【正文】 落實制度不到位。 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的硬件設(shè)施不到位。 一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢建設(shè)存在的問題 思想認(rèn)識不到位。 第三篇：淺析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)存在的問題及建議（小編推薦） 淺析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)存在的問題及建議 隨著中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性日趨突顯，特別是培養(yǎng)一支與之相適應(yīng)的高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍事關(guān)重要。一方面“鞭打快?！保环矫嬗执嬖谌烁∮谑?，個別同志無所事事，可在提拔重用方面，做事的甚至還不如不做事的。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察干部自身素質(zhì)較高，能嚴(yán)于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)興趣不濃，缺乏吸取新知識的緊迫感；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部忙時顧不上學(xué)、閑時不愿意學(xué)，憑著老本干工作；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)不深不透，對理論知識知之不多、學(xué)而不精，對業(yè)務(wù)知識不求甚解。紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一崗位工作，工作年限長、年齡偏大，尤其是紀(jì)檢組長和監(jiān)察室主任，幾乎成了安臵 性的職位。紀(jì)檢監(jiān)察 干部常被人認(rèn)為 不合時宜 、 不合群 ，是社會 另類 ，一些秉公執(zhí)紀(jì)、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象所埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解，承受的社會壓力和精神壓力可見一斑。紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦， 光栽刺不 栽花，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差使。隨著社會發(fā)展，科技水平的不斷提高，案件也變得越來越隱蔽、復(fù)雜，同時查辦案件的程序也越來越嚴(yán)格規(guī)范，財務(wù)、審計、法律、信息技術(shù)等方面有專長的人才又極為缺少，突破一個案子往往需要付出很大的代價和艱辛，這就使得一些同志對案件的查處工作存有了畏難情緒；二是在處理 工作關(guān)系時存在人情心理。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，紀(jì)委書記一般是由同級黨委副書記擔(dān)任，分管工作繁多，精力分散，專職紀(jì)委副書記也沒有做到真正的專職。 在發(fā)揮作用上，基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）的力量顯得非常薄弱。市紀(jì)委盡管不存在職能室合并情況，但由于人員少（有三個室，目前只有 1 人），上級安排的“規(guī)定動作”只能應(yīng)付，有的工作落不到實處，影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性地開展。實際上，只有 14 人上班，平均每個室只有 人。 在機(jī)構(gòu)設(shè)臵、編制和人員上，仍呈偏緊的狀況。但是在實際運(yùn)作上，同級黨委政府對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對地支配權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、工作經(jīng)費等方面對同級 黨委政府的依附性很強(qiáng)，而上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)則僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是專司黨內(nèi)監(jiān)督的執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)，擔(dān)負(fù)著黨章賦予的“三大職責(zé)”和“五項任務(wù)”，在黨內(nèi)具有較高的權(quán)威性。 第二篇：淺析紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)方面存在的問題和不足 淺析紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)方面存在的問題和不足 胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上發(fā)表重要講話以來，我市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)與干部隊伍建設(shè)總體上呈健康發(fā)展的態(tài)勢 ，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)和干部作風(fēng)得到普遍改善和提高，紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)得到長足發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一方面“鞭打快?！?，一方面又存在人浮于事，個別同志無所事事，可在提拔重用方面，做事的甚至還不如不做事的。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察干部自身素質(zhì)較高，能嚴(yán)于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)興趣不濃，缺乏吸取新知識的緊迫感；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部忙時顧不上學(xué)、閑時不愿意學(xué)，憑著老本干工作；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)不深不透，對理論知識知之不多、學(xué)而不精，對業(yè)務(wù)知識不求甚解。紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一崗位工作，工作年限長、年齡偏大，尤其是紀(jì)檢組長和監(jiān)察 室主任，幾乎成了安臵性的職位。紀(jì)檢監(jiān)察干部常被人認(rèn)為 不合時宜 、 不合群 ，是社會 另類 ，一些秉公執(zhí)紀(jì)、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象所埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解，承受的社會壓力和精神壓力可見一斑。紀(jì)檢監(jiān)察干部 工作辛苦， 光栽刺不栽花，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差使。隨著社會發(fā)展，科技水平的不斷提高，案件也變得越來越隱蔽、復(fù)雜，同時查辦案件的程序也越來越嚴(yán)格規(guī)范，財務(wù)、審計、法律、信息技術(shù)等方面有專長的人才又極為缺少，突破一個案子往往需要付出很大的代價和艱辛，這就使得一些同志對案件的查處工作存有了 畏難情緒；二是在處理工作關(guān)系時存在人情心理。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，紀(jì)委書記一般是由同級黨委副書記擔(dān)任，分管工作繁多，精力分散，專職紀(jì)委副書記也沒有做到真正的專職。 在發(fā)揮作用上，基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）的力量顯得非常薄 弱。市紀(jì)委盡管不存在職能室合并情況，但由于人員少（有三個室，目前只有 1 人），上級安排的“規(guī)定動作”只能應(yīng)付，有的工作落不到實處，影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作 有效性地開展。實際上，只有 14 人上班，平均每個室只有 人。 在機(jī)構(gòu)設(shè)臵、編制和人員上，仍呈偏緊的狀況。但是在實際運(yùn)作上，同級黨委政府對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對地支配權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、工作經(jīng)費等方面對同級黨委政府的依附性很強(qiáng)，而上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)則僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是專司黨內(nèi)監(jiān)督的執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)，擔(dān)負(fù) 著黨章賦予的“三大職責(zé)”和“五項任務(wù)”，在黨內(nèi)具有較高的權(quán)威性。淺析紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)方面存在的問題和不足 第一篇：淺析紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)方面存在的問題和不足 淺析紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)方面存在的問題和不足 胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上發(fā)表重要講話以來，我市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)與干部隊伍建設(shè)總體上呈健康發(fā)展的態(tài)勢，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)和干部作風(fēng)得到普遍改善和提高，紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)得到長足發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。主要表現(xiàn)在以下七個方面： 在管理模式上，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 按照現(xiàn)行管理體制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實行上級機(jī)關(guān)和同級黨委 雙重領(lǐng)導(dǎo)。對派駐的監(jiān)察室主任也是由所在單位提名，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)則是履 行考察、任命而已。按照鷹潭的習(xí)慣，退居二線的同志就可以不來上班，但編制仍占著，辦公室還的留著。宣教室、研究室和廉政室由一個同志兼任，既是“指揮員”又是“戰(zhàn)斗員”。特別是在黨紀(jì)、政紀(jì)和法紀(jì)交叉案件的處理銜接上，有時出現(xiàn)移交不及時，甚至不移交等情況，影響了案件查處工作，也影響了反腐敗工作的深入開展。有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn)之”；有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能；有的事務(wù)纏身，兼顧本職工作少，發(fā)揮 作用不到位；有的紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不想干又出不去”的情況；有的把紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）當(dāng)作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應(yīng)付；有的把年紀(jì)大，其他崗位安排有困難的干部安排搞紀(jì)檢監(jiān)察工作，導(dǎo)致不少 部門紀(jì)檢監(jiān)察干部“老齡化”的問題依然比較突出。一是在查辦違紀(jì)案件時存在畏難心理。有的同志為了處理好上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人、朋友等諸方面的關(guān)系，做紀(jì)檢監(jiān)察工作就“不可不認(rèn)真，也不可太認(rèn)真”，處理工作關(guān)系時看人臉、講人情；三是在面對個人待遇時存在落差心理。有的紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）相對同級行政副職總是 此薄彼厚 ，在排位、班子內(nèi)部分工及領(lǐng)導(dǎo)決策方面常常低人一等；在生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方不敢去，別人能得的自已不敢得，有時甚至連一些正常的娛樂活動也不敢參加，總擔(dān)心別人說三道四，過著一種 苦行僧 式 的清苦生活。表現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察干部人員結(jié)構(gòu)不盡合理，主要體現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識結(jié)構(gòu)不合理、性別結(jié)構(gòu)不合