存在問題整改措施-展示頁
2025-04-09 02:23本頁面
【正文】 全部為老教師、個別班級全部為年輕教師，人力資源分配不合理。措施內容如下： 一、存在的問題 依法治校工作：學校未建立教師和學生申訴制度等規(guī)章制度，對于師生維權工作還需從師生思想認識、制度建設等多方面下功夫；《章程》的制定沒有經校務會研究，提交校黨支部會討論，經教代會通過，上報教育主管部門審批后，以文件形式下發(fā)執(zhí)行，《章程》的制定程序錯誤；家長問卷反映學校部分教師對學生出現問題時處理方法簡單、片面、專制，不給學生申辯陳述的機會；個別教師經常諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生；個別教師給學生排座位帶有明顯的懲罰性；學校沒有按規(guī)定開足開齊民族團結課。 在今后的工作中，我所將繼續(xù)發(fā)現自身存在的問題與不足，認真總結經驗，嚴格落實整改措施，全所民警要本著從嚴治警、遵章自律，扎實工作，齊心協力，銳意進取，開拓創(chuàng)新的堅定信心和決心，增強隊伍素質，規(guī)范隊伍管理，充分發(fā)揮基層派出所保護森森的堡壘作用。同時，我所內勤民警到臺賬管理突出的派出所進行了參觀學習，吸取優(yōu)秀經驗和方法，發(fā)現自身不足，取長補短，從而使臺賬更規(guī)范，更能真實、詳細的體現派出所全方位工作。 五、基礎業(yè)務臺賬是基層派出所日常工作的直觀體現，加強臺賬檔案的規(guī)范管理尤為重要。我所力爭通過多種措施，使全體民警全面掌握轄區(qū)實際情況，從而能強有力、全方位的保護轄區(qū)森林資源安全。外勤民警在辦案的過程中了解責任區(qū)動態(tài)，掌握責任區(qū)發(fā)案情況的同時，內勤民警要統計每月各責 任區(qū)發(fā)案數量、違法人員、處理結果等數據制成表格，發(fā)給全所民警，以便于民警更加清晰、直觀的了解轄區(qū)發(fā)案情況。在學習中要求全所民警端正學習態(tài)度，認真記錄學習筆記，明確記錄筆記是學習的方法而非目的，個人學習筆記要做到不拖拉應付、有學習心得、標明學習時間、保證筆記質量，注重學習效果。存在問題整改措施 第一篇：存在問題整改措施 八仙筒派出所 2021 年年中考核 評議中發(fā)現問題整改措施 按照奈曼旗森林公安局 2021 年第 31 號文件要求，根據《 2021 年上半年森林公安派出所工作考核情況總結》中提出的森林公安派出所工作中存在的普遍問題及對各所的檢查結果通報，我所專門召開所務會，組織全體民警學習文件內容，剖析自身不足，研究工作問題，制定工作對策，探索整改思路，積極落實如下整改措施： 一、組織學習《奈曼旗森林公安局 2021 年警務管理制度》，根據局機關警務管理制度進一步完善我所各項制度，并印發(fā)給全所民警，要求民警認真貫徹執(zhí)行，所長隨時監(jiān)督，要讓全體民警真正認識到制度管理的重要性，把對警務管理制度的認識提到加強隊伍建設和思想作風建設的高度上來，使工作制度不再止步于完善、充實檔案的作用。 二、加強學習管理，嚴格執(zhí)行派出所學習制度，我所決定，在沒有出警、巡邏任務的情況下，每周五下午為民警個人學習時間，同時，所長每月考核民警學習情況，包括檢查學習筆記記錄情況、抽查學習內容、座談學習 心得等，使全所民警深刻認識到加強學習對新時期森林公安工作的重要性。 三、加強責任區(qū)管理，認真落實民警責任區(qū)制度，要求責任 區(qū)民警熟悉掌握轄區(qū)“三情”以及各自責任區(qū)每月發(fā)案情況，木材經營加工企業(yè)情況、重點列管人員家庭住址及動向等轄區(qū)基本情況。 集中對轄區(qū)內木材經營加工企業(yè)進行全方面核查，按照企業(yè)名稱、地點、經營人員、從業(yè)人數逐一進行走訪核對，同時對經營加工許可證、經營項目、木材來源等進行檢查。 四、嚴格落實執(zhí)法辦案制度，加強辦案程序和質量管理，全體民警扎實學習各涉林法律法規(guī)，增強執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，杜絕在執(zhí)法辦案中有混淆執(zhí)
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