【正文】 年的帶薪學術(shù)假，在享受學術(shù)假期間，乙方教學工作量免于考核。 乙 方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。有關(guān)住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況 下，上述津貼制度應(yīng)同時變化。 八、工資和福利 在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。 甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。 考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。 對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。乙方須向所在院系聘任委 員會（或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務(wù)。 乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當做到愛崗敬業(yè)。 六、教師道德 乙方應(yīng)當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。 隊伍建設(shè)及其他任務(wù)：乙方應(yīng)該完成學院以及教研室分配的與教學相關(guān)的工作以及行政管理工作。 （ 2）乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有 1 篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術(shù)論著（第 1 作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內(nèi)有 1 篇公開發(fā)表在 SCI 收錄雜志學術(shù)論著（第 1 作者或通訊作者，作者單位為 _________大學）。 （ 2）乙方對主持的科研項目，應(yīng)該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。 （ 2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)（如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等）。 2 、 乙 方 在 聘 期 內(nèi) 應(yīng) 完 成 的 工 作 目 標 ：_________________________________________。聘任期限另行商定。其中，試用期為 _________個月。從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于 _________個月。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。 一、工作崗位 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在 _________職位工作。 第九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第八條本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。 甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應(yīng)支付給對方與本協(xié)議課時數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。每月按實際授課情況每學時 _________元預(yù)發(fā)。取得甲方支付的報酬及獎勵。 ，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度 。開學一周內(nèi)將自己所任課程的教學進度交所在系 (部 )審查，合格后備查 。 第四條乙方的權(quán)利與義務(wù) 。 ，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。 。 第一條甲方聘用乙方從事 _________系 (部 )教學工作 第二條乙方的任務(wù)： 課程名稱任課班級上課時數(shù)實驗實訓時數(shù)上機輔導(dǎo)時數(shù)教學時間 第三條甲方的權(quán)利與義務(wù) 。 年 月 日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 ，次協(xié)議自解聘之日起無效 . 10日前發(fā)放上月工資及獎金。 ：乙方一個月工資 80% (或解聘 )不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。 ：按園教師考評方案兌現(xiàn) . 四、其它事宜： ，安排乙方從事 工作。 三、未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得違約，聘用時間。 費用實行干包制，教師承擔自己的所有安全責任。 配合甲方開展相關(guān)的教研活動，定期對學生進行必要的單 元或階段測試。 堅持先備課、再上課的原則，每月 30 日前將本月的教案交甲方教務(wù)處檢查并存檔。 二、乙方的權(quán)利和義務(wù) 嚴格遵守《教師法》《職業(yè)教育法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。 定期對乙方工作完成情況進行考核，并結(jié)合考勤記錄，對已完成工作任務(wù)的，按每課時人民幣伍拾圓（ 元）干包的標準支付課時報酬。 隨時對乙方的教育教學工作和學生管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。 提出完成各學科教育教學目標及任務(wù)的基本要求。 教師聘用協(xié)議書 1 甲方： 乙方：（身份證號） 甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方為甲方中職班學科任課教師，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜達成如下協(xié)議： 一、甲方的權(quán)利和義務(wù) 為乙方提供教育教學場地和必要的教育教學設(shè)備。教師聘用協(xié)議書（推薦五篇） 第一篇：教師聘用協(xié)議書 教師聘用協(xié)議書 15 篇 隨著社會不斷地進步，各種協(xié)議書頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議書是提高經(jīng)濟效益的手段。一起來參考協(xié)議書是怎么寫的吧，下面是整理的教師聘用協(xié)議書，希望對大家有所幫助。 制定各學科的教育教學目標和教育教學任務(wù)。 安排授課的作息時間和教學時數(shù)。 負責對乙方的出勤情況作好記錄。 對未完成工作任務(wù)或因工作不 力，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的責任。 擬定所教學科的教育教學計劃，并按時交甲方教務(wù)處檢查。 承擔課堂上對學生進行知識傳授、品德培養(yǎng)、紀律和安全教育的責任，每節(jié)課應(yīng)清點學生出勤情況。 有在聘期內(nèi)按時、按質(zhì)、按量完成工作后獲得協(xié)議規(guī)定的勞動報酬的權(quán)利。 在聘期內(nèi)，不得擅自辭職和離職。 甲方代表（簽章）：乙方（簽字）： 教師聘用協(xié)議書 2 一、聘方 (甲方 )：新世紀幼兒園法人代表 (負責人 )： 應(yīng)聘方 (乙方 )：住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 二、聘用期限：自年月日至年月日 (一年 ) 三、聘請待遇： ()元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算，幼兒園教師聘用協(xié)議書。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的 30%，乙方承擔 70%，協(xié)議書《幼兒園教師聘用協(xié)議書》。 4 乙方在本園外 (如往返路途中 )所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。 財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。 甲方： (簽字或蓋章 )乙方： (簽字或蓋章 ) 合同簽定日期：年月日 教師聘用協(xié)議書 3 編號： _________甲方： _________乙方： _________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。 理 。 、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金 。 ，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應(yīng)得的報酬及獎勵。 。 ，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動 。 ，不得擅自辭職、離職 。 第五條甲方支付乙方報酬的形式 _________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導(dǎo)每學時 _________元的標準執(zhí)行。 ，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額 。 第六條協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。 第七條本協(xié)議中甲方支 付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。 甲方 (蓋章 )： _________________ 甲方代表 (簽字 )： _____系 (部 )___________年 _______月 _______日 簽訂地點： _____________________ 乙方 ( 簽字 ) ： ____________________________ 年 _______ 月_______日 簽訂地點： _____________________ 教師聘用協(xié)議書 4 甲方： 地址： 電話： 郵箱： 乙方： 地址： 電話： 郵箱： 根據(jù)《中華人民共和國教師法》）《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為 _________教師事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。 聘期內(nèi)甲方保證乙方全職在 _________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務(wù)的除外。 二、聘期 本崗位首次聘期為 _________年，即自 _________年 _________月_________日至 _________年 _________月 _________日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。 三、工作目標 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。 四、崗位任務(wù) 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔的工作任務(wù)包括以下幾個方面： 教學任務(wù)： （ 1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務(wù)，總學時數(shù)達到 _________學時以上。 爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標： （ 1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過 1 項省部級 以上科研項目；或至少主持 1 項省部級以上重大項目的子課題；或主持 1 項橫向科研項目（科研經(jīng)費在 _________元以上）。 學科建設(shè)任務(wù)： （ 1）乙方應(yīng)該積極參加學院以及所在教研室的學科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學科建設(shè)目標。 4 、 人 才 培 養(yǎng) 任 務(wù) ：______________________________________________。 五、禁止兼職 乙 方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。 七、考核 甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行年度考核。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。 乙方 ________年聘期結(jié)束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼（含稅金）。 乙方有權(quán)享受國家法律， _________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。 甲方不提供住房。 公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。 九、成果獎勵 年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。 乙方在本校每連續(xù)工作滿 _______年，在學院允許的前提下，可享受 ______個月的學術(shù)假，職從事學術(shù)研究工作；學術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學術(shù)假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術(shù)假，需提前 _______個月向所在院系提出申請。 十、合同的變更、解除和終止 甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對方。變更本合同的，雙方應(yīng)簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。 乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同： （ 1）在見習期內(nèi)證明不符合錄用條件的；