稅務干部存在的問題和不足[1]-全文預覽
【正文】 往往是瞻前顧后、左顧右盼，缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負責的勇氣，習慣 性做法多，創(chuàng)意性的做法少，往往是先看看文件是咋規(guī)定的，上級領導是咋講的，外縣是咋辦的，過去是啥慣例，有“一慢二看三通過”之表現(xiàn)。雖然多次在會議上，自己反復強調，在堅持大原則、大方向的前提下，要一切從實際出發(fā)，一切看實際效果，一切為了發(fā)展，一切對人民負責。十七大報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。第四是學術上不夠 鉆研。第二是工作態(tài)度仍不夠積極。 總之，我會在今后的工 作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。要以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項任務。 三、整改措施和努力方向 針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一 件事，提高自己綜合素質。 (二 )思維局限 ，進取意識不夠強?？傉J為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。 （四） 理想信念淡化。 (三 )工作作風不夠扎實。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)，在學習上需要進一步加強；二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。 第三篇：存在的問題和不足 存在的問題和不足 一、存在的問題和不足 (一 )政治理論學習不夠，理論水平不高。努力從繁忙的事務和應酬中解放出來，再進一步沉下身子，時時給自己施加擔子，結合實際，有計劃地給自己擬定調研課題，深入基層、深入干部職工、 深入納稅人，帶頭搞好調查研究，集中班子智慧、挖掘干部潛能，團結班子，帶領全局干部，嚴格依法治稅，優(yōu)化納稅服務，努力開創(chuàng) **和諧國稅新篇章。解放思想、實事求是，與時俱進，把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，掌握做好工作的主動權，團結和帶領班子成員，大膽探索，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。力求達到全面工作科學化、規(guī)范化，重點工作精細化的目標。 五是稅收業(yè)務技能提高不夠快，在工作中，學習稅收業(yè)務知識和技能時勤時懶，學習時間不充足，學習方法單一，學習不夠系統(tǒng)，沒有很好的把理論與實踐相結合，沒有花充足的時間向征管一線的稅收人員學習，以上原因影響了本人業(yè)務技能的提升。主要是有時忙于事務，疲于應酬，沒有再進一步沉下身子，沒有再進一步給自己加重擔子，過于依賴綜合征管軟件、稅收管理員平臺等軟件的查詢功能，導致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調查研究不夠勤，調查研究方法有待創(chuàng)新。 五、產(chǎn)生問題的原因及根源分析 產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認真反思和剖析，其主要原因和根源是： 一是在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，對科學化、精細化管理理論的學習不透，研究不深，理解不全面，重點抓得不突出，如：對有的行業(yè)的稅收管理情況掌握不準、對部分稅收指標分析不深，導致科學化、精細化管理水平還停留在初級階段。 滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。用循序漸進的學習方法，擴大和更新知識儲備，把學習當作提升自己水平的重要途徑，當作做好推動國稅事業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措。勤下基層了解工作情況、勤進企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勤與干部職工溝通思想、勤問職工生活情況、勤學稅收業(yè)務知識。不斷改造主觀世界，提高分析問題、解決問題的能力。認真履行崗位職責，做各項規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領導示范帶頭作用。導致規(guī)范化管理水平離上級要求還存在一定差距。 三是調查研究工作開展不夠勤。 （五）稅收業(yè)務技能提高不夠快對稅收業(yè)務的學習不能持之以恒，存在需要什么臨時抓緊學什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務政策功底不牢固，學習不全面、不系統(tǒng)。 （二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新 工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。然而，在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。 （四）規(guī)范管理能力不強 缺乏規(guī)范管理意識，規(guī)范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。緣于對解放思想的重要性認識不夠深入，有時憑經(jīng)驗辦事；緣于對新事物、新觀念的反應不夠敏捷、接受能力不強，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個人積極進取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。本人存在規(guī)范化管理理論水平不高，意識不強，滿
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