【正文】 曠工。符合 2條件的車船費報銷，符合 3 條件的車船費在本人標準工資 30%以內(nèi)的自理，超過部分報銷。 合同制職工產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評先進。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15 天產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予 42 天產(chǎn)假。超出規(guī)定假期期限，超出天數(shù)按事假處理。 職工超過休假期限，超出天數(shù)按事假辦理。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。 婚喪假 申請休婚假職工，在休婚假前由本人到人事 部門填寫請假審批單，經(jīng)本部門負責人及主管處長 、處長 簽署意見 ， 報人事部門審核后方可休假。出國出境事假由單位領導集體或上一級主管領導審批，假期最多不超過三個月。 管理處各部門倒班職工請假，根據(jù)倒班的具體情況來折算請假天數(shù)（三班倒的請一天假相當于請三天 假 ）。 事假 職工有事不能上班應預先到人事科領取請假審批單， 中層干部請一天假由主管處長審批，二天以上 由處長審批；一般工作人員請一天假 由本科室科長審批，二天由主管處長審批，三天以上還須由處長審批。 就醫(yī)后憑醫(yī)院診斷書或必要的休息證明，到人事部門登記，否則不視為病假。職工事中請假， 事后 如不到人事科補交手續(xù)視為曠工。 各收費站人員由收費站長負責考勤，收費科負責日常檢查及月末 審核 核，月末匯總上報處人事部門復核。 各部門負責人要認真負責此項工作， 簽到嚴禁弄虛作假。機關各部門及各收費站要設置簽到簿。 鐵嶺管理處職 工考勤管理規(guī)定 （遼高管鐵人發(fā) [2020]14 號） 根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，為 進一步 強化勞動紀律，提高工作效率， 加強職工隊伍建設，維護正常工作秩序，促進我處“兩個文明”建設，結合鐵嶺 管理處實際情況， 制定本規(guī)定。 根據(jù)上級關于評優(yōu)評先的精神和管理處工作實際，我處每年度增加 個人 名額為管理處全部先進個人 名額的 30%，增加 獎金系數(shù)的先進個人 名額為管理處全部先進 個人 名額的 70%。 四、先進集體及個人 獎金確定 獲得先進集體的部門，獎金以部門為單位發(fā)放， 不計部門人數(shù)，標準為每個部門 1000元人民幣。 （三）評優(yōu)評先條件 全面完成《鐵嶺管理處全員綜合達標考核實施意見》及《目標管理責任狀》規(guī)定的相關內(nèi)容。 先進集體 現(xiàn)有四個收費站、八個科室，共計 12 個部門。 二、年終評優(yōu)評先 （一）評優(yōu)評先指導思想 業(yè)績突出，代表性強，確實優(yōu)秀，有可學習之處。 鑒于黨群工作與行政工作同等重要，管理處決定，給在黨支部、 工會、共青團中兼職的工作人員加相應獎金分配系數(shù)（見 附頁 ），并以行政與黨群相加形成的理論系數(shù)為基數(shù)。 各部門對本部門 個人 年終 獎金的發(fā)放與個人的年度（ 百分 ）考核緊密掛鉤 。 管理處對部門 年終 獎金的發(fā)放與 部門 的年度 （管理目標責任 ） 評價 考核緊密掛鉤 ，按《管理目標責任狀》 各系統(tǒng)的百分考核實施細則及相關規(guī)定的獎懲措施執(zhí)行。 （三）獎金分配的辦法 按系統(tǒng)及工作性質(zhì)將鐵嶺處各部門劃分成機關后勤 2 系統(tǒng)、收費系統(tǒng)（四個收費站） 、工程養(yǎng)護系統(tǒng) 三大塊，各塊分別進行考核。 1 第一部分 規(guī)章制度 鐵嶺管理處年終獎金分配及評 優(yōu)評先工作實施細則 （ 遼高管鐵辦發(fā) [2020]21 號） 為進一步 健全鐵嶺處年終 獎金分配 及評優(yōu)評先工作 機制， 調(diào)動廣大職 工 工作 積極性 ，結合幾年來局有關文件 要求，經(jīng)處領導班子研究 ，制定《 鐵嶺管理處年終獎金分配及評優(yōu)評先工作實施細則》，內(nèi)容如下： 一、年終獎金分配 （一）獎金的界定 年終獎金指遼寧省高速公路管理局年終撥給鐵嶺管理處與工作考核評比有關的獎金，簡稱局撥年終獎金。 （二）獎金分配的原則 本著“ 按勞分配、以崗定薪、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶”的原則 ， 加 大 部門 獎金分配自主權 ，實行“兩級管理、二次分配” 的制度。 根據(jù)工作人員崗位責任 ，結合工作實際，制定系統(tǒng) 工作人員 獎金 分配 系數(shù) （見附頁）。由處目標考核領導小組研究，根據(jù) 理論系數(shù) 測算，以部門為單位，把獎金分解落實到各部門 。部門負責人根據(jù)部門月評比、季檢評、年度綜合百分考評情況，拿出具體分配方案，報目標考核領導小組審批 ，部門獎金分配要拉開檔次，避免吃大鍋飯 。根據(jù)黨群工作目標責任狀內(nèi)容完成情況相應 加（ 扣 ）系數(shù) 。 （二）先進個人及先進集體評選比例 先進個人 3 按我處現(xiàn)有職工總數(shù)的 10%確定先進個人名額，名額包含黨、政、工、團、業(yè)務榮譽等各方面人員。先進集體名額為 4個。 以業(yè)務為主命名的先進榮譽稱號，在評選對應的先進個人時，從事該項工作的人員必須在 7人以上，否則不設單項榮譽。 先進個人的獎金分兩個級別：獲一級榮譽稱號的 增加 年終獎金系數(shù)；獲二級榮譽稱號的 增加 年終獎金系數(shù)。 4 附： 獎金分配系數(shù)表 先進榮譽稱號及名額 附件 1： 機關后勤系統(tǒng)獎金 分配 系數(shù)表 工程養(yǎng)護系統(tǒng)（養(yǎng)護隊）獎金 分配 系數(shù)表 崗位 養(yǎng)護 隊長 養(yǎng)護隊 司機 機動隊維修工 清掃工 獎金 分配系數(shù) 收費系統(tǒng)（四個收費站）獎金 分配 系數(shù)表 黨群（黨支部、工會、共青團）工作獎金 加（扣） 分 系數(shù)表 （不兼得） 崗位 處長 副處長 中層干部 中層干部副職 （副職待遇 ） 機關工作人員 修理工 供應站 人員 食堂 炊事 員 清 潔 工 更 夫 獎金 分配系數(shù) 1 崗位 站長 值班 站長 票證員 出納員 監(jiān)控員 值勤員 超限員 收費員 電 工 炊事員 保潔員 崗位分配 系數(shù) 5 附件 2： 先進榮譽稱號及名額 一級榮譽稱號（ 10 名）： 先進生產(chǎn)（工作）者 7名； 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 2名； 特殊貢獻獎 1名； 二級榮譽稱號（ 20 名 ）： 優(yōu)秀工會積極分子 1名； 優(yōu)秀團干部 1名； 優(yōu)秀共青團員 1名； 優(yōu)秀執(zhí)法人員（含內(nèi)業(yè)） 2 人：路政科與收費科合并評選； 優(yōu)秀值班站長 1人； 優(yōu)秀監(jiān)控員 1人：管理處監(jiān)控室調(diào)度員與站監(jiān)控員合并評選； 優(yōu)秀票證出納 1人； 優(yōu)秀收費員 4人； 優(yōu)秀治超員（含值勤員） 2 人； 優(yōu)秀司機 1 人（不含路政和稽查司機） 1優(yōu)秀電工 1 人：通訊維護員、站電工、處電工合并評選； 職務 支部書記 支部 副書記 支部委員 黨 小組長 工會 主席 工會 副主席 工會 委員 黨 小組長 團總 支書記 團總 支委員 團 支 部 書 記 團 支 部 委 員 獎金分配 系數(shù) 6 1優(yōu)秀技工 1 人：養(yǎng)護隊、修配廠合并評選； 1優(yōu)秀養(yǎng)路工 3 人（路上清掃工）。 一、 日?？记? 機關各部門及各收費站日?？己艘圆块T為主，處考核領導小組不定期檢查和抽查。每天職工上、下班時，必須在規(guī)定時間內(nèi) 簽到（早8 點 15分前 ， 晚 16 點 15 分以后）， 不得預簽、補簽或委托他人代簽。 必須準時上崗，不準遲到、早退，工作期間不準脫崗、漏崗及做一切與工作無關的事情。 二、請假制度 7 鐵嶺管理處請假采取分工負責，層層審批，人事審核備案的制度。 (一 )病假 職工患病就醫(yī)（急病除外）應事先請假， 部 門負責人及主管處長簽批，中層干部請假由主管處長及處長簽批 。 根據(jù)國發(fā) [1981]52 號、勞人險局 [1983]15 號、遼人函[1996]53號文件規(guī)定，病假超過兩個月的，職工工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的 90%，工作年限滿十年的工資照發(fā)；病假超過六個月的，工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的 70%，工作年限滿十年以上的發(fā)本人工資的 80%。 審批后，請假當事人需將 請假審批單送人事部門登記備 案，否則無效。 根據(jù) 遼人發(fā) [2020]1 號文件規(guī)定，工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時不能評定為優(yōu)秀；累計事假超過 6個月的，不參加當年的年度考核，不計算考核年限， 8 不能計算連續(xù)工齡；工作人員申請出國出境事假，要從嚴掌握。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的按自動離職處理。 根據(jù)遼人發(fā) [1991]14號、遼計生委字 [1998]15號文件規(guī)定，工作人員本人結婚或直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，給予 13天婚喪 假 ；工作人員結婚時雙方不在一起工作的、以及工作人員在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假；工作人員晚婚（男 25周歲，女 23 周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假 7天。晚育的，男方護理假為 7天；工作人員在批準的婚喪假 期間，工資照發(fā)，往返途中的車船費用，由工作人員自理。 產(chǎn)假 女職工休產(chǎn)假，產(chǎn)前休假當事人需持生育指標到人事部門填寫請假審批單，經(jīng) 部門負責人、 主管處長、處長簽批 后到人事部門備案，產(chǎn)后休假的可委托他人代為辦理。 按照國務院 1988 年第九號令、勞險字 [1988]2號、遼計 9 生委字 [1998]15 號文件規(guī)定：產(chǎn)假期間，女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天。對實行晚育的（指女 24 周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》，可在法定產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假 60 天，難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假 15 天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，期超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 探親假 按國發(fā) [1981]36 號、遼政發(fā) [1981]232 號等文件規(guī)定：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日 團聚的 可享受探親假 ，條件： 探望配偶的每年給假一次，一次 30 天； 未婚職工探望父母的每年給假一次，一次 20 天，兩年合休可給假 45 天； 已婚職工探望父母的四年給假一次，一次 20 天。 詳盡事宜按國發(fā) [1981]36 號、遼政發(fā) [1981]232 號等文件規(guī)定執(zhí)行。遲到或 10 早退時間 2～ 4 小時者，按曠工半天處理，遲到或早退 4 小時以上者，按曠工一天處理。 三、休假規(guī)定 根據(jù)遼委傳發(fā) [1991]14號文件規(guī)定，凡參加工作滿五年未滿十五年每年可休假七天，參加工作滿十五年以上者每年休假十四天。 本年度累計事假超過本人應享受休假天數(shù)，累計病假超過本人應休假天數(shù)一倍以上的當年均不準再休假，已經(jīng)休假的，下年度不準再休假。 休假天數(shù)包括公休日（星 期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。凡申請休假者必須經(jīng)部門負責人、主管處長、處長簽字并以假條形式報處人事部門，方可休假。 四、考核辦法 扣分標準：遲到、早退一次扣 2 分；曠工一天扣 10 11 分；事假一天扣 1分；病假超過三天一天扣 1分；脫崗、漏崗一次扣 2分；公出不向 領導 說明情況的 一次扣 1分；非公務工作時間飲酒一次扣 5分；工作時間打撲克、賭博的一次扣 5 分；工作不服從指揮的一次扣 10 分。職工一次連續(xù)曠工十五天或全年累計三十天給予開除處理。凡合同制和協(xié)議工人請病、事假一天，有績效工資的按考核規(guī)定下浮績效工資，無績效工資每天扣 10 元。 采取日常檢查與不定期抽查相結合的方式進行考核，并將考核結果公布于眾。 如發(fā)現(xiàn)在考核工作中，各科 、室、站、隊 有弄虛作假，考核不真實，對科 、 室 、站、隊 負責人進行嚴肅處理。 人事部門將組織人員做不定期檢查。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行（原《鐵嶺管理處職工考勤規(guī)定》同時廢止）。 根據(jù)遼高管財發(fā) [2020]97 號精神，結合我處實際情況，經(jīng)處領導班子研究 ，鐵嶺管理處 職工 上路補助發(fā)放標準： 處領導 每月 300元 各科長（站長） 每月 280 元 13 機關后勤工作人員 每月 220元 路政員、稽查員 每月 300元 司機： 每月 280元 通勤司機： 每月 300元 養(yǎng)護隊