(jīng)費方面都能自覺帶頭遏制職務(wù)消費、人情消費和 車輛超標現(xiàn)象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規(guī)定現(xiàn)象。首先是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想，提高認識，務(wù)必做到有令則行，有禁則至。 （二）落實中央八項規(guī)定精神情況。在黨內(nèi)政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內(nèi)各項政治生活準則，貫徹民主集中制；在廉政建設(shè)方面，積極推進懲防體系建設(shè)，較好落實反腐責任；在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 [精選 ] 第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 [精選 ] 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來， XX鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)按照省、市、縣委相關(guān)要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態(tài)等方面的薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神情況 （一）遵守黨的政治紀律情況。 我鄉(xiāng)黨政班子自覺遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上與中央、省委、市委和縣委保持高度一致，認真落實縣委的各項工作部署，確保重大決策部署得到落實。 但審視自身，仍然存在如下問題：一是干部的選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不健全；二是工作紀律執(zhí)行不到位，遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)的事情等現(xiàn)象仍然存在；三 是在各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。 中央八項規(guī)定出臺以來， XX 鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅持從自身做起，從群眾關(guān)注的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風的具體事情 抓起，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風。二是建章立制，為切實轉(zhuǎn)變工作作風，專門下發(fā)了《 XX 鄉(xiāng)機關(guān)干部考勤請假及督查制度》、《 XX 鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)接待和公車管理辦法》等一系列規(guī)章制度。 存在的不足主要有，一是會議質(zhì)量有待提高。 二、存在的突出問題及具體表現(xiàn) （一）形式主義方面 思想政治建設(shè)流于任務(wù)化。雖有相應(yīng)的學習制 度和計劃，但學習時間和效果難以保障。 日常管理工作流于表面化。有的形成制度真空，有的制度成為“年畫”，如：早退現(xiàn)象時有發(fā)生；八點過后還 在吃早餐等違反勞動紀律的現(xiàn)象仍然存在。如，安全生產(chǎn)工作中的食品安全工作，雖然工作事關(guān)百姓餐桌，但是上級大多數(shù)要求都落實在 了辦公桌上。 扶貧幫困舉措流于活動化。例如，我們在與困難群眾進行結(jié)對子時是形式大于內(nèi)容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災(zāi)難病患時送錢送物慰問，平時的關(guān)懷少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位，而對本鄉(xiāng)的留宿干部普遍反映的宿舍樓生活配臵 等問題也一直沒有全面解決。 創(chuàng)新求效舉動存流于口號化。但是創(chuàng)新在我們的工作中更多成為了一種口號，全鄉(xiāng)管理模式循規(guī)蹈矩、辦事效率不高等問題沒有得到根本性的改善， 和其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，也沒有突出和更高效的管理模式。 （二）官僚主義方面 解決群眾問題時，簡單粗暴的現(xiàn)象仍有發(fā)生。 集體決策時，調(diào)研不深入的現(xiàn)象仍有發(fā)生。但是有的制度制訂缺少前期調(diào)研，缺少充分征求基層意見，沒有結(jié)合實際情況，不求實效。 具體工作中，大局意識薄弱的現(xiàn)象仍有發(fā)生。如在項目確定實施上，錦上添花的多，雪中送炭的少，領(lǐng)導(dǎo)去的多的地方，施工簡單的地方，如 XX、 XX、XX 村等，項目就相對較多，而 XX、 XX 等村的項目就偏少。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，認為自己勞苦功高，安于現(xiàn)狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。有的同志滿足于既有“能力”，認為自己的素質(zhì)能力足以應(yīng)對工作，不立 新目標，不思進取，小富即安，缺乏新動力。 甘于奉獻精神弱化。一些同志喜歡和別人攀比，同效益好的兄弟單位比，同壟斷企業(yè)高管比，同私營企業(yè)老板比，比位子、比票子、比房子、比車子，總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。滋長了“驕嬌”二氣，看不起他人，聽不進不同意 見，受不得委屈，遭遇一點小挫折便怨天尤 人。 （四）奢靡之風方面 對奢靡之風的危害認識不深刻。比如，干部在履行職務(wù)時接受吃請的現(xiàn)象仍然存在，我們認為這是社會普遍現(xiàn)象，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。 辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。宣傳牌、制度牌跟隨檢查更換，浪費嚴重。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念方面 理想信念淡薄是“四風”產(chǎn)生的根本。作為 XX 鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，我們領(lǐng)導(dǎo)班子用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導(dǎo)致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重業(yè)務(wù)學習、輕理論學習的傾向，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出現(xiàn)松動。這為“四風 ”病毒乘虛而入開啟了一道窗口。我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位臵，導(dǎo)致脫離群眾的驕嬌之氣和優(yōu)越感有所滋生。其次，對“一切為了 群眾”的理解還不透徹，干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，導(dǎo)致照顧小團體以及個人利益，而忽視群眾利益。 （三）黨性修養(yǎng)方面 黨性修養(yǎng)減弱造成工作作風有所下降?？陬^上講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務(wù)工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。思想根源上在于領(lǐng)導(dǎo)集體對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性要求有所放松，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的憂患意識缺乏及時的總結(jié)提煉，對基層群眾提出的問題缺 乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。四是艱苦奮斗的本色退化。 （四）政治紀律和組織紀律、財經(jīng)紀律方面 紀律意識松懈為“四風”滋生提供了溫床。近年來，我鄉(xiāng)黨政班子堅持團結(jié)協(xié)作、和衷共濟。一些人紀律意識不夠強，總是從本人本部門的角度出發(fā)想問題、辦事情，只顧局部不顧全部，只顧小團體利益而不顧全鄉(xiāng)的整體利益。 （五）踐行“三嚴三實”要求方面 上述問題存在的深層次原因，還是在于我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有嚴格踐行“三嚴三實”。從而造成我們工作上精神萎靡，進取心 不強，缺乏進取向上、吃苦奉獻的追求精神，自身修養(yǎng)、道德品質(zhì)的培養(yǎng)也失去了標桿。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設(shè)的實際成果接受縣委和全鄉(xiāng)廣大群眾的檢驗。首先要切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作，切實解決學用脫節(jié)的問題。其次要進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，深入開展走轉(zhuǎn)促活動，以實干的精神贏取工作的實績。 牢固樹立正確的權(quán)力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出問題。進一步強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，促進大家都在職責范圍積極謀劃和推進民政工作，共同為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。嚴格政治紀律、工作紀律，開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關(guān)存在的紀律渙散、工作狀態(tài)不佳、