【正文】 ?? ?? ????? （二）官僚主義問題 ?? ?? ????? （三）享樂主義問題 ?? ?? ????? （四）奢靡之風問題 ?? ?? ????? 五、產(chǎn)生問題的原因分析 要求： 要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等 5 個方面深刻剖析產(chǎn)生問題的根源。 要求：簡明扼要，開門見山。 在今后的工作中，我們天津燃氣事業(yè)部領導班子將針對存在的問題制訂詳細的《整改方案》、《整改任務表》，抓緊整改落實，抓好建章立制，形成長效機制，推進作風持續(xù)轉變，創(chuàng)建“四好”領導班子，為建設精細管理示范事業(yè)部做出不懈努力。堅持把領導班子作風建設作為事業(yè)部的作風建設的重點工作來抓，列入黨建工作的重要議事日程。事業(yè)部領導班子將通過加強學習、制度建設、群眾監(jiān)督等形式，在提高黨員干部的發(fā)散思維能力，持續(xù)打破思維定式，以開拓的精神狀態(tài)開展工作上下功夫，使只有努力才能改變，只要努力就能改變成為班子成員提升素質干好工作的自覺行動與不懈追求。 （三）強化責任意識。班子成員每季度要開展一次工作調研，從員工群眾關心的問題入手，著力解決帶有普遍性、傾向性的問題。 （二）進一步強化宗旨意識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。 四、“ 四風”方面存在問題的改進措施 針對員工群眾反映和自身查擺出來的“四風”問題，事業(yè)部領導班子在解決“四風”問題、進一步加強作風建設上將采取以下措施。如在合作方跟前任班子經(jīng)營期間的欠款追繳方面，雖說新班子只是配合，但投入的精力和時間還不是很多，結果還不是太理想。現(xiàn)領導班子成員都是2021 年 7 月 31 日華港集團調整干部后任職的，前任領導班子都已經(jīng)調整到其他單位。事業(yè)部抓工作辦事情，相信、依靠員工群眾有時不夠，在發(fā)揮員工群眾主體地位，尊重員工群眾首創(chuàng)精神上言行不一致，班子及成員把自己擺在我說你聽的不恰當位置，對基層對員工落實部署要求多，對基層和員工個人存在的實際困難考慮不夠，關心銷量經(jīng)營多，關注員工群眾生活和思想力度小，影響了群眾積極性，也不自覺地疏遠了與員工群眾的距離。特別是在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，致使工作方法不多，學習和工作仍然存在“兩張皮”現(xiàn)象。在落實上，班子主要領導沒有以身作則，沒有做好有效地導學工作。從本質根源上分析，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）理論學習不夠全面系統(tǒng)。 （四）奢靡之風方面 。 （三）享樂主義方面 ，對事業(yè)部所轄公司長遠發(fā)展缺少謀劃，工作上只求過得去，不求過得硬，工作標準不高；因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，進取精神不夠，精神狀態(tài)和創(chuàng)新意識還待加強 。班子成員到生產(chǎn)一 線調查研究、幫助解決問題偏少，同基層員工交流溝通不夠，安排工作急于求成，給下級執(zhí)行落實的時間不夠，有想當然的現(xiàn)象；工作上注重會上安排的多些，執(zhí)行過程督導、執(zhí)行效果落實的力度不夠。有時工作安排主體責任不明確，都在管又沒人管，影響了整體合力的發(fā)揮。班子成員工作聽匯報多，作指示多，重落實不夠；工作檢查次數(shù)少，存在問題反復多，沒有達到提高促進的目的；對基層反映上來的問題，有時缺乏應有的耐心與熱情去積極幫助協(xié)調解決。因而 造成班子成員在學習上流于形式，缺少主動的思考，系統(tǒng)的認識，進而對于上級政策領會不深，把握執(zhí)行不夠。 二、事業(yè)部領導班子“四風”方面存在的主要問題 （一）形式主義方面 。在職務消費方面，班子沒搞任何形式的迎來送往，沒組織班子成員集體參加工作應酬，與地方工作溝通從未安排接待對象到娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動。在壓縮會議，改進會風方面，我們定時開會，開短會、講短話，每周的工作會不超過一個小時。在執(zhí)行黨的紀律方面，班子成員興利除弊，不逾越制度，不壞規(guī)矩，民主集中制得到 有效落實。事業(yè)部領導班子在遵守黨的政治紀律方面，重點學習了黨的十八大、十八屆三中全會精神和總書記一系列重要講話精神，在思想做到了政治上的清醒與堅定，保持了與中央、上級的高度一致，班子堅強有力。領導班子對照檢查材料 第一篇：領導班子對照檢查材料 華港天津事業(yè)部領導班子民主 生活會對照檢查材料 根據(jù)華港集團黨委《關于開好各單位領導班子專題民主生活會的要求》，圍繞本次民主生活會“轉作風、強管理、控風險”的工作主題，按照以為民務實清廉為主題，以轉變作風、夯實基礎、強化管理、提高效益為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，以“三老四嚴”、“四個一樣”作風組織召開一次高質量的專題民主生活會的總要求，我們天津事業(yè)部領導班子認真對照檢查，廣泛征求員工意見，查擺突出問題，明確整改措施及努力方向，現(xiàn)將對照檢查結果報告如下，不妥之處請批評指正。 一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定精神以及落實上 級關于改進工作作風若干規(guī)定、轉變作風基本情況 （一）遵守黨的政治紀律情況。在實際工作中，以開拓市場和天然氣銷售為中心，認真落實華港集團黨委和集團各項會議、決議和文件精神，班子成員身體力行，保證了華港集團、廊坊天成公司各項工作部署在事業(yè)部的有效執(zhí)行。 （二）貫徹中央八項規(guī)定精神、落實上級黨委關于改進工作作風若干規(guī)定、轉變作風基本情況。在深入基層幫助一線解決問題方面，工區(qū)班子成員做到了每周必須有一天以上的時間深入班站，當日工作當日清，為幫助基層做好一人一事的思想工作，我們建立了班子成員與重點人結對聯(lián)系制度。在改 進班子作風形象方面，班子成員上井上站勞保必須穿戴齊全，帶頭進行觀察與溝通，倡導黨員干部婚事新辦、喪事簡辦，抵制講排場、比闊氣、鋪張浪費，樹立清正廉潔的良好形象。雖建立了中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。 ，為基層解決問題的能力有待加強。 。 （二）官僚主義方面 。 ，有的時候讓大家不容易接受，交流溝通做的不夠好。 ，攻克不了或積累下來難免帶來消極情緒，有時把這種情緒帶入工作中，不能傳遞正能量，在一定程度上影響了個人人格魅力的提高。 三、“四風”方面存在問題的原因剖析 列舉的班子存在的 8 種上述“四風”問題及其表現(xiàn)，產(chǎn)生的原因是多方面的，有歷史客觀原因，但更主要的是主觀原因。在學習方面從思想上班子沒有在內 部營造“全員學習、快樂學習、終身學習”的濃厚氛圍。結果導致了班子集體學習的自覺性不高，系統(tǒng)性不強，效果不佳。 （二）群眾觀點沒有放在首位，宗旨意識淡化。 （三）追求卓越、奮發(fā)圖強的精神還不夠。新 領導班子接手天津事業(yè)部后，在處理一些遺留問題時有畏難情緒，不求“不達目的誓不罷休”的結果。天津事業(yè)部面對的市場競爭環(huán)境惡劣，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化困難重重，新任班子成員開拓精神還沒有充分發(fā)揮出來，缺乏解決問題的辦法，有怨天尤人、躲避退讓的情緒和做法；在同合作方打交道方面，經(jīng)常面臨經(jīng)營風險的考驗，班子成員經(jīng)驗還不夠，有上當受騙的事情發(fā)生，“一招不慎，就可能滿盤皆輸”的這根弦蹦得還不夠緊。 （一）強化學習意識。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，班子主要領導要帶好頭，每季度進行一次專題理論研討，通過精心設計主題，結合中心任務和重點工作確定學習內容，在“理論聯(lián)系實際”上下功夫，通過學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、 推動工作的實際成效。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，要把為基層為員工辦好事辦實事當做一種標準，一種能力來要求班子成員，把基層的問題當做首要的問題優(yōu)先辦，把員工反映的困難當做自己的家事及時辦，真心實意把基層與員工群眾的好事辦好，實事辦實。同時，通過工作調研，認真總結經(jīng)驗教訓，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與員工群眾的感情聯(lián)系。班子是單位 火車頭，一個單位能否長足進步，健康發(fā)展，需要班子及其成員解放思想，與時俱進的適應新形勢，去真抓實干，去開拓創(chuàng)新。 （四）常抓不懈，實現(xiàn)班子作風建設常態(tài)化。從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查 等方面入手，建立健全黨員干部作風建設的工作機制，明確班子成員抓作風建設的具體責任，樹立“不抓作風建設是失職，抓不好作風建設是不稱職”的觀念，以身作則，嚴于律己，做出表率，用自己的模范行動帶動和推動黨員干部特別是機關黨員干部作風建設。 第二篇：領導班子對照檢查材料 領導 班子對照檢查材料（模板 1） 導語 內容：單位領導班子聽取意見、查擺問題的簡要情況。 一、遵守黨的政治紀律情況 （一）貫徹落實情況（簡明扼要） （二）存在差距和不足（具體列舉） 二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況 （一）貫徹落實情況（簡明扼要） （二）存在差距和不足（具體列舉） 三、學習總書記視察廣東時的重要講話情況 （一）貫徹落實情況（簡要總結用講話統(tǒng)一思想、指導各項工作的情況） （二）存在差距和不足（具體列舉） 四、逐項列出“四風”方面存在的突出問題 要求：對“四風”的具體表現(xiàn)要逐一檢查，匯總各方面意見后詳細列舉；對群眾反映和上級點明的突出問題實事求是地作出回應，沒有問題的要進行明示。 緊密結合單位和領導班子實際進行分析。 （一）整改思路 （二）整改措施 （三）建章立制 第三篇：領導班子對照檢查材料 對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開