稅務(wù)干部存在的問(wèn)題和不足[1]-展示頁(yè)
2025-03-26 16:39本頁(yè)面
【正文】 理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化管理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點(diǎn)抓得不突出，如：對(duì)有的行業(yè)的稅收管理情況掌握不準(zhǔn)、對(duì)部分稅收指標(biāo)分析不深，導(dǎo)致科學(xué)化、精細(xì)化管理水平還停留在初級(jí)階段。 （四）規(guī)范管理能力不強(qiáng) 缺乏規(guī)范管理意識(shí)，規(guī)范管理的機(jī)制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。 滿(mǎn)足于“步子不大天天走，成績(jī)不大年年有”。然而，在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強(qiáng)，在部分工作上，精確意識(shí)不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。用循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)方法，擴(kuò)大和更新知識(shí)儲(chǔ)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升自己水平的重要途徑，當(dāng)作做好推動(dòng)國(guó)稅事業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措。 （四）學(xué)習(xí)增長(zhǎng)智慧、學(xué)習(xí)增長(zhǎng)才干、學(xué)習(xí)增強(qiáng)能力，學(xué)習(xí)拉開(kāi)差距。勤下基層了解工作情況、勤進(jìn)企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勤與干部職工溝通思想、勤問(wèn)職工生活情況、勤學(xué)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)。 （三） 調(diào)查研究是搞好工作的一項(xiàng)重要方法。不斷改造主觀(guān)世界，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 （ 二）先進(jìn)思想是做好一切工作的保證。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做各項(xiàng)規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。 六、整改措施和努力方向 （一）稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化是稅務(wù)工作的發(fā)展方向；是日常稅收管理必須堅(jiān)持的目標(biāo)和要求。導(dǎo)致規(guī)范化管理水平離上級(jí)要求還存在一定差距。 四是規(guī)范管理能力不夠強(qiáng)，主要是管理的主動(dòng)性和能動(dòng)性沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，規(guī)范管理雖然是班子共同的責(zé)任和義務(wù)，但作為縣局主要領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該帶頭增強(qiáng)規(guī)范管理意識(shí)，嚴(yán)格按規(guī)則工作，帶頭抓好制度機(jī)制的督促落實(shí)。 三是調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠勤。 二是思想不夠解放。 （五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對(duì)稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不能持之以恒，存在需要什么臨時(shí)抓緊學(xué)什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)。 （三）調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠好 工作中一定程度上存在坐機(jī)關(guān)，聽(tīng)匯報(bào)，看材料，缺乏對(duì)第一手資料的感性認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)部門(mén)工作情況以及納稅人涉 稅情況的了解和掌握，“走動(dòng)管理”沒(méi)有實(shí)行好。 （二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新 工作過(guò)于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。稅務(wù)干部存在的問(wèn)題和不足 [1] 第一篇：稅務(wù)干部存在的問(wèn)題和不足 [1] 存在的問(wèn)題和不足 在工作中，盡管通過(guò)主觀(guān)努力，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，管理工作取得了較好的成績(jī)，但通過(guò)個(gè)人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在五方面： （一）稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高 落實(shí)好新形勢(shì)下聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒(méi)有科學(xué)化和精細(xì)化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強(qiáng)，在部分工作上，精確意識(shí)不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。滿(mǎn)足于“步子不大天天走，成績(jī)不大年年有”。 （四）規(guī)范管理能力不強(qiáng) 缺乏規(guī)范管理意識(shí)，規(guī)范管理的機(jī)制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。 五、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及根源分析 產(chǎn)生以上問(wèn)題的原因既有客觀(guān)的原因，也有主觀(guān)的因素，但最主要的是主觀(guān)因素，通過(guò)認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是： 一是在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化管 理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點(diǎn)抓得不突出，如：對(duì)有的行業(yè)的稅收管理情況掌握不準(zhǔn)、對(duì)部分稅收指標(biāo)分析不深，導(dǎo)致科學(xué)化、精細(xì)化管理水平還停留在初級(jí)階段。緣于對(duì)解放思想的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)辦事；緣于對(duì)新事物、新觀(guān)念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強(qiáng)，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個(gè)人積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。主要是有時(shí)忙于事務(wù)，疲于應(yīng)酬，沒(méi)有再進(jìn)一步沉下身子，沒(méi)有再進(jìn)一步給自己加重?fù)?dān)子，過(guò)于依賴(lài)綜合征管軟件、稅收管理員平臺(tái)等 軟件的查詢(xún)功能，導(dǎo)致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。本人存在規(guī)范化管理理論水平不高，意識(shí)不強(qiáng)，滿(mǎn)足于管理工作在區(qū)內(nèi)橫向比較過(guò)得去的，較少用成果來(lái)檢驗(yàn)規(guī)范化管理水平的高低。 五是稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快，在工作中，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和 技能時(shí)勤時(shí)懶，學(xué)習(xí)時(shí)間不充足，學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒(méi)有很好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合，沒(méi)有花充足的時(shí)間向征管一線(xiàn)的稅收人員學(xué)習(xí)，以上原因影響了本人業(yè)務(wù)技能的提升。我將進(jìn)一步加強(qiáng)管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，遵循科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理規(guī)則和要求，做到民主決策、科學(xué)決策。力求達(dá)到全面工作科學(xué)化、規(guī)范化，重點(diǎn)工作精細(xì)化的目標(biāo)。我將以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)思想改造，增強(qiáng)思路決定出路的戰(zhàn)略意識(shí)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作；進(jìn)
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