【正文】 處罰規(guī)定的。 第八條行政問責(zé)對象辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)： (一 )對來文、來電、來函和要求辦理的事項(xiàng)不及時辦理或無正當(dāng)理由拖延不辦，貽誤工作，造成不良影響和后果的； (二 )對工作中需要與其他有關(guān)部門共同研究解決的事項(xiàng)，當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商不能取得一致時，未及 時報請上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)裁決，久拖不決，造成嚴(yán)重?fù)p失的； (三 )對涉及人民群眾生產(chǎn)、安全、生活等切身利益的重大問題不及時解決，或者群眾反映強(qiáng)烈的問題不及時改進(jìn)的； (四 )對本單位政風(fēng)、行風(fēng)存在的突出問題不采取措施及時糾正，服務(wù)意識差，導(dǎo)致群眾很不滿意的。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在法規(guī)科，法規(guī)科長任辦公室主任。 第四條任何單位和個人均有權(quán)向市農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理支隊報告或舉報行政問責(zé)對象不履行或者不正確履行法定職責(zé)的情況。 第二條行政問責(zé)對象為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部及職工。(三 )因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 第二十條有下列情形之一的 ,可免予問責(zé) :(一 )因下級部門以及有關(guān)人員弄虛作假 ,致使難以作出正確判斷 ,造成未能正確履行職責(zé)的 。(四 )采取不正當(dāng)行為 ,拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員 ,影響公正實(shí)施問責(zé)的。(二 )在問責(zé)過程中 ,干擾、阻礙、不配合調(diào)查的 。(三 )情節(jié)特別嚴(yán)重 ,損害和影響重大的 ,對行政問責(zé)人采用“責(zé)令辭職”、“建議免職”的方式問責(zé)。 第十四條問責(zé)程序啟動后，組長或組長委托的副組長應(yīng)當(dāng) 5 談話”、“取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格”、“責(zé)令作出書面檢查”的方式問責(zé) 。第十二條本單位認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。 第九條行政問責(zé)對象無法定依據(jù)或不依照規(guī)定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓S可，有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)： (一 )未按照以下規(guī)定實(shí)施行政許可的： 拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)登記； 拖拉機(jī)駕駛證發(fā)放； 聯(lián)合收割機(jī)、 千瓦以上農(nóng)機(jī)駕駛、操作證資格認(rèn)可。 第三章問責(zé)內(nèi)容 第六條行政問責(zé)對象不遵守行政管理制度，有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)： (一 )在工作中獨(dú)斷專行、決策失誤、出現(xiàn)問題，造成不良影響的； 1 (三 )瞞報、虛報、遲報、漏報重大突發(fā)事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的； (四 )發(fā)生重特大農(nóng)機(jī)事故，接 到報案后，未能第一時間趕赴事故現(xiàn)場的； (五 )不按規(guī)定辦理產(chǎn)品質(zhì)量投訴的。 第二章組織領(lǐng)導(dǎo) 第五條成立行政問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由支隊長擔(dān)任，副組長由副支隊長擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。第三條行政問責(zé)堅持責(zé)權(quán)統(tǒng) 一、實(shí)事求是、公平公正、有錯必究、過失與責(zé)任相對應(yīng)、行政問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理行政問責(zé)制度 第一篇：農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理行政問責(zé)制度 農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理行政問責(zé)制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理責(zé)任體系建設(shè)、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)機(jī)制，提高行政效能，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《云南省人民政府關(guān)于省人民政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。 第二條行政問責(zé)對象為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部及職工。 第四條任何單位和個人均有權(quán)向市農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理支隊報告或舉報行政問責(zé)對象不履行或者不正確履行法定職責(zé)的情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在法規(guī)科，法規(guī)科長任辦公室主任。 第八條行政問責(zé)對象辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)： (一 )對來文、來電、來函和要求辦理的事項(xiàng)不及時辦理或無正當(dāng)理由拖延不辦，貽誤工作，造成不良影響和后果的； (二 )對工作中需要與其他有關(guān)部門共同研究解決的事項(xiàng)，當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商不能取得一致時，未及時報請上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)裁決，久拖不決，造成嚴(yán)重?fù)p失的； (三 )對涉及人民群眾生產(chǎn)、安全、生活等切身利益的重大問題不及時解決，或者群眾反映強(qiáng)烈的問題不及時改進(jìn)的； (四 )對本單 位政風(fēng)、行風(fēng)存在的突出問題不采取措施及時糾正，服務(wù)意識差，導(dǎo)致群眾很不滿意的。 3 規(guī)定權(quán)限、程序和時限實(shí)施行政監(jiān)督檢查的； (二 )放棄、推諉、拖延、拒絕履行行政檢查職責(zé)的； (三 )不如實(shí)記錄、反映檢查情況和處理結(jié)果，對檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為隱瞞、包庇，不予制止或糾正的； (四 )沒有法定的行政處罰依據(jù)的； (五 )擅自改變行政處罰種類、幅度的； (六 )違反法定行政處罰程序的； (七 )違反《行政處罰法》第十八條關(guān)于委托處罰規(guī)定的。 第四章問責(zé)程序 第十三條問責(zé)對象有本制度第 六、 七、 八、 九、 十、十 一、十二條規(guī)定情形之一的，問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)下列情況啟動問責(zé)程序： （一）公民、法人、干部職工和其他組織向本單位提出附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報； （二）上級機(jī)關(guān)的指示； （三）新聞媒體曝光的材料； （四）司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)提出的問責(zé)建議； （五）行政監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計機(jī)關(guān)、政府法制部門、政府政務(wù)督查機(jī)構(gòu)、信訪部門等提出的問責(zé)建議； （六）工作檢查或考核。(二 )情節(jié)嚴(yán)重 ,損害和影響較大的 ,對行政問責(zé)人采用“責(zé)令公開道歉”、“通報批評”、“調(diào)整工作崗位”、“停職 檢查”的方式問責(zé) 。 第十八條有下列情形之一的 ,應(yīng)當(dāng)從重問責(zé) :(一 )1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的 。(三 )打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的 。 第十九條發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的 ,可從輕、減輕問責(zé)。(二 )因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求 ,無法認(rèn)定責(zé)任的 。 7 第二篇：農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理行政問責(zé)制度 農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理行政問責(zé)制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理責(zé)任體系建設(shè)、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)機(jī)制，提高行政效能，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《云南省人民政府關(guān)于省人民政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。第三條行政問責(zé)堅持責(zé)權(quán)統(tǒng) 一、實(shí)事求是、公平公正、有錯必究、過失與責(zé)任相對應(yīng)、行政問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。 第二章組織領(lǐng)導(dǎo) 第五條成立行政問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由支隊長擔(dān)任，副組長由副支隊長擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。