【正文】 債的分類 合同 債的履行 債 的終止 知識產(chǎn)權(quán)：什么是知識產(chǎn)權(quán) 著作權(quán) 專利權(quán) 商標(biāo)權(quán) 人身權(quán)：人身權(quán)的概念和分類 人身權(quán)的保護(hù)方法 財產(chǎn)繼承權(quán)：財產(chǎn)繼承權(quán)的含義 繼承制度的基本原則 法定繼承 遺產(chǎn)的分配原則 民事責(zé)任：民事責(zé)任的概念與特征 一般民事責(zé)任的構(gòu)成要件 民事責(zé)任的歸責(zé)原則 民事責(zé)任方式 訴訟時效：訴訟時效的概念 11 訴訟時效的種類 訴訟時效的中止與中斷 《鄧小平理論》復(fù)習(xí)提要 一、復(fù)習(xí)《鄧小平理論》一定要同黨的十五大報告結(jié)合起來。 ？ 。 ？ 、人民檢察院是雙重領(lǐng)導(dǎo)嗎？ ？ ？ 。 。 三、近幾年公務(wù)員考試出現(xiàn)的知識點(diǎn)： 。 。 ，包括受案范圍、管轄、參加人、一二審程序、判決。 、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)、賠償程序及賠償方式和計算標(biāo)準(zhǔn)等。 考生應(yīng)注意以下幾方面的案例分析。 如“應(yīng)當(dāng)減輕”和“可以減輕”就有很大的區(qū)別。 一、法律部分內(nèi)容很多，概念、程序、特征、日期等容易混淆。 比如：“各瓜得瓜，種豆得豆”、“千里之堤，毀于蟻穴”、“只見樹目，不見森林”等各包含什么樣的哲學(xué)原理。 。 。 、客觀唯心主義、舊唯物主義、古代樸素唯物主義等哲學(xué)派別的觀點(diǎn)。 ，科學(xué)性與群眾性的統(tǒng)一。 二、復(fù)習(xí)時要注意區(qū)別、比較、歸納書中的基本概念、特征、觀點(diǎn) 。 。 。 ，主要矛盾與次要矛盾關(guān)系分析初級階段及其主要任務(wù)。 。 、實事求是。 《行政管理》知識體系 政府職能及其轉(zhuǎn)變： 政府職能的含義和作用 政府職能體系 政府職能轉(zhuǎn)變 中國政府機(jī)構(gòu)及其改革： 政 府機(jī)構(gòu)概述 政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則 政府機(jī)構(gòu)改革 現(xiàn)行各級人民政府的架構(gòu) 國家公務(wù)員制度： 我國公務(wù)員制度的建立及其特色：公務(wù)員的概念 我國公務(wù)員制度的特色 完善公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍 我國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容： 職位分類與錄用考核獎懲制度：職 位分類制度 錄用制度 考核制度 獎懲制度 職務(wù)升降、任免培訓(xùn)、交流、回避制度：職務(wù)升降制度 任免制度 培訓(xùn)制度 交流制度 回 避制度 工資、保險、福利、辭職、 辭退、退休、申訴、控告制度：工資、保險、福利制度 辭職、辭退、退休制度 申訴控告制度 行政領(lǐng)導(dǎo)： 行政領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵 行政領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生方式 行政領(lǐng)導(dǎo)的職能與素質(zhì) 行政決策與執(zhí)行、行政監(jiān)督與協(xié)調(diào)： 行政決策：現(xiàn)代科學(xué)決策的趨勢與標(biāo)志 現(xiàn)代行政決策體制的構(gòu)成 行政決策實施的模式 行政執(zhí)行：行政執(zhí)行及其層級、手段 5 行政執(zhí)行的環(huán)節(jié) 行政監(jiān)督：行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督體系 行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督體系 強(qiáng)化廉政勤政監(jiān)督約束機(jī)制 行政協(xié)調(diào)：行政協(xié)調(diào)的作用 行政 協(xié)調(diào)的類型及其機(jī)制 《馬克思主義哲學(xué)》的復(fù)習(xí)提要 一、考生在復(fù)習(xí)時，一定要弄清哲學(xué)基本原理，幵能用它來解決具體問題。 。 。 4 。 。 。派出機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、級別、權(quán)限責(zé)任等問題。 ，其中有行政機(jī)關(guān)與權(quán)力機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的區(qū)別；行政機(jī)關(guān)與審判、檢察機(jī)關(guān)的區(qū)別；公安、監(jiān)察、司法行政機(jī)關(guān)與審判、檢察機(jī)關(guān)的區(qū)別。 、出口的途 徑。 。 近幾年公務(wù)員考試中出現(xiàn)過的《公文寫作及處理》的知識點(diǎn)： ？印章的正確位置？ 、批辦、承辦、查辦，對嗎？ ？ ？ ，公文根據(jù)行文方向可分幾類？ ？ ？ ？ 、簡報是否屬于正式公文？ ？ 《行政管理》復(fù)習(xí)要點(diǎn) 一、 考生在復(fù)習(xí)時要注意案例分析。 。 。 ：有的是一文多事；有的正文引用 發(fā)文不規(guī)范；有的正文數(shù)字該用阿拉伯?dāng)?shù)字，卻用漢字；有的是用詞不當(dāng)。有的標(biāo)題不全；有的文種不對；有的批轉(zhuǎn)性公文不是法規(guī)條文仍用《》。作文分?jǐn)?shù)約是這部分分?jǐn)?shù)的一半左右，尤其要重視請示、通知、通報等公文的具體要求。巡視員不受地域限制，憑聘書和巡視證可在全國范圍內(nèi)實施監(jiān)督。 人事部聘請了一批國家公務(wù)員考試錄用監(jiān)督巡視員，負(fù)責(zé)巡視公務(wù)員招考各環(huán)節(jié)的工作，調(diào)查了解國務(wù)院各部門、地方各省市公務(wù)員錄用制度的執(zhí)行情況。各級政府人事部門負(fù)責(zé)地方考錄計劃的審批和錄用的備案與審批。轉(zhuǎn)業(yè)軍人一般實行轉(zhuǎn)業(yè)干部內(nèi)部有限競爭考試，考試科目和 程序由人事部門與軍轉(zhuǎn)部門共同確定；參加社會公開招考時，同等條件下優(yōu)先錄用；對于符合某些特定條件的，錄用時給予特別照顧。或規(guī)定一定的錄取比例；或同等條件下優(yōu)先錄用；或適當(dāng)降低分?jǐn)?shù)線；此外，計劃錄用的少數(shù)民族公務(wù)員只在少數(shù)民族中招考。實行參照實行國家公務(wù)員制度的事業(yè)單 位也將按照和參照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》增補(bǔ)工作人員。不僅如此，人民法院、檢察院系統(tǒng)、全額拔款的全民所有制事業(yè)單位和國家金融機(jī)構(gòu)都衽面向社會，公開招考。 四、黨政群機(jī)關(guān)聯(lián)合招考，全方位進(jìn)行 公務(wù)員考錄工作由人事部門一家負(fù)責(zé)逐步過渡到由組織部門和人事部門聯(lián)合實施。因為高級職位特別是領(lǐng)導(dǎo)職位上的公務(wù)員需要豐富的工作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)才能和嫻熟的業(yè)務(wù)知識。 三、公務(wù)員考試錄用范圍特定 根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，我國考試錄用公務(wù)員的范圍，僅指主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。通過查看檔案、群眾調(diào)查等形式考查政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作實績以及是否需要回避等內(nèi)容。只有德才并重才能保證公務(wù)員的政治素質(zhì)和行政才能，才能保證公務(wù)員隊伍的本質(zhì)特色。 二、德才并重，考試考核相結(jié)合 公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，品能兼顧，即決定報考者是否被錄用，必須從品德和才能兩個方面全面衡量。 所謂擇優(yōu)，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。應(yīng)試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實學(xué)參加競爭。吉林、陜西、河北等省的一些市、縣還打破身份限制，不少工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務(wù)員。 所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進(jìn)入公務(wù)員隊伍、擔(dān)任政府公職的平等權(quán)利和機(jī)會。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，報考資格，考試科目、時間、地點(diǎn)、辦法、程序等向社會公開；并將考試結(jié)果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。 為了保證招收公務(wù)員考試的公正客觀，目前全國絕大部分省市區(qū)都成立了錄用考試中心和其它臨時性機(jī)構(gòu)，如主考機(jī)關(guān)，考試監(jiān)督機(jī)關(guān)等，這些機(jī)構(gòu)作了大量的實際考務(wù)工作和一些科研工作，大大緩 解了政府人事部門的壓力。 （三）考試的部分具體組織工作，人事部也可委托錄用人員的國務(wù)院工作部門或省級政府人事部門負(fù)責(zé)。 （二）人事考試中心 人事考試中心在原人事部考試錄用中心和全國職稱考試指導(dǎo)中心合并而成。 一、人事部 人事部負(fù)責(zé)招考的機(jī)構(gòu)為考試錄用司和人事考試中心。 1 考試常識必備 公務(wù)員考試主管機(jī)關(guān) 我國公務(wù)員錄用考試的主管機(jī)關(guān)是國務(wù)院、人事部門和省級人民政府人事部門。國家人事部負(fù)責(zé)中央國家行政機(jī)關(guān)即國務(wù)院的各廳、委 、部、辦、局等機(jī)關(guān)的錄用考試工作，省級政府人事廳（局）負(fù)責(zé)地方各級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考試工作。 （一）考試錄用司 主要職責(zé)是： （ 1）研究制訂國家公務(wù)員考試錄用的政策法規(guī)并組織實施； （ 2）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的錄用工作，制訂錄用 人員計劃并組織指導(dǎo)實施； （ 3）統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)中央國家機(jī)關(guān)各部門主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)員的考試 錄用工作和指導(dǎo)、監(jiān)督錄用的審批工作。承擔(dān)中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試的一系列考試業(yè)務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試資格等有關(guān)考務(wù)的具體組織工作，如發(fā)布招考公告，命題制卷、考務(wù)人員培訓(xùn)、考務(wù)組織以及閱卷等一系列事務(wù)。 二、 省級政府人事廳（局） 主要職責(zé)包括：根據(jù)國家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和審批工作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦人事部委托的有關(guān)考試工作。 國家公務(wù)員的招考特點(diǎn) 一、公開、平等、競爭、擇優(yōu) 所謂公開，指各級政府機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，都必須面向社會，公開進(jìn)行。報考人如對評分、名次排列有疑問，可要求有關(guān)方面復(fù)核。中央國家機(jī)關(guān)如鐵道部、 海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省率先打破地域限制，面向全國招考。 所謂競爭，指在公務(wù)員考試錄用中，錄取人數(shù)只占應(yīng)試人數(shù)的一定比例，而非只要符合某些標(biāo)準(zhǔn)就可通過的達(dá)標(biāo)考試。特別是當(dāng)前報考人數(shù)眾多，錄取名額有限，競爭尤為激烈，一般比例為 10： 1 到 20： 1，中央 2 國家機(jī)關(guān)一般為 12： 1 左右，陜西省曾經(jīng)達(dá) 65： 1。 錄用公務(wù)員通過競爭性考試，按照成績排列名次，同時對個人的政治表現(xiàn)、思想道德品質(zhì)、身體和心理素質(zhì)等方面進(jìn)行全面衡量考核，經(jīng)過比較和篩選，最后選拔最符合要求的優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。德指政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)，才指本領(lǐng)，包括文化水平、業(yè)務(wù)知識和工作能力。 考試和考核相結(jié)合指公務(wù)員招考錄用過程中，不僅要以考試的 形式了解報考者當(dāng)前所具有的知識水平、業(yè)務(wù)能力等素質(zhì)情況；還要按照法定的程序、標(biāo)準(zhǔn)的方法對考試合格者的一貫表現(xiàn)、過去經(jīng)歷進(jìn)行考查、核實和評價?？荚嚭涂己讼嘟Y(jié)合保證了德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和貫徹實施，有效地防止了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人員進(jìn)入公務(wù)員隊伍，成為我國考試錄用制度的一大特色。包括辦事員 、科員、副主任科員和主任科員。這些都必須經(jīng)過較長時間的實踐鍛煉才能逐步積累，而非通過一次考試所能證明。除了政府機(jī)關(guān)實行招考外，參照試行《條例》和參照管理的黨群機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體補(bǔ)充工作人員也都納入了公開招考范圍。地方法院、檢察 院增員考試中，堅持高級人民 法院、高級人民檢察院審核、人事部門審批的制度。 五、對少數(shù)民族和轉(zhuǎn)業(yè)軍官報考者給予照顧 根據(jù)民族區(qū)域自治法和黨的民族政策的基本精神，在民族自治區(qū)政府和民族事務(wù)的工作部門錄用公務(wù)員時，對他們予以照顧。 招考中對轉(zhuǎn)業(yè)軍官也實行照顧。 六、嚴(yán)格的調(diào)控、監(jiān)督和巡視 人事部對考試錄用進(jìn)行了有效的宏觀調(diào)控，每年審定下達(dá)錄用計劃