【正文】 二）凡新錄用的公務(wù)員，一般先安排在基層工商所鍛煉一年。全員考試成績(jī)作為公務(wù)員年終考核之一。業(yè)務(wù)研討題目由市局命題，以工商所為單位開(kāi)展討論，屆時(shí)舉辦一次演講比賽。 （四）邊干邊學(xué)：充分利用以案說(shuō)法、一案一訓(xùn)、互幫互學(xué)、以會(huì)代訓(xùn)等形式，開(kāi)展全員業(yè)務(wù)知識(shí)大培訓(xùn)，在實(shí)際工作中邊干邊學(xué)，相互促進(jìn)，共同提高。1 （二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：與三亞學(xué)院協(xié)議每年舉辦兩期公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn)班，邀請(qǐng)學(xué)院老師授課，到省外兄弟單位考察學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野，提高能力。著力在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高緊急應(yīng)變能力、聯(lián)合執(zhí)法協(xié)調(diào)能力、重點(diǎn)工作組織運(yùn)作能力等方面狠下功夫；既注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還要?jiǎng)?chuàng)新工作方式方法和處理復(fù)雜問(wèn)題的技巧；既要注重全員培訓(xùn)，更要突出中層干部和年輕骨干的培養(yǎng)。 一、加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育 我局干部隊(duì)伍整體學(xué)歷偏低，應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)者很少，絕大部分都是通過(guò)函授等繼續(xù)教育的形式取得學(xué)歷，在行政管理、公文寫作及辦公自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化等 基本技能方面還有不同程度的差距；因此，隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作就成為了人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。 第二篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)材料 多種措施加強(qiáng)人才隊(duì)伍 建設(shè)管理 —— 人才工作經(jīng)驗(yàn)材料 為建設(shè)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政清廉的工作隊(duì)伍，著力在增強(qiáng)隊(duì)伍的能力、活力、凝聚力、執(zhí)行力上大做文章，最大限度挖掘干部的聰明才智，激發(fā)和保護(hù)干部的工作熱情，鼓勵(lì)和發(fā)揮干部的進(jìn)取精神。積極組織農(nóng)牧專家深入一線，通過(guò)有針對(duì)性地政策宣講、對(duì)口支援等方式，切實(shí)讓人才扎根基層、服務(wù)一線。積極發(fā)揮“土專家”、“田秀才 ”等本土人才的輻射帶動(dòng)作用，通過(guò)經(jīng)常性地深入農(nóng)業(yè)園區(qū)、走進(jìn)田間地頭，掌握種養(yǎng)殖戶生產(chǎn)生活困難，采取送技術(shù)、送政策、送經(jīng)驗(yàn)等形式，將新品種送到田間地頭、圈舍棚邊，幫助種養(yǎng)殖戶解決生產(chǎn)生活難題。把用好用活農(nóng)牧實(shí)用人才作為發(fā)揮人才作用的前提和基礎(chǔ)。落實(shí)各項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，做到技術(shù)培訓(xùn)到戶、技術(shù) 指導(dǎo)到戶、信息服務(wù)到戶，確保種養(yǎng)殖戶對(duì)新品種、新技術(shù)看得見(jiàn)、學(xué)得會(huì)、用得好，已輻射帶動(dòng)種養(yǎng)殖小戶及家庭貧困種養(yǎng)殖戶 30 戶以上，主導(dǎo)品種和主推技術(shù)入戶率和到位率達(dá)到 90%以上，為農(nóng)牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)做出了積極貢獻(xiàn)。組建專家指導(dǎo)組，共選派 11 名農(nóng)牧業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員，遴選 9 戶科技示范戶，涵蓋番茄、辣椒、葡萄、油桃 4 個(gè)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和生豬、雞禽 2 個(gè)養(yǎng)殖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。 項(xiàng)目“聚才”，促進(jìn) 技術(shù)服務(wù)往一線匯聚。組織召開(kāi)農(nóng)業(yè)科技示范戶設(shè)施果蔬新品種新技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)交流觀摩會(huì)，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、專家組現(xiàn)場(chǎng)介紹農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地新定植番茄新品種以及新引進(jìn)水肥一體化設(shè)備情況。堅(jiān)持一手抓人才培育，一手抓帶培基層種養(yǎng)殖戶工作思路，根據(jù)種養(yǎng)殖規(guī)模和人才技術(shù)需求等情況，通過(guò)采取“一幫一”指導(dǎo)、“面對(duì)面”交流等多種形式，著力促進(jìn)理論、技術(shù)、服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)等成果轉(zhuǎn)化為種養(yǎng)殖戶現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。 精準(zhǔn)“育才”，促進(jìn)科技成果在一線轉(zhuǎn)化。積極拓寬引才渠道，通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)農(nóng)牧實(shí)用專業(yè)人才 5 人，其中博士 1 人，碩士研究生 4 人，進(jìn)一步優(yōu)化了農(nóng)牧實(shí)用人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了農(nóng)牧實(shí)用人才隊(duì)伍質(zhì)量，有效儲(chǔ)備了一批農(nóng)牧實(shí)用后備人才。緊緊圍繞新 時(shí)期新形勢(shì)農(nóng)牧業(yè)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，堅(jiān)持“剛?cè)岵?jì)”引才，努力做到既用好柔性引進(jìn)人才智力，更注重剛性引進(jìn)急需緊缺人才。 人才工作經(jīng)驗(yàn)材料【篇二】 xx 市 xx 區(qū)在加強(qiáng)本土農(nóng)牧實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，堅(jiān)持“引 育 聚 用”四個(gè)環(huán)節(jié)融合貫通，讓農(nóng)牧實(shí)用人才有為有位，充分激發(fā)農(nóng)牧實(shí)用人才在助力脫貧攻堅(jiān)、服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。此外，北 京市不斷加大教育、醫(yī)療等方面技術(shù)人才援派力度，向 xx 市 8 個(gè)國(guó)貧 xx 縣選派 98 名專業(yè)技術(shù)人才。今年，北京市選派 25 名干部掛職 xx 分管或協(xié)管扶貧工作，為推動(dòng)對(duì)口幫扶、扶貧扶困搭建橋梁，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得明顯成效。 xx 人才搭起脫貧攻堅(jiān)之“橋”。創(chuàng)建“ xx 市產(chǎn)業(yè)扶貧指導(dǎo)通”微信 公眾號(hào)，開(kāi)通專家答疑、政策法規(guī)、農(nóng)牧講堂和供求信息等 10 個(gè)模塊，為貧困戶提供線上技術(shù)服務(wù)。同時(shí)，選聘 218名理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)專家，組建成市縣兩級(jí)專家指導(dǎo)組，對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員進(jìn)行全面培訓(xùn)，協(xié)助產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員深入田間地頭、養(yǎng)殖圈舍開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)，使他們成為基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的行家里手。 農(nóng)村實(shí)用人才夯實(shí)脫貧攻堅(jiān)之“土”。開(kāi)展調(diào)研摸底，全面掌握各 xx 縣市區(qū)在教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共事業(yè)方面的人才需求狀況，制作需求計(jì)劃表。今年以來(lái)，選聘市、縣兩級(jí)科技特派員 666 名，組建農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域服務(wù)團(tuán)隊(duì) 27 個(gè)、工業(yè)領(lǐng)域服務(wù) 團(tuán)隊(duì) 12個(gè)。協(xié)調(diào)冷涼蔬菜院士工作站向貧困地區(qū)發(fā)放甘藍(lán)種子 3200 畝，推薦申報(bào)自治區(qū)科技助力脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目 7 項(xiàng)。 xx 市緊緊圍繞貧困 xx 縣扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力推動(dòng)“三區(qū)”科技人才和科技特派員服務(wù)向貧困地區(qū)傾斜，積極為貧困 xx村開(kāi)展技術(shù)幫扶。人才工作經(jīng)驗(yàn)材料（推薦閱讀） 第一篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)材料 人才工作經(jīng)驗(yàn)材料兩篇本文僅供參考人才工作經(jīng)驗(yàn)材料【篇一】近年來(lái)， xx 市找準(zhǔn)人才服務(wù)脫貧攻堅(jiān)的切入點(diǎn)，組織各類專業(yè)技術(shù)人才投身到扶貧工作中，著力打好“科技 +教育 +衛(wèi)生 +農(nóng)牧 +xx 對(duì)口幫扶”人才精準(zhǔn)扶貧組合拳，推動(dòng)各類人才在脫貧攻堅(jiān)一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。 科技人才助燃脫貧攻堅(jiān)之“火”。新增科技特派員工作站 3家，從知名高校和科研院所擇優(yōu)選拔“三區(qū)”科技人才 130 名。同時(shí)，不斷創(chuàng)新科技特派員服務(wù)方式，加大對(duì)貧困農(nóng)牧民的培訓(xùn)指導(dǎo)力度，助推當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。 教育、衛(wèi)生人才灌注脫貧攻堅(jiān)之“水”。由市教育、衛(wèi)健部門統(tǒng)籌選派，按照每個(gè)貧困 xx 縣至少選派 2 名、其他 xx 縣至少 1 名的標(biāo)準(zhǔn)，把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、志愿服務(wù)基層的中青年骨干專家選派下去，重點(diǎn)開(kāi)展宣傳講學(xué)、專題授課、技術(shù)培訓(xùn)、對(duì)口指導(dǎo)，以傳幫帶方式解決基層急需緊缺人才培養(yǎng)難題，為教育扶貧、醫(yī)療扶貧強(qiáng)化人才保障。圍繞馬鈴薯、燕麥、肉牛、肉羊等當(dāng)?shù)剞r(nóng)牧業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，按 照“結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、適當(dāng)調(diào)整”動(dòng)態(tài)管理原則，積極吸納農(nóng)技人員、致富帶頭人等農(nóng)村實(shí)用人才充實(shí)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍，調(diào)整成立了 1967 人組成的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍。今年以來(lái)，全市共舉辦產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)班 11 期，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員 1981 人次，產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員入戶宣講和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)貧困農(nóng)牧民 萬(wàn)人次。截至目前，“ xx 市產(chǎn)業(yè)扶貧指導(dǎo)通”為貧困戶解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題 110 多個(gè)。以 xx 對(duì)口幫扶為契機(jī)，搭建起 xx扶貧扶智協(xié)作平臺(tái)，以雙向掛職、觀摩培訓(xùn)等方式，廣泛開(kāi)展人才交流活動(dòng)。同時(shí)， xx 市向北京市選派 26 名掛職干部學(xué)習(xí)鍛煉，選派專業(yè)技術(shù)人員323 人跟崗學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)。得益于人才的雙向交流， xx 兩地人才在農(nóng)產(chǎn)品銷售、電商平臺(tái)建設(shè)、農(nóng)技人員培養(yǎng)、重點(diǎn)旅游推介以及教育醫(yī)療領(lǐng)域幫扶等方面發(fā)揮了重要作用，切實(shí)拓寬了脫貧攻堅(jiān)之路。 靶向“引才”，促進(jìn)人才資源向一線流動(dòng)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)牧實(shí)用人才需求情況，制定引進(jìn)專業(yè)人才實(shí)施方案，著力引進(jìn)一批專業(yè)素質(zhì)高、個(gè)人能力強(qiáng)的農(nóng)牧方面急需緊缺型實(shí)用人才，確保現(xiàn)有人才用的好、急需人才引的進(jìn)、后備人才儲(chǔ)備足。堅(jiān)持“不求所有，但求所 用”原則，通過(guò)“柔性”方式，積極引進(jìn) xx農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝與植保學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師開(kāi)展種植業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助和引導(dǎo)種植戶解決困難、更新理念、創(chuàng)新思路、提高生產(chǎn)技術(shù)水平。致力于提高種養(yǎng)殖技術(shù)水平，精準(zhǔn)抓好農(nóng)牧實(shí)用人才培育工作。充分發(fā)揮“農(nóng)牧技術(shù)人員 +科技示范戶 +輻射帶 動(dòng)戶”的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)新模式效能，不定期地加強(qiáng)與科技示范戶、種養(yǎng)殖戶交流，了解種養(yǎng)殖戶的生產(chǎn)生活情況，講解種養(yǎng)殖技術(shù)，有力地幫助種養(yǎng)殖戶解決實(shí)際困難。截至目前，已累計(jì)示范引進(jìn)番茄、辣椒等蔬菜新品種和桑葚、葡萄、桃等水果新品種 10 余個(gè)，測(cè)土配方施肥技術(shù)、綠色病蟲害防治防控技術(shù)，以及重大動(dòng)物疫病預(yù)防防治技術(shù)等主推技術(shù)得以示范推廣。堅(jiān)持“項(xiàng)目 +人才”模式，重點(diǎn)圍繞脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等新任務(wù)，實(shí)施“農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目”，著力打造符合 xx 區(qū)實(shí)際的科技示范服務(wù)平臺(tái)，推廣優(yōu)質(zhì)綠色高效技術(shù)。通過(guò)建立技術(shù)指導(dǎo)員與科技示范戶“一對(duì)一”長(zhǎng)期固定指導(dǎo)工作機(jī)制，組織農(nóng)牧業(yè)專家深入農(nóng)牧一線開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)，促進(jìn)種養(yǎng)殖戶與專家建立經(jīng)常性聯(lián)系。 合理“用才”，促進(jìn)人才作用在一線發(fā)揮。積極落實(shí)人才激勵(lì)保障制度，通過(guò)開(kāi)展“ xx 英才”評(píng)選工作，評(píng)選為農(nóng)牧建設(shè)工作方面做出積極貢獻(xiàn)、起到示范和帶動(dòng)作用的農(nóng)牧實(shí)用優(yōu)秀人才，強(qiáng)化典型引路和輿論引導(dǎo)。同時(shí)，圍繞服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展、助力脫貧攻堅(jiān)、帶培基層人才等目標(biāo)，開(kāi)展專家服務(wù)基層活動(dòng)。截至目前，已開(kāi)展專家服務(wù)基層活動(dòng) 55 批次， 140 余人次，受益人數(shù)累計(jì)達(dá) 300 余人。探索建立長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)新工作方式方法，逐步實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍教育管理科學(xué)化、制度化、人性化。針對(duì)這一實(shí)際問(wèn)題，我局采取多種形式，開(kāi)展全員教育培訓(xùn)。 （一）掛職鍛煉：依托省局對(duì)年輕干部外出掛職鍛煉的計(jì)劃，每年選派一批年輕的科所長(zhǎng)到省外兄弟單位掛職鍛煉；選派一批年輕干部到省局或各市縣局進(jìn)行掛職鍛 煉，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓眼界、增長(zhǎng)才干。 （三）視頻教學(xué)：由省局統(tǒng)一組織，利用視頻教學(xué)形式，全局人員參加，針對(duì)一些重大政治教育活動(dòng)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作和行政執(zhí)法中帶有普遍性的問(wèn)題進(jìn)行全員培訓(xùn)。 （五）專題研討：每年舉辦一次業(yè) 務(wù)專題研討交流會(huì)，就市場(chǎng)監(jiān)管、行政執(zhí)法、服務(wù)意識(shí)和消費(fèi)維權(quán)等方面的難點(diǎn)提出問(wèn)題，進(jìn)行專題研究。 （六）以考促學(xué)：組織全員業(yè)務(wù)知識(shí)考試，按照在職人員 2%的數(shù)額，在考試分?jǐn)?shù)排名基礎(chǔ)上，排位靠后者待崗培訓(xùn)一個(gè)月，經(jīng)考試合格后重新上崗工作（注：男滿 55 周歲，女滿 50 周歲的同志可自愿報(bào)名）。 二、認(rèn)真抓好人才隊(duì)伍培養(yǎng) （一）根據(jù)空缺編制數(shù)和實(shí)際需求，公開(kāi)錄用公務(wù)員（省局統(tǒng)一錄用），逐步解決系統(tǒng)人員年齡偏大、文化偏低問(wèn)題。 （三）在崗位編制數(shù)空缺的情況下，拿出一定數(shù)量的科長(zhǎng)、工商 所所長(zhǎng)職位，在全局進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，給年輕干部創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件。輪崗交流在市局、分局、工商所之間進(jìn)行。半年測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)總票數(shù) 30%的，通報(bào)批評(píng)，給予警告；年終測(cè)評(píng)時(shí)不稱職票仍超過(guò) 30%的，待崗培訓(xùn)一個(gè)月。 三、著力干部隊(duì)伍管理 人文關(guān)懷 （一）堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休假制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。 （二）凡是在職干部職工生日，要送 200 元左右的生日蛋糕給予祝賀