萬國貝克力面包坊員工工作守則-展示頁
2025-05-28 08:15本頁面
【正文】 工如蓄意或疏忽導致本店財產(chǎn)或器具損壞時，員工應做出賠償或在工資中扣除，任何本店的財務，食品飲料都不可私用。 第五章 、員工規(guī)定 一、服務上司 員工應切實服從上司的安排和調(diào)度，當遇疑難或不滿，應向直屬上司請示或投訴，因特殊原因回直屬上司不在場， 而事情又需立即解決時，方可向上一級主管反映。 生日禮物 本店正式員工，生日當天可獲得本店贈送面包一個 七、康樂活動 為使員工能得到充分松弛，本店將擇期舉辦有益身心的各項活動。 四、蔚唁假 如員工之直系親屬去 世，本店將給予三天全薪蔚唁假。 二、事假 本店不設(shè)任何事假，員工如有緊急情況需要請假時，經(jīng)上司批準方可。 。 七、離職 ，試用期內(nèi)的職工應提前十天，試用期滿的職工應提前一個月， 用書面提出申請，需經(jīng)批準，辦理完有關(guān)手續(xù)后方可離店；若未經(jīng)批準，擅自 離崗者，從離崗之日起，作礦工處理，且需按規(guī)定賠償本店損失。 五、普升、調(diào)職 本店根據(jù)需要、個人工作能力及工作表現(xiàn)，對員工進行調(diào)職和普升，升職后三個月為試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格，則有本店正式委任該職。 。 2. 工休日加班按本店規(guī)定辦理。 三、工作 1. 如有需要，本店將會要求員工超時工作。 2. 應聘者于試用期內(nèi)，不適的，均可解除雇傭關(guān)系。 ，本店將視情況處理，以保證本店勞動的衛(wèi)生安全。 如果您以自己是咖啡店的一員為榮，并把這點告訴人們，這都是在幫助推銷，對人友善不僅僅是出自工作需要，這樣也會使您的生活更加愉快。 客人總是認為他們是對的，如果發(fā)生了不愉快的事情，我們應原諒客人、并反省自己的行為，重新衡量 自己的服務。 客人總是帶著某些期望來咖啡店的，我們無論在哪個崗位，都是直接、間接地為客人服務，如果我們的優(yōu)質(zhì)服務能贏得客人的興趣、尊敬、好感、贊揚，那么客人會再次光臨我們的咖啡店，他們還會對親朋好友加以夸贊，無形中為我們作了宣傳，為店內(nèi)增加了客源，這種口碑帶來了社會的經(jīng)濟的效益，是我們致力追求的。【萬國貝克力面包坊】員工手冊 前言： 萬國貝克力面包坊的豪華典雅與員工的竭誠服務，將使所有光臨的賓客感到舒適滿意，盡情盡興。 服務宗旨： 我們的服務宗旨是：“賓客至上 服務第一”，要牢記?客人至上，因為有他們的來店消費，才給我們帶來薪金的福利，本店才產(chǎn)生效益。 咖啡店是為客人而開設(shè)的，請記住這一點，才能使咖啡店興旺發(fā)達，同時會使我們每個人在工作的事業(yè)上取得成功。 您要知道，推銷不僅僅是某個人的工作，我們每個員工都是真正的推銷員，無論您是直接服務于客人，還是做后勤工作，您都是在向客人推銷，大門旁親切問候的微笑，區(qū)域員工熱情接待的幫助，一張整潔無暇的桌面，一套典雅的杯具，倒上香醇的咖啡?都會給客人留下深刻的印象，而使其再度光臨。 保持微笑，殷勤服務吧！ 第三章 、勞動條例 一、衛(wèi)生防疫站健康檢查 ，一律須經(jīng)過衛(wèi)生防疫站體檢合格，取得健康證明后，方可正式錄用。 二、試用期 1. 使用期三個月，試用期內(nèi)，應聘者無論因何故離開本公司，公司將依比例追收其培訓費、車費及補貼，方可離開公司。 3. 試用期滿經(jīng)過考核合格者給予轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后一切待遇。超時工作之工時可給予補假。 四、工資 、職務加給、補貼、績效工資構(gòu)成。 。 六、辭退 員工若違反國家法律、本店的有關(guān)規(guī)定、合同條
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