【正文】 經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方 (經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng) )，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù) )。 六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇 (見(jiàn)附件一 )。獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付 )。 (在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定 。超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。 三、試用期薪資為元 /月。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。 行政人事部蓋章 年月日入職者：年月日 入職協(xié)議書(shū)篇 2 甲方：身份證號(hào)碼： 乙方：身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。 ３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。 三、酒店有關(guān)規(guī)章制度 １、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。 ６、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。 ５、試用期員工離職者，須提前 7 天（入職員工頭 7 天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用，且此 7 天一并作為考勤核算工資，若在 7天內(nèi)提 出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間， 7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之 日起連續(xù)工作不足 30 天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi) 7 元 /天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起 7 日內(nèi)，如：一員工 10 日提出書(shū)面離職，但 13 日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為 4 天）。 ３、試用期員工與正式員工一樣 作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。 二、試用期的有關(guān)規(guī)定 １、入職員工一般不超過(guò) 3 個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。 ２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。 入職協(xié)議書(shū)篇 1 入職須知 一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi) 辦好交行政人事部）。入職協(xié)議書(shū)集錦 [合集 5 篇 ] 第一篇：入職協(xié)議書(shū)集錦 入職協(xié)議書(shū)范文集錦八篇 在快速變化和不斷變革的今天，協(xié)議書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議書(shū)可以約束雙方履行責(zé)任。那么協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是整理的入職協(xié)議書(shū) 8 篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。 １、身份證原件。 按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費(fèi) 200 元。 ２、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 ４、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。 ７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利（試用 期員工除外）。 ２、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。 ４、嚴(yán)禁使用專(zhuān)供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元算，不扣除餐費(fèi) 。 四、乙方的薪資為元 /月。提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付 。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放 (若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放 )。 七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司 將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。每月出全勤可獲 100元全勤獎(jiǎng)勵(lì) ! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè) 月全額返還。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄 虛作假、泄露公司機(jī)密…… )，可隨時(shí)終止此協(xié)議。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。 十六、在職期間，員工違反公司安全條例 (違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿…… )造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 甲方：乙方 : 年月日年月日 入職協(xié)議書(shū)篇 3 甲方： 地址： 乙方：身份證號(hào)碼地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付。 六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此 協(xié)議。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。 十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 甲方乙方 年月日 入職協(xié)議書(shū)篇 4 甲方： 地址： 乙方：身份證號(hào)碼： 地址： 為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元 /月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 七、 自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前 7天以書(shū)面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇 特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。本協(xié)議雙方簽字即生效。 部門(mén)主管確認(rèn) : 甲方（簽章） : 乙方： 2 入職協(xié)議書(shū)篇 5 為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使公司員工工作正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下； 姓名：性別：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：戶口所在地： 居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 現(xiàn)住 所所在地址： 一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元 /月；此承諾書(shū)是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。 15 天離職的公司不付給工資 . 15 天而不滿 30 天離職的，基本工資以 50%的結(jié)算（補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算） 可追究乙方 注： 1 新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放； 10 日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月 20 日后核算發(fā)放。 3．工作時(shí)間上午下午 13:30— 5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午 9:00 上班下午 5:00 下班） 為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行： 甲方：清田置業(yè)有限公司乙方： 年月日年月日 入職協(xié)議書(shū)篇 6 甲方： 身份證號(hào)碼： 乙方： 身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，