【正文】 落實制度不到位。 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 紀檢監(jiān)察機關的硬件設施不到位。 一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢建設存在的問題 思想認識不到位。 第三篇：淺析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關自身建設存在的問題及建議（小編推薦） 淺析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關自身建設存在的問題及建議 隨著中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作的重要性日趨突顯，特別是培養(yǎng)一支與之相適應的高素質的紀檢監(jiān)察隊伍事關重要。一方面“鞭打快?！保环矫嬗执嬖谌烁∮谑?，個別同志無所事事，可在提拔重用方面，做事的甚至還不如不做事的。少數(shù)領導干部認為紀檢監(jiān)察干部自身素質較高，能嚴于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。有的紀檢監(jiān)察干部學習興趣不濃，缺乏吸取新知識的緊迫感；有的紀檢監(jiān)察干部忙時顧不上學、閑時不愿意學，憑著老本干工作；有的紀檢監(jiān)察干部學習不深不透，對理論知識知之不多、學而不精，對業(yè)務知識不求甚解。紀檢監(jiān)察干部長期在同一崗位工作，工作年限長、年齡偏大，尤其是紀檢組長和監(jiān)察室主任，幾乎成了安臵 性的職位。紀檢監(jiān)察 干部常被人認為 不合時宜 、 不合群 ，是社會 另類 ，一些秉公執(zhí)紀、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常被調查對象所埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解，承受的社會壓力和精神壓力可見一斑。紀檢監(jiān)察干部工作辛苦， 光栽刺不 栽花，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差使。隨著社會發(fā)展，科技水平的不斷提高，案件也變得越來越隱蔽、復雜，同時查辦案件的程序也越來越嚴格規(guī)范，財務、審計、法律、信息技術等方面有專長的人才又極為缺少，突破一個案子往往需要付出很大的代價和艱辛，這就使得一些同志對案件的查處工作存有了畏難情緒；二是在處理 工作關系時存在人情心理。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，紀委書記一般是由同級黨委副書記擔任，分管工作繁多，精力分散，專職紀委副書記也沒有做到真正的專職。 在發(fā)揮作用上，基層紀委（紀檢組）的力量顯得非常薄弱。市紀委盡管不存在職能室合并情況，但由于人員少（有三個室，目前只有 1 人），上級安排的“規(guī)定動作”只能應付，有的工作落不到實處，影響了紀檢監(jiān)察工作有效性地開展。實際上，只有 14 人上班，平均每個室只有 人。 在機構設臵、編制和人員上，仍呈偏緊的狀況。但是在實際運作上，同級黨委政府對紀檢監(jiān)察機關享有絕對地支配權，紀檢監(jiān)察機關在組織人事、工作經費等方面對同級 黨委政府的依附性很強，而上級紀檢監(jiān)察機關對下級紀檢監(jiān)察機關的領導則僅局限于業(yè)務指導方面。紀檢監(jiān)察機關是專司黨內監(jiān)督的執(zhí)紀機關，擔負著黨章賦予的“三大職責”和“五項任務”，在黨內具有較高的權威性。 第二篇：淺析紀檢監(jiān)察機關自身建設方面存在的問題和不足 淺析紀檢監(jiān)察機關自身建設方面存在的問題和不足 胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上發(fā)表重要講話以來，我市各級紀檢監(jiān)察機關自身建設與干部隊伍建設總體上呈健康發(fā)展的態(tài)勢 ，紀檢監(jiān)察機關自身建設和干部作風得到普遍改善和提高，紀檢監(jiān)察事業(yè)得到長足發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作為地方經濟和社會發(fā)展作出了積極貢獻。一方面“鞭打快?！保环矫嬗执嬖谌烁∮谑?，個別同志無所事事，可在提拔重用方面，做事的甚至還不如不做事的。少數(shù)領導干部認為紀檢監(jiān)察干部自身素質較高，能嚴于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。有的紀檢監(jiān)察干部學習興趣不濃，缺乏吸取新知識的緊迫感；有的紀檢監(jiān)察干部忙時顧不上學、閑時不愿意學，憑著老本干工作；有的紀檢監(jiān)察干部學習不深不透，對理論知識知之不多、學而不精，對業(yè)務知識不求甚解。紀檢監(jiān)察干部長期在同一崗位工作，工作年限長、年齡偏大，尤其是紀檢組長和監(jiān)察 室主任，幾乎成了安臵性的職位。紀檢監(jiān)察干部常被人認為 不合時宜 、 不合群 ，是社會 另類 ，一些秉公執(zhí)紀、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常被調查對象所埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解，承受的社會壓力和精神壓力可見一斑。紀檢監(jiān)察干部 工作辛苦， 光栽刺不栽花，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差使。隨著社會發(fā)展，科技水平的不斷提高，案件也變得越來越隱蔽、復雜，同時查辦案件的程序也越來越嚴格規(guī)范，財務、審計、法律、信息技術等方面有專長的人才又極為缺少，突破一個案子往往需要付出很大的代價和艱辛，這就使得一些同志對案件的查處工作存有了 畏難情緒；二是在處理工作關系時存在人情心理。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，紀委書記一般是由同級黨委副書記擔任，分管工作繁多，精力分散，專職紀委副書記也沒有做到真正的專職。 在發(fā)揮作用上，基層紀委（紀檢組）的力量顯得非常薄 弱。市紀委盡管不存在職能室合并情況，但由于人員少（有三個室，目前只有 1 人），上級安排的“規(guī)定動作”只能應付，有的工作落不到實處，影響了紀檢監(jiān)察工作 有效性地開展。實際上，只有 14 人上班，平均每個室只有 人。 在機構設臵、編制和人員上，仍呈偏緊的狀況。但是在實際運作上，同級黨委政府對紀檢監(jiān)察機關享有絕對地支配權，紀檢監(jiān)察機關在組織人事、工作經費等方面對同級黨委政府的依附性很強，而上級紀檢監(jiān)察機關對下級紀檢監(jiān)察機關的領導則僅局限于業(yè)務指導方面。紀檢監(jiān)察機關是專司黨內監(jiān)督的執(zhí)紀機關，擔負 著黨章賦予的“三大職責”和“五項任務”，在黨內具有較高的權威性。淺析紀檢監(jiān)察機關自身建設方面存在的問題和不足 第一篇：淺析紀檢監(jiān)察機關自身建設方面存在的問題和不足 淺析紀檢監(jiān)察機關自身建設方面存在的問題和不足 胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上發(fā)表重要講話以來，我市各級紀檢監(jiān)察機關自身建設與干部隊伍建設總體上呈健康發(fā)展的態(tài)勢，紀檢監(jiān)察機關自身建設和干部作風得到普遍改善和提高，紀檢監(jiān)察事業(yè)得到長足發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作為地方經濟和社會發(fā)展作出了積極貢獻。主要表現(xiàn)在以下七個方面： 在管理模式上，有待進一步加強。 按照現(xiàn)行管理體制，紀檢監(jiān)察機關實行上級機關和同級黨委 雙重領導。對派駐的監(jiān)察室主任也是由所在單位提名，紀檢監(jiān)察機關則是履 行考察、任命而已。按照鷹潭的習慣，退居二線的同志就可以不來上班，但編制仍占著，辦公室還的留著。宣教室、研究室和廉政室由一個同志兼任，既是“指揮員”又是“戰(zhàn)斗員”。特別是在黨紀、政紀和法紀交叉案件的處理銜接上，有時出現(xiàn)移交不及時，甚至不移交等情況，影響了案件查處工作，也影響了反腐敗工作的深入開展。有的被單位領導“敬而遠之”；有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能；有的事務纏身，兼顧本職工作少，發(fā)揮 作用不到位；有的紀委書記（紀檢組長）的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不想干又出不去”的情況；有的把紀委書記（紀檢組長）當作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應付；有的把年紀大，其他崗位安排有困難的干部安排搞紀檢監(jiān)察工作，導致不少 部門紀檢監(jiān)察干部“老齡化”的問題依然比較突出。一是在查辦違紀案件時存在畏難心理。有的同志為了處理好上級領導、同事、熟人、朋友等諸方面的關系，做紀檢監(jiān)察工作就“不可不認真，也不可太認真”，處理工作關系時看人臉、講人情；三是在面對個人待遇時存在落差心理。有的紀檢組長（紀委書記）相對同級行政副職總是 此薄彼厚 ，在排位、班子內部分工及領導決策方面常常低人一等；在生活方面，紀檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方不敢去，別人能得的自已不敢得，有時甚至連一些正常的娛樂活動也不敢參加，總擔心別人說三道四，過著一種 苦行僧 式 的清苦生活。表現(xiàn)在紀檢監(jiān)察干部人員結構不盡合理，主要體現(xiàn)為年齡結構不合理、知識結構不合理、性別結構不合