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廠長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告-展示頁(yè)

2025-04-17 09:01本頁(yè)面
  

【正文】 公司“大營(yíng)銷發(fā)展”戰(zhàn)略,總攬廠區(qū)全局,克服困難,努力拼搏,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 第二篇:廠長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告 環(huán)際低碳內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄 廠區(qū) 2021 年上半年個(gè)人述職報(bào)告 2021 年 X 月 X 日進(jìn)入 XXXXX 有限公司,擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)一職。我們的企業(yè)目前還處于“吃不飽”的狀態(tài),一年十 二個(gè)月,我們有一半的時(shí)間處于閑置狀態(tài),這不僅影響了效益,也影響了工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。從一定意義上說(shuō),企業(yè)的生存靠的是質(zhì)量,企業(yè)的發(fā)展則靠的是業(yè)務(wù)數(shù)量,說(shuō)得嚴(yán)格一些:靠的是有質(zhì)量做保證的業(yè)務(wù)數(shù)量。為了有利于保證企業(yè)未來(lái)再生產(chǎn)的持續(xù),促使企業(yè)綜 合水平的不斷的提高,有利于企業(yè)主權(quán)利益最大化和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的維持和環(huán)際低碳內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄 持續(xù)提高,我們要加強(qiáng)成本管理,努力降低生產(chǎn)成本,把強(qiáng)化成本意識(shí)、優(yōu)化成本管理體制、規(guī)范成本行為作為加強(qiáng)成本管理的基礎(chǔ)。 控制成本,增加效益主要從幾個(gè)要點(diǎn)展開(kāi):如設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、工藝環(huán)節(jié)、采購(gòu)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)和售后服務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行?,F(xiàn)目前而言,從市場(chǎng)前進(jìn)腳步及產(chǎn)品存在的問(wèn)題來(lái)看,產(chǎn)品研發(fā)迫在眉睫,而我們的研發(fā)能力還不能達(dá)到預(yù)期的要求。一切圍繞生產(chǎn),一切為了生產(chǎn)”的指導(dǎo)思想,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,保持企業(yè)高效快速的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和旺盛的發(fā)展活力。要每月開(kāi)展一次制度培訓(xùn)、技能培訓(xùn) 。特別是要抓緊建立一套產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)和售后跟蹤制度,確保產(chǎn)品質(zhì)量不出紕漏,贏得市場(chǎng)銷售的良好信謄,和客戶建立牢固長(zhǎng)遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)關(guān)系。規(guī)范管理就是要從嚴(yán)要求,環(huán)際低碳內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄 靠制度約束。為此,人力資源非常重要,在抓牢現(xiàn)已培養(yǎng)起來(lái)的技術(shù)骨干和熟練勞力的情況下,我們還要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地培養(yǎng)技術(shù)骨干,保證生產(chǎn)力持久。 穩(wěn)定隊(duì)伍首先是要穩(wěn)定人心。 與公司其他部門配合、銜接工作不夠,需要改善:接到其他部門委派 的工作,常常出現(xiàn)工作方向不明、無(wú)預(yù)設(shè),接收的前期反饋信息不完全,工作職責(zé)、分工不明確,造成費(fèi)用不必要增加 。對(duì)裝配工裝,經(jīng)一而再再而三設(shè)計(jì)調(diào)整,現(xiàn)已優(yōu)化為通用型,可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)整連接片寬窄功能。 年初至 6 月,廠區(qū)實(shí)驗(yàn)室新增了轉(zhuǎn)速測(cè)試 平臺(tái)、綜合測(cè)試平臺(tái)、高溫油測(cè)試平臺(tái)三大測(cè)試平臺(tái)。另,為了外出檢修更換連接件工作方便,現(xiàn)已設(shè)計(jì)制作出移動(dòng)工作平臺(tái)。 抓建設(shè),做生產(chǎn)。從開(kāi)始的雜亂無(wú)章到現(xiàn)在的僅僅有序,我們實(shí)現(xiàn)了整體效率的提升,工作條理的規(guī)范性,增加了工作流程的透明度,提升了管理水平。 抓管理,促效益?;仡?2021 年 1 月至 6 月,在廠區(qū)管理及運(yùn)作上有了重要突破: 抓隊(duì)伍建設(shè),打造核心團(tuán)隊(duì): 核心的團(tuán)隊(duì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就像是靈魂對(duì)于人體一般重要,要搭建廠區(qū)結(jié)構(gòu),建立廠區(qū)部門,打造廠區(qū)骨干員工,培養(yǎng)核心團(tuán)隊(duì),確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),除了個(gè)人專業(yè)能力要突顯以外,我們還要針對(duì)員工的性格進(jìn)行調(diào)整,要揚(yáng)長(zhǎng)避短合理分配工作,經(jīng)過(guò)時(shí)間的磨合,培養(yǎng)人與人的協(xié)作能力,部門與部門的配合能力。同時(shí),總結(jié)出不足之處,現(xiàn)將 2021 任職上半年的工作向公司領(lǐng)導(dǎo)做簡(jiǎn)要匯報(bào),請(qǐng)予審議。 任廠長(zhǎng)一職以來(lái),在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我以“以客戶為中心,以?shī)^斗者為本,長(zhǎng)期艱苦奮斗,堅(jiān)持自我檢討”為重要指導(dǎo)思想,深入貫徹執(zhí)行,緊緊圍繞公司“大營(yíng)銷發(fā)展”戰(zhàn)略,總攬廠區(qū)全局,克服困難,努力拼搏,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。廠長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告 第一篇:廠長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告 環(huán)際低碳內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄 廠區(qū) 2021 年上半年個(gè)人述職報(bào)告 2021 年 X 月 X 日進(jìn)入 XXXXX 有限公司,擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)一職。我的主要職責(zé)是管理、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查廠區(qū)的生產(chǎn)及運(yùn)作工作。在工作中自覺(jué)接受各同仁的監(jiān)督,盡職盡責(zé),踏實(shí)工作,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格管理,在公司管理建設(shè)方面取得了豐碩成果。 一、 2021 年 8 月至 2021 年初,我已基本熟悉工作流程,并完全進(jìn)入工作狀態(tài)?,F(xiàn)目前,廠區(qū)緊緊圍繞《五環(huán)際低碳內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)》中的“是否有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)”工作展開(kāi),已完成以上幾個(gè)要點(diǎn)。 至 2021 年 6 月,生產(chǎn)部、研發(fā)部、設(shè)備部、質(zhì)檢部、行政部、庫(kù)房幾部門建立完成,并對(duì)各部門的規(guī)章制度及工作流程的進(jìn)行了完善,對(duì)濾網(wǎng)、外出安裝、生產(chǎn)等制作了相關(guān)流程及監(jiān)控。從接到工作安排,到工作完成結(jié)束,實(shí)現(xiàn)了全程透明化,責(zé)任明朗化,做到了工作落而有實(shí),為公司“有利用管理進(jìn)步”打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 “有利于為客戶創(chuàng)造了價(jià)值”、從成本控制上向“有利于管理進(jìn)步”出發(fā):年初至 6 月,廠區(qū)增加了兩條生產(chǎn)設(shè)備,同時(shí)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備切割處進(jìn)行了整改,現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化切割,達(dá)到無(wú)人操機(jī)便可完成切割及放置紐帶工作,從產(chǎn)品的長(zhǎng)度上更加精確;從人工費(fèi)用上,更一步減少了成本。為保證員工工作安全,對(duì)危險(xiǎn)設(shè)備進(jìn)行了改進(jìn),如整改沖床開(kāi)關(guān)、加自動(dòng)切割防護(hù)罩等,進(jìn)行了設(shè)備優(yōu)化。環(huán)際低碳內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄 行了優(yōu)化,減少了軸承內(nèi)部下軸片工序。 二、總結(jié)不足 研發(fā)能力不足,研發(fā)速度緩慢,需要改善:從 開(kāi)始,接到研發(fā)新連接件工作事項(xiàng),經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月,設(shè)計(jì)三套方案進(jìn)行測(cè)試,但未取得理想效果 。 外出安裝工作人員管控力度不夠,需要改善:考慮是否采納 日視頻會(huì)議中“外出安裝難度”申報(bào)流程,更全面的對(duì)外出工作人員進(jìn)行監(jiān)控及考核 。由于我廠生產(chǎn)時(shí)性較特殊,造成人員流動(dòng)性較大。為保證人力資料不流失,更要建立和完善生產(chǎn)忙時(shí)按勞計(jì)資,生產(chǎn)淡時(shí)
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