【正文】 首先，我們都會(huì)問：什么是 奮斗者 ?這個(gè)問題張總在文章的最開始部分就給出了答案： 奮斗者 是能夠?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)向前發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的，同樣，也一定會(huì)為自己所從事的領(lǐng)域、行業(yè)做出突出性貢獻(xiàn)并受到社會(huì)所尊敬的人 。 該書的精髓需細(xì)細(xì)品味，每次讀來，均有不同體會(huì)，更開闊了 眼界，開拓了思維，提升了自己。 管理好人 (員工 )，需完善公司制度，進(jìn)行制度保障，明確“不讓雷鋒吃虧”，價(jià)值分配真正面向奮斗者、貢獻(xiàn)者傾斜，讓員工感受到公平，才能真正盡心而非盡力做事。 三是擁有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要有“功成不必在我，建功必定有我”、“一盤棋、一條船、一家人”、“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的大局意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，妥善利用制度管理和激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)和宣貫員工大局觀和集體意識(shí)，構(gòu)筑和諧環(huán)境，提升公司向心力和凝聚力。現(xiàn)全球遭遇新冠肺炎疫情，建筑業(yè)迎來冬季，我們要采取防寒措施，提前做好真正復(fù)工復(fù)產(chǎn)準(zhǔn)備，待條件成熟，大干快上，力爭將損失控制在最低點(diǎn)，同時(shí)利用公司施工火神山、雷神山醫(yī)院及深圳、佛山應(yīng)急醫(yī)院的有利條件，加大對外宣 傳力度，最大程度拓展公司品牌影響力。 大力培養(yǎng)群狼文化 敢于亮劍，勇于爭先 公司發(fā)展依靠文化傳承，要培養(yǎng)群狼文化，奮勇向前?？傮w來說，弊大于利。全書從“價(jià)值創(chuàng)造、評價(jià)與分配”和“干部政策”兩方面詳細(xì)進(jìn)行了闡述和分析，全面透徹，為我們國企管理提供了頗具價(jià)值的參考。以奮斗者為本 _讀后感（全文 5 篇） 第一篇：以奮斗者為本 _讀后感 《以奮斗者為本》讀后感 近期拜讀了《以奮斗者為本》一書，深感觸動(dòng)，該書開誠布公明確華為成功秘籍：靠的是競爭力。華為的核心競爭力，來自于它的核心價(jià)值觀，即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。 通過閱讀學(xué)習(xí)，個(gè)人感受主要有以下幾點(diǎn)： 切實(shí)以客戶為中心 提供增值服務(wù)，為業(yè)主創(chuàng)造價(jià)值 曾幾何時(shí)，我們專注公司利潤的增長，注重通過變更設(shè)計(jì)參數(shù)、減少配置等措施來實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目盈利，雖然帶來了公司的暫時(shí)發(fā)展，但后期的維保服務(wù)難度的提升及業(yè)主的不良評價(jià)，導(dǎo)致部分戰(zhàn)略客戶流失，公司處于不斷開發(fā)新客戶的狀態(tài)。 鑒于此，公司及時(shí)調(diào)整策略，明確提出要以我們對行業(yè)發(fā)展的前瞻性、對新產(chǎn)品了解的及時(shí)性、對新技術(shù)掌控的全面性服務(wù)業(yè)主，為業(yè)主提供性價(jià)比相對較高的方案，針對業(yè)主具體需求有針對性提供專項(xiàng)和增值服務(wù)，雖然損失了明面的快錢和部分利潤，但獲得 了業(yè)主真正認(rèn)可，長線戰(zhàn)略客戶業(yè)務(wù)得到持續(xù)發(fā)展，品牌影響力也大幅提升，公司進(jìn)入快速持續(xù)發(fā)展軌道，穩(wěn)步前進(jìn)。要力爭做到： 一是擁有敏銳的嗅覺，善于捕捉機(jī)遇，在危機(jī)中防范“?！薄l(fā)現(xiàn)“機(jī)”。 二是擁有強(qiáng)大的進(jìn)攻意識(shí)，知難而上，不屈不撓，切實(shí)做到“敢為天下先，永遠(yuǎn)爭第一”，要緊緊跟著國家導(dǎo)向，深入 5G、大數(shù)據(jù)云計(jì)算、人工智能、軌道交通等領(lǐng)域，培養(yǎng)人才，搶占先機(jī)，為公司向高科技企業(yè)轉(zhuǎn)型打好基礎(chǔ)。 真正重 視員工，正確體現(xiàn)員工價(jià)值 “企”由人和止組成，離開了人，企業(yè)也就止步不前了。現(xiàn)在少數(shù)外部公司還存在桶裝水理論 (流失的是人才，留下的是淡水 )，個(gè)人堅(jiān)決不認(rèn)同，認(rèn)為重視員工要落實(shí)在實(shí)處而非口號上，真正關(guān)注員工的成長和健康，更好地給予上升通道，留人更要留心，只有這樣，企業(yè)才能健康成長。 由衷感激 ! 第二篇：以奮斗者為本讀后感 以奮斗者為本讀后感 在認(rèn)真的閱讀了張總關(guān)于 以奮斗者為本 的文章之后，我又忍不住反復(fù)的讀了幾遍，并對 奮斗者 思想的定義及其實(shí)現(xiàn)和意義進(jìn)行了思考，對于什么是 奮斗者 、什么是 以奮斗者為本 以及如何讓自己成為奮斗者并實(shí)現(xiàn)自己作為奮斗者的價(jià)值有了一定程度的認(rèn)識(shí)，在此進(jìn)行了一些學(xué)習(xí)心得的總結(jié)。奮斗者 是能夠?yàn)樗?wù)的企業(yè)、客戶創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價(jià)值 。 人，作為一個(gè)社會(huì)個(gè)體，在一定的社會(huì)環(huán)境下成長和生活，享受社會(huì)環(huán)境的滋養(yǎng)和輔助。沒有奉獻(xiàn)，就不能創(chuàng)造價(jià)值 。沒有奉獻(xiàn) ，社會(huì)就不會(huì)有進(jìn)步，也就不會(huì)有個(gè)人的進(jìn)步。讓自己成為所服務(wù)的公司、客戶和社會(huì)的奮斗者，為公司做出上定的貢獻(xiàn)。第二，易流事業(yè)的 奮斗者 必須對工作充滿激情，并對于易流的發(fā)展富有責(zé)任感、使命感 。第四，易流事業(yè)的 奮斗者 應(yīng)該時(shí)刻具備危機(jī)意識(shí)，并在工作中持續(xù)改進(jìn) 。我個(gè)人非常認(rèn)同這幾個(gè)觀點(diǎn)，特別是我們部門最近也是一直再以學(xué)習(xí)來提升自己對工作和為人處事上的一些觀點(diǎn)吧。其實(shí)對從事的工作 的認(rèn)同和熱愛的前提就是， 選我所愛，愛我所選 .只有熱愛自己的工作，才會(huì)對工作充滿激情，才會(huì)有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才會(huì)在工作中創(chuàng)造出最大的價(jià)值。海燕經(jīng)常和我們說的一